Apabila Ketawa Mencipta Risiko Liabiliti Undang-Undang untuk Pemilik Perniagaan
Rasa humor yang baik sering menjadi sifat yang dikagumi lelaki dan wanita. Tetapi apa yang mentakrifkan rasa humor adalah sesuatu yang unik kepada setiap individu. Apa yang mungkin lucu kepada anda boleh menyinggung perasaan orang lain. Dan, ketika datang ke humor tempat kerja, apa yang mungkin anda pikirkan lucu, bahkan mungkin haram.
Undang-undang Persekutuan dan banyak negara melindungi minoriti, orang kurang upaya, wanita, dan pekerja lain dari gangguan, fitnah, dan diskriminasi di tempat kerja.
Jenaka yang kurang dipilih atau kata-kata luar yang dimaksudkan untuk menjadi lucu boleh menyebabkan masalah undang-undang.
Tidak ada definisi undang-undang gangguan yang jelas, yang memudahkan untuk memfailkan tuntutan mahkamah terhadap majikan yang mengambil bahagian, atau tidak berhenti, tingkah laku yang tidak sesuai di tempat kerja.
Menurut Eugene Volokh, Profesor Undang-undang, UCLA School of Law:
Ucapan boleh dihukum sebagai gangguan di tempat kerja jika ia: "teruk atau meresap" cukup untuk ... mewujudkan "persekitaran kerja yang bermusuhan atau kasar" berdasarkan bangsa, agama, seks, asal kebangsaan, umur, ketidakupayaan (termasuk obesiti), keahlian tentera atau veteran status, atau, dalam sesetengah bidang kuasa, orientasi seksual, status perkahwinan, transeksualisme atau berpakaian salib, hubungan politik, rekod jenayah, rawatan psikiatri sebelum, pekerjaan, status kewarganegaraan, penampilan peribadi, "matrikulasi," penggunaan tembakau di luar kerja, penerimaan bantuan awam, atau pelepasan yang tidak baik dari tentera; bagi plaintif dan untuk orang yang munasabah.
Apabila datang ke gangguan di tempat kerja - walaupun dalam bentuk "baik" humor - "tidak bersalah sehingga terbukti bersalah" secara amnya tidak terpakai. Oleh kerana undang-undang gangguan dan diskriminasi mengandungi bahasa undang-undang yang luas, ia meninggalkan ruang untuk risiko liabiliti yang besar untuk majikan yang tidak diingini.
Humor mestilah inklusif untuk diterima dengan baik.
Tetapi seksis, perkauman, lelucon ageist, dan kenyataan kasar menandakan individu atau kumpulan tertentu, seperti yang lebih rendah dalam beberapa cara dan membuat pengecualian. Bukan sahaja paparan humor yang tidak sesuai, tetapi apabila tidak diarahkan kepada orang tertentu, boleh menyebabkan sekatan, penamatan, dan tindakan undang-undang.
Precedents Undang-undang Mengenai Humor di Tempat Kerja
Di Dernovich v. Bandar Raya Great Falls , Mont. Hum. RTS. Comm'n No. 9401006004 (28 Nov, 1995), Suruhanjaya Hak Asasi Manusia Montana mendapat pujian dengan seorang pengadu yang hanya secara tidak langsung tersinggung dengan lelucon yang tidak jelas.
Dalam Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), seorang majikan kehilangan tuntutan pelecehan dan dilarang menggunakan "buletin, kartun, dan bahan bertulis yang lain" dan "apa-apa perkauman, etnik, atau agama yang berlaku sama ada dalam bentuk jenaka, atau sebaliknya."
Humor Itu Tidak Sesuai di Tempat Kerja
Beberapa jenis komen, jenaka, dan pranks tertentu tidak sesuai di tempat kerja dan tidak boleh digalakkan atau diterima. Banyak topik yang diperintahkan secara sah sebagai "batas luar" di tempat kerja, dan pekerja anda harus dilarang daripada membuat keputusan dan membuat komen atau rujukan mengenai:
- Orientasi seksual atau perbuatan
- Amalan atau kepercayaan agama atau politik
- Bangsa atau etnik
- Status sosial, jantina, atau stereotaip berkaitan dengan usia
- Penampilan dan sifat fizikal
- Isu berkaitan berat badan
- Orang cacat, atau orang yang mempunyai apa-apa bentuk kapasiti berkurangan
- Mana-mana topik lain yang mensasarkan individu atau kumpulan sebagai rendah
Menurut pensyarah dan ahli psikologi, Dr. Joni Johnston, tidak semua humor dibuat sama. Johnston percaya, "Penyelidikan telah menunjukkan bahawa terdapat perbezaan yang tersendiri dalam manfaat kesihatan humor positif dan negatif. Humor negatif, iaitu humor yang eksklusif atau menyinggung perasaan, tidak mempunyai kesan fisiologi positif yang sama pada badan dan minda seseorang. Rupa-rupanya, badan kita adalah sensitif seperti perasaan kita; kita secara fisiologi bertindak balas menyakitkan seolah-olah mayat kita diserang. "
Tujuan menetapkan had ketat pada humor di tempat kerja bukanlah untuk menghilangkan keseronokan di tempat kerja, atau mengganggu perhubungan interpersonal.
Tetapi menetapkan sempadan yang sesuai untuk memupuk persekitaran kerja yang sihat, bebas dari permusuhan dan pendedahan undang-undang, akan membantu menjadikan semua orang lebih bahagia.
Sumber: Eugene Volokh. "Apa Ucapan Adakah" Persekitaran Kerja Buas "Undang-undang Gangguan?" 85 Geo. LJ 627 1997. dan Dr. Joni Johnston. "Pelajaran Dari Polis Humor: Bagaimana untuk menilai humor di tempat kerja". 3 April 2008.