Asas Pengurusan Sumber Manusia dalam Pekerja Berkecuali

by Susan M. Heathfield

Bagaimana melakukan tugasan dan fungsi sumber manusia asas dalam pengambilan pekerja

Mahu maklumat asas tentang bagaimana melakukan aktiviti dan fungsi Sumber Manusia yang biasa untuk menyewa pekerja? Asas Sumber Manusia ini menyediakan maklumat asas tentang cara melakukan tugas HR yang terlibat dalam menyewa pekerja. Semak di sini untuk pengambilan pengurusan Sumber Manusia asas.

01 Bagaimana Menyewa Pekerja

Senarai semak ini untuk menyewa pekerja akan membantu anda menstratisasi proses pengambilan pekerja anda, sama ada pekerja pertama anda atau salah satu daripada banyak pekerja yang perlu anda sewa.

Senarai semak untuk menyewa pekerja membantu anda menjejaki usaha merekrut anda. Senarai semak ini menyampaikan baik merekrut dan proses pengambilan pekerja dan kemajuan anda dalam merekrut kepada pengurus pengambilan pekerja . Cari senarai semak mengenai asas-asas bagaimana untuk menyewa pekerja.

02 Bagaimana Mengembangkan Penerangan Pekerjaan

Membangunkan penerangan pekerjaan adalah tugas Sumber Manusia yang asas. Membangunkan deskripsi kerja untuk membantu anda menyatakan hasil yang paling penting yang anda perlukan daripada seorang pekerja yang menjalankan tugas tertentu.

Membangunkan deskripsi kerja sebagai alat komunikasi untuk memberitahu pekerja tugas yang perlu mereka selesaikan. Bantu rakan sekerja tahu di mana tugasnya hilang dan pekerjaan pekerja lain bermula dengan deskripsi pekerjaan. Berikut adalah cara untuk membangunkan alat HR asas ini: perihalan kerja bagaimana.

03 Bagaimana Membuat Pelan Merekrut

Mulakan proses pengambilan anda dengan rancangan atau mesyuarat perancangan. Sekiranya sekumpulan individu akan merekrut pekerja baru, pendekatan mesyuarat perancangan pengambilan akan membantu semua pihak terjejas mencapai persetujuan mengenai pelan pengambilan pekerja.

Pada mesyuarat merancang ini, anda perlu mengikuti agenda khusus dan membuat rancangan untuk merekrut pekerja pilihan anda yang baru. Langkah-langkah yang dipersetujui dalam mesyuarat ini akan memastikan bahawa lebih daripada resume dan wawancara akan dipertimbangkan apabila anda menilai kemungkinan kejayaan setiap calon dalam pekerjaan terbuka anda.

04 Cara Melancarkan Pekerjaan untuk Mencari Pemohon Berkelayakan

Anda boleh menghantar pekerjaan dalam talian dan menggunakan Web untuk merekrut. Malah, kerja yang dipaparkan dalam bahagian dikelaskan di dalam kertas tempatan anda mungkin menghasilkan kebanyakan resume dan aplikasi elektronik hari ini.

Mudah disesuaikan, percuma, dan tanpa kertas, mengapa tidak calon pekerja memohon secara dalam talian? Anda boleh menghantar pekerjaan dalam talian dan meraih faedah ramai pekerja berpotensi mencari dalam talian untuk pekerjaan. Buat dunia dalam talian rakan pengambilan anda; ini adalah cara terbaik untuk menyiarkan kerja dalam talian.

05 Bagaimana untuk menyemak surat lamaran

Apabila anda meninjau surat penutup resume, anda mendapat pandangan mengenai pemohon yang lebih berstruktur dan terdiri secara formal, sering dikaji dan digilap, resume tidak dapat memberikan. Surat lamaran resume memberikan anda pemahaman tentang pemohon yang memohon pekerjaan anda.

Surat lamaran resume menjimatkan masa anda, menghubungkan pengalaman yang berkaitan dengan calon ke pekerjaan yang diiklankan dan memberikan wawasan keahlian, ciri, dan pengalaman calon. Faktor-faktor yang dilihat sebagai penting oleh calon anda ditekankan dalam surat penutup resume. Ketahui lebih lanjut mengenai apa yang perlu dicari dalam surat penutup resume.

06 Bagaimana Mengulas Semula

Kerja semakan resume bermula jauh sebelum resume pekerja berpotensi mengisi peti masuk anda. Mengkaji resume bermula dengan keterangan kerja supaya anda tahu apa yang diperlukan oleh pekerjaan yang diposting. Dalam deskripsi kerja yang berkesan, butiran tentang kelayakan dan pengalaman calon yang anda cari, jelas dinyatakan.

Ini membuat kajian semula resume lebih mudah, namun mencabar, memandangkan anda mencari pekerja yang unggul untuk kedudukan terbuka anda. Inilah cara untuk mengkaji semula resume untuk memilih pemohon untuk temu duga kerja.

07 Bagaimana Melantik Pemohon Melalui Telefon

Sebaik sahaja anda telah memutuskan untuk mewawancarai pemohon selepas resume dan tinjauan surat lamaran, ambil satu langkah tambahan sebelum melabur masa pekerja di temuramah di tempat. Skrin telefon pemohon untuk menentukan sama ada kelayakannya menyampaikan soalan ringkas dalam semakan telefon awal.

Anda juga boleh menentukan keperluan gaji pemohon dan butir-butir lain yang mungkin atau mungkin tidak memenuhi syarat individu untuk temuduga dengan pasukan wawancara. Skrin telefon menjimatkan masa dan wang.

08 Bagaimana dan Kenapa Menggunakan Aplikasi Kerja

Majikan pintar menggunakan aplikasi pekerjaan yang diisi oleh setiap calon untuk pekerjaan tertentu. Majikan di seluruh dunia menggunakan aplikasi pekerjaan untuk mengumpulkan data yang konsisten mengenai bakal pekerja.

Walaupun format untuk resume dan surat liputan berubah dari orang ke orang, permohonan pekerjaan mengumpul maklumat konsisten dalam format seragam dari setiap pemohon. Berikut adalah cara dan mengapa menggunakan aplikasi pekerjaan apabila calon tiba untuk temuduga kerja mereka di syarikat anda.

09 Bagaimana Menggalakkan Pekerja Berpotensi

Temu bual tingkah laku adalah alat terbaik yang anda perlu mengenal pasti calon yang akan berjaya dalam pekerjaan yang anda sedang mengisi. Anda perlu mengenal pasti calon yang mempunyai ciri-ciri tingkah laku dan ciri-ciri yang anda percaya perlu untuk berjaya dalam kerja yang diiklankan.

Inilah cara untuk mewawancarai pekerja berpotensi untuk memastikan calon yang anda pilih mempunyai pengetahuan, kemahiran, pengalaman, dan kebudayaan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tersebut.

10 Bagaimana Melakukan Pemeriksaan Latar Belakang

Pemeriksaan latar belakang adalah proses mengesahkan maklumat yang dibekalkan kepada calon majikan oleh pemohon kerja dalam resume, permohonan, dan wawancara mereka. Dalam kebanyakan proses aplikasi, berbohong tentang latar belakang dan kelayakan akan memaksa majikan mengambil pekerja . Pemeriksaan latar belakang memastikan majikan bahawa calon itu memiliki latar belakang dan pengalaman yang dia tuntut. Ketahui apa yang perlu diperiksa.

11 Cara Semak Rujukan

Cultura RM Eksklusif / Frank Van Delf /

Memeriksa rujukan pekerjaan atau pekerjaan adalah memakan masa dan sering tidak memuaskan, kerana banyak majikan, walaupun undang-undang baru-baru ini, enggan menawarkan lebih daripada tarikh pekerjaan, sejarah gaji, dan tajuk pekerjaan .

Kedua, jika anda tidak berhati-hati, setiap pemeriksaan rujukan boleh bertukar menjadi sembang mesra di mana anda tidak memperoleh maklumat yang anda perlukan untuk membuat keputusan yang objektif tentang menyewa calon anda. Seperti kebanyakan proses Sumber Manusia, format pemeriksaan rujukan standard berguna.

12 7 Faktor Kritikal yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Anda Membuat Tawaran Kerja

Apabila anda mempertimbangkan untuk membuat tawaran pekerjaan dan mengupah seorang pekerja , ia menggoda untuk menawarkan pekerjaan kepada calon yang paling menyukai anda. Calon itu berasa selesa sebagai kasut yang dipakai dengan baik. Anda tidak akan mendapat banyak kejutan sebaik sahaja anda membuat tawaran pekerjaan, dan usus anda selesa bahawa calon kegemaran anda boleh melakukan pekerjaan itu.

Berhati-hati, berhati-hati dengan amalan ini. Mengapa organisasi anda memerlukan pekerja lain seperti anda? Berikut adalah tujuh faktor penting untuk dipertimbangkan sebelum menyewa pekerja dan membuat tawaran pekerjaan.

Gunakan Surat Tawaran Kerja untuk Tawaran Kerja Anda

Kebanyakan majikan membuat tawaran kerja secara bertulis, berikutan perundingan pampasan lisan dan faktor pekerjaan lain seperti tarikh mula. Surat tawaran pekerjaan atau kontrak pekerjaan adalah dua bentuk biasa yang digunakan untuk menawarkan pekerja pekerjaan.

Secara umumnya, calon telah menyatakan bahawa dia akan menerima jawatan tersebut, di bawah syarat-syarat yang dinyatakan, sebelum penggubalan surat atau kontrak. Walau bagaimanapun, menganggap penerimaan kedudukan sebagai tentatif, sehingga surat tawaran atau kontrak pekerjaan, perjanjian tidak bersaing , dan perjanjian kerahasiaan , jika anda menggunakannya, ditandatangani.

13 Bagaimana Menegosiasikan Pampasan

Anda boleh berjaya merundingkan gaji dan pakej manfaat menyeluruh yang akan membolehkan calon anda yang berkelayakan menerima tawaran pekerjaan anda. Bergantung kepada tanggungjawab pekerjaan, anda mungkin mempunyai peluang untuk berunding. Pokoknya? Seberapa buruk yang anda mahukan dan memerlukan calon ini?

Sekiranya anda terlalu memerlukan, strategi perundingan anda akan segera menjadi capitulasi. Dan, capitulasi, membayar lebih daripada yang anda mampu, membayar dengan tidak seimbang kepada julat gaji pekerja semasa anda, dan membayar gaji dan manfaat pekerja baru di luar zon selesa anda adalah buruk bagi majikan dan buruk bagi calon.