Bagaimana untuk Memenangi Permainan Bakat
Tetapi ini tidak selalu berlaku; tidak semua organisasi ingin mempercepatkan pengambilan pekerja.
Sesetengah organisasi percaya bahawa proses pengambilan yang lebih lama membantu kerana ia memastikan bahawa syarikat mempunyai masa yang mencukupi untuk membandingkan calon dan memastikan mereka mempekerjakan orang yang terbaik untuk kedudukannya . Walaupun terdapat beberapa merit untuk hujah ini, ia mengawal fakta penting: pengambilan pekerja mesti sama-sama dilihat sebagai keputusan orang dan keputusan perniagaan.
Pengambilan berlaku apabila seseorang diperlukan untuk memenuhi keperluan perniagaan atau jurang. Apabila menyewa pekerja masuk akal untuk perniagaan, maka ia akan berlaku. Jika tidak, maka tidak. Ketika memeriksa kecanggihan sebuah perusahaan, tidak hanya penting untuk memeriksa semua komponen yang membuat bisnis sukses dan menguntungkan tetapi juga memahami bagaimana bakat teratas adalah bagian integral dari persamaan itu - bagian inti DNAnya .
Keperluan untuk Mempercepatkan Pengendalian Meningkat
Hari ini, pekerja yang pernah enggan meninggalkan pekerjaan kerana takut kehilangan keselamatan kini lebih cenderung untuk bergerak.
Selain itu, kumpulan bakat yang berkelayakan tinggi yang diberikan pengangguran lebih bersemangat daripada sebelumnya untuk kembali ke dalam tenaga kerja. Sekarang peluang tersedia - terutamanya dalam sektor seperti penjagaan kesihatan dan perkhidmatan profesional di mana pengambilan sedang berlaku, orang mencari pekerjaan.
Jika anda melihat data yang dikeluarkan oleh Biro Statistik Buruh, terdapat perbezaan yang signifikan dalam kadar pengangguran di antara mereka yang tidak mempunyai diploma sekolah tinggi dan mereka yang mempunyai ijazah sarjana muda atau lebih tinggi.
Pencari kerja dengan wajah pendidikan tinggi jauh menurunkan kadar pengangguran daripada purata nasional.
Akibatnya, ada premium untuk calon dan syarikat ini perlu bergerak dengan cepat untuk memastikan yang terbaik adalah yang terbaik untuk anda .
Apa semua ini bermakna bahawa sama ada terdapat alasan perniagaan untuk mengisi jawatan, ada manfaat perniagaan untuk mengisi posisi itu dengan cepat. Proses pengambilan dan proses onboarding yang dikeluarkan dan kos yang terlalu berharga untuk membazir.
Untuk setiap hari syarikat tidak mengisi kedudukan yang menyelesaikan masalah perniagaan, syarikat itu kehilangan wang. Dan, setiap minit yang dibelanjakan untuk menyewa pekerja kos wang yang boleh dibelanjakan dengan lebih baik di kawasan lain.
Bagaimana Mempercepatkan Menyewa
Berikut adalah enam cara yang dapat dilaksanakan oleh organisasi anda untuk mempercepatkan proses pengambilan pekerja:
- Gunakan Rangkaian Dalaman Anda
Langkah pertama dalam proses pengambilan pekerja adalah untuk memberitahu pekerja sedia ada kedudukan terbuka . Ia mungkin kelihatan jelas, tetapi kadang-kadang ia adalah langkah yang berlaku selepas tugas itu telah dipublikasikan secara terbuka.
Penyiaran kerja dalaman memberikan pekerja yang mungkin ingin membuat langkah lateral atau menukar pekerjaan di dalam syarikat peluang untuk memohon. Mereka juga digalakkan untuk melihat rangkaian profesional mereka sendiri untuk kemungkinan calon.
Tulis Penerangan Kerja Jelas untuk Kedudukan Terbuka
Ia mungkin kelihatan seperti akal sehat. Tetapi, anda tidak akan mempercayai berapa kali pencarian calon menjadi lebih teruk kerana pengurus pengambilan pekerja tidak menyatakan dengan jelas cukup kemahiran yang diperlukan untuk kedudukan itu.
Mewujudkan keterangan kerja yang menyeluruh yang membantu Sumber Manusia mengenal pasti calon dalam pusingan pertama akhirnya akan membawa kepada calon yang lebih baik - dan proses penyewaan lebih cepat.- Jadilah Lebih Selektif Mengenai Calon yang Anda Bawakan untuk Temuduga
Bahagian yang paling memakan masa proses temu duga adalah wawancara pertama kali. Walaupun banyak syarikat mempunyai proses pemeriksaan yang agak ketat, termasuk skrin telefon , terlalu banyak membawa masuk ke mana saja dari lima hingga 10 orang untuk temu duga apabila mereka hanya terkesan tiga hingga lima daripada mereka dari resume mereka.
Percayalah usul anda dalam semakan tinjauan resume untuk menghapuskan waktu yang berpotensi terbuang untuk anda dan pasukan penyewa.
- Berfikirlah Ahead dan Menghapuskan Langkah-langkah Itu Menambah Masa untuk Proses Menyewa Anda
Sebagai contoh, banyak syarikat hanya meminta rujukan sebaik sahaja mereka memutuskan untuk menawarkan jawatan kepada calon. Sekiranya mengambil masa satu atau dua hari untuk calon pekerja untuk mendapatkan rujukan kepada anda dan kemudian satu atau dua hari lagi untuk menghubungi rujukan tersebut, ini boleh menambah sehingga seminggu untuk proses pengambilan pekerja anda.
Ia boleh menanggung kos syarikat anda dalam gaji yang hilang dan masa pentadbiran. Minta rujukan daripada calon pada masa pusingan pertama wawancara. Semak rujukan untuk calon-calon yang membuatnya menjadi wawancara kedua sebelum anda berfikir tentang memanjangkan tawaran pekerjaan . - Buat Pelan Bakat Jangka Panjang
Kebanyakan masa yang dibelanjakan semasa proses pengambilan pekerja adalah hasil daripada mencari calon berkelayakan untuk temubual. Biasanya, pencarian bermula apabila organisasi mempunyai kedudukan terbuka. Ini bermakna posisi terbuka anda akan mengambil sekurang-kurangnya sebulan untuk diisi.
Untuk mengurangkan masa, buat wawancara dengan calon calon calon untuk bidang yang berbeda di dalam perusahaan - sebelum pembukaan kerja. Ia membantu membina saluran paip bakat dan bahkan dapat menghilangkan proses pemeriksaan HR peringkat pertama yang menambah hari dan minggu ke proses pengambilan pekerja. - Minta Bahagian Bantuan atau Outsource Proses Menyewa Anda
Sama ada anda adalah sebuah syarikat yang lebih kecil dengan staf HR yang terhad atau organisasi antarabangsa yang besar yang mengupah menyewa pelbagai jawatan, sebab proses pengambilan pekerja yang tertunda mungkin sebahagian besarnya tidak terkawal.
Membawa syarikat kakitangan sebagai perunding untuk membantu proses pengambilan dan onboarding akan menjimatkan wang tetapi menjimatkan masa dan kos pentadbiran. Anda juga boleh mengharapkan proses penyaringan dan pengambilan kualiti dari seorang perunding luar kerana anda membayar untuknya.
Manfaat yang paling penting, apabila anda mempercepat proses penyewaan dan onboarding, adalah bahawa waktu yang disimpan membolehkan jabatan HR memberi perhatian kepada inisiatif dan aktiviti yang akan membantu anda mengekalkan pekerja. Adalah mudah untuk dilupakan bahawa pengurusan pengekalan dan bakat adalah bahagian penting dalam fungsi HR kerana pengambilan boleh mengambil banyak masa.
Apabila kumpulan bakat terampil menyusut, syarikat mesti mengawasi hadiah tersebut . Memastikan bakat terbaik berpuas hati dan terlibat , jadi anda tidak berisiko kehilangan orang yang paling berharga anda, adalah penting.
Sudah sering dikatakan bahawa aset paling berharga yang dimiliki oleh syarikat adalah rakyatnya - dan saya tidak dapat bersetuju lagi. Mendapatkan orang yang berprestasi tinggi dan bersedia untuk bekerja secepat mungkin adalah penyumbang penting kepada kejayaan mana-mana syarikat - dan kunci untuk memenangi permainan bakat.