Anda boleh memohon sebagai calon luaran, tetapi bersedia untuk menunggu
Organisasi tidak boleh mengawal aplikasi pekerjaan yang diterima sebagai tindak balas kepada siaran, tetapi ia boleh menyediakan proses untuk mengendalikan aplikasi tersebut. Proses sedemikian termasuk langkah-langkah untuk mengendalikan aplikasi yang tidak sesuai dengan keperluan yang dinyatakan dalam catatan tertentu.
Tetapi jika pekerjaan yang anda mahukan sebenarnya diposkan untuk pekerja semasa sahaja, adakah anda layak untuk memohon?
Biasanya ia, tetapi anda mungkin perlu bersabar. Pemohon luar lazimnya dianggap terakhir, jika pernah.
Jawatan Pos dan Calon Dalaman
Apabila sesebuah organisasi mengehadkan kepada pemohon dalaman, ia boleh menolak atau membuang permohonan daripada pemohon luar. Oleh itu, walaupun seorang pemohon luar boleh memohon untuk kerja-kerja dalaman, dalam kebanyakan keadaan, pemohon luar mungkin perlu menunggu sehingga calon-calon dalaman diberikan apa yang dikenali sebagai "hak penolakan pertama", iaitu peluang untuk berpaling turun kerja.
Dalam sesetengah kes, penyenaraian kerja mungkin dihadkan kepada pemohon dalaman, tanpa calon luaran yang dipertimbangkan. Walaupun ini berlaku dengan beberapa pengurusan peringkat pertengahan atau pekerjaan peringkat kemasukan, ia agak jarang berlaku untuk calon luaran untuk diabaikan sepenuhnya.
Sudah tentu, di mana penyenaraian kerja diposkan dapat menentukan siapa yang terpakai; jika ia disenaraikan dalam akhbar tempatan atau lembaga pekerjaan awam, jelas pekerjaan akan mendapat lebih banyak pemohon.
Pekerjaan yang diposkan hanya di papan pesanan dalaman tidak mungkin melihat mana-mana pemohon luar, melainkan pekerja semasa memberi ketua. Biasanya siaran ini akan menunjukkan jika calon dalaman adalah satu-satunya yang dipertimbangkan.
Mengapa Pertubuhan Mengehadkan Posisi kepada Pemohon Dalaman
Seorang pengurus pengambilan pekerja mungkin mencari seseorang yang mempunyai pengetahuan dalaman, atau mempunyai orang tertentu dalam tugasnya.
Dalam kebanyakan kes, sewa dalaman boleh menjimatkan masa dalam proses pengambilan pekerja dan mewujudkan peluang promosi dalam tenaga kerja organisasi.
Di banyak syarikat, peraturan dalaman memerlukan penyenaraian pekerjaan yang ditawarkan kepada calon dalaman sebelum diposkan kepada orang awam. Ini terutama berlaku di syarikat-syarikat di mana pekerja diwakili oleh kesatuan; Biasanya, kesatuan akan berunding untuk mendapatkan pekerjaan terlebih dahulu untuk ahli-ahlinya.
Organisasi bebas membuat kriteria pemilihan yang digunakan untuk semua pemohon untuk posting. Kriteria tidak boleh diskriminasi terhadap kelas yang dilindungi, tetapi, jika tidak, organisasi dapat membuat proses pengambilan apa saja yang diinginkannya.
Sekiranya Pemohon Luar Perlu Memohon
Penyiaran dalaman tidak boleh ditafsirkan sebagai memberitahu calon luaran "tidak terpakai," tetapi sebaliknya, "tidak terpakai lagi." Ini boleh mengecewakan apabila seorang calon luaran tahu dia boleh melakukan pekerjaan itu dan juga seseorang dalam organisasi. Tetapi
Organisasi mungkin bebas untuk mempertimbangkan aplikasi luaran selepas semua calon dalaman mempunyai peluang untuk memohon. Tetapi secara umum, permohonan luaran anda tidak akan dipertimbangkan sehingga titik ini; jika syarikat atau agensi menerima satu pemohon luar, mereka mesti menyemak semula semua permohonan yang diterima.