Alasan utama pekerjaan kerajaan disiarkan semula adalah pengurus pengambilan pekerja tidak percaya kolam pemohon yang memberi respons kepada catatan asal cukup untuk menghasilkan sewa baru yang cukup baik.
Pengurus yang mengupah tidak mahu meletakkan kedudukan semula. Melakukan kelewatan selanjutnya proses pengambilan pekerja , tetapi dalam jangka panjang, adalah lebih baik untuk mengupah seorang calon yang memenuhi syarat yang sesuai dengan kedudukan dan organisasi daripada tergesa-gesa proses pengambilan untuk mendapatkan badan hangat di atas kapal.
Pengurus merasa tekanan untuk mendapatkan kedudukan diisi secepat mungkin kerana jumlah kerja yang perlu dilakukan tidak melambatkan hanya kerana terdapat kedudukan kosong . Jumlah kerja yang boleh dilakukan menurun, tetapi permintaan untuk perkhidmatan kerajaan tidak mengalami penurunan yang sama.
Sekiranya anda memohon semula untuk kerja semula?
Pemohon kecewa apabila pekerjaan disiarkan semula. Seorang pemohon tertanya-tanya jika permohonan yang dikemukakan telah dipertimbangkan dan dibuang atau masih dipertimbangkan. Dalam peratusan kecil kali, apabila pekerjaan disiarkan semula, pengurus mengatakan sama ada atau tidak sebelum menerima permohonan akan dipertimbangkan. Melakukan manfaat ini untuk mengupah pengurus kerana mereka secara drastik mengurangkan jumlah aplikasi duplikat yang akan mereka terima.
Biasanya, penyiaran semula bermakna mereka yang memohon jawatan sebagai tindak balas kepada catatan asal tidak akan disewa.
Kadang-kala, pengurus penggajian mempunyai satu atau dua orang di kolam asal yang mereka mahu temu bual tetapi akan mengulangi tugas itu dengan harapan mendapat lebih banyak orang yang berhak menemuramah. Pengurus dapat melakukan ini apabila tidak ada banyak tekanan waktu untuk mendapatkan pekerjaan yang diisi. Jika pengurus pengambilan pekerja mempunyai beberapa orang di dalam kolam renang yang kelihatan menjanjikan tetapi memilih untuk mencipta semula, pengurus itu meningkatkan kemungkinan orang-orang itu tidak lagi berminat dengan pekerjaan ketika mereka ditawarkan wawancara.
Pekerjaan boleh disiarkan semula kerana kekurangan calon yang layak
Apabila pengambilan pengurus mendapatkan kolam pemohon tanpa calon yang berdaya maju, mereka kadang-kadang mengembalikan kedudukan dengan jajaran gaji yang lebih tinggi. Tidak semua pengurus pengambilan mempunyai kelonggaran untuk melakukan ini. Apabila ini dilakukan, ia paling sering dilakukan dengan jawatan kanan seperti penguasa sekolah dan pengurus bandar .
Pekerjaan boleh disiarkan semula jika asal mempunyai kesilapan
Kerja kerajaan juga boleh disiarkan semula jika catatan asal mengandungi ralat kritikal. Sebagai contoh, julat gaji mungkin mempunyai ralat tipografi. Kakitangan sumber manusia sangat tidak menggalakkan dan sering melarang mengupah pengurus daripada menawarkan gaji di luar jajaran yang disiarkan walaupun gaji yang ditawarkan adalah dalam gred gaji kedudukan. Penyebaran semula diperlukan untuk memuaskan hati staf sumber daya manusia.