Majikan akan bertanya soalan ini (dan soalan lain mengenai kegagalan) untuk beberapa sebab.
Pertama, dia atau dia mungkin ingin menguji keupayaan anda untuk menghadapi kegagalan. Kedua, dia atau dia mungkin mahu melihat sama ada anda sanggup menolak sendiri (melalui kegagalan) untuk menjadi pekerja yang lebih baik.
Apabila menjawab soalan ini, anda ingin mengakui bahawa kegagalan berlaku, tetapi menekankan bahawa apabila anda gagal, anda sentiasa belajar dari kesilapan anda, dan menjadi pekerja yang lebih baik sebagai hasilnya. Anda juga ingin menjadi jelas bahawa anda tidak gagal terlalu kerap. Dengan jawapan yang kuat, anda sebenarnya boleh bercakap tentang kegagalan dengan cara yang memaparkan kekuatan anda sebagai calon pekerjaan .
Petua untuk Menjawab Soalan
Pertama, anda ingin mengakui bahawa kegagalan boleh menjadi satu perkara yang baik-ia dapat memberi anda pelajaran yang membantu anda berkembang sebagai orang atau pekerja. Seseorang yang menjawab soalan dengan mengatakan "Tidak, saya tidak akan gagal" akan kelihatan tidak mahu mendorongnya menjadi lebih baik.
Cara terbaik untuk menjawab soalan ini adalah untuk memberikan contoh masa yang anda gagal pada masa lalu, dan kemudian menerangkan apa yang anda pelajari dari itu.
Idealnya, ia akan menjadi masa yang anda pelajari untuk menjadi pekerja yang lebih baik.
Apabila memberikan contoh, terangkan keadaannya, dan apa yang anda cuba (dan gagal) untuk dicapai. Kemudian-dan ini adalah bahagian yang paling penting-menerangkan apa yang anda pelajari daripada pengalaman itu. Mungkin anda cuba dan gagal menyelesaikan masalah dengan menggunakan satu teknik, tetapi kemudian dengan cepat belajar menggunakan teknik lain.
Anda juga mungkin menyatakan langkah-langkah yang anda ambil untuk memastikan anda tidak pernah membuat kesilapan atau kegagalan yang sama sekali lagi. Menekankan bagaimana anda berkembang akibat kegagalan ini.
Anda juga boleh memberikan contoh masa yang anda tidak gagal, tetapi anda fikir anda mungkin gagal (atau mungkin rakan sekerja atau bos anda fikir anda mungkin gagal). Sebagai contoh, anda mungkin menyebutkan masa ketika anda mengambil tugasan yang baru dan mencabar yang anda tidak pasti anda dapat menyelesaikan, dan kemudian anda menyelesaikannya. Dalam jawapan temuduga anda, terangkan langkah-langkah yang anda ambil untuk menolak diri anda sambil mengelakkan kegagalan.
Apa yang Tidak Boleh Katakan dalam Jawapan Anda
Jangan menyebut kegagalan baru-baru ini. Walaupun anda mahu mengakui bahawa kegagalan boleh menjadi perkara yang baik, anda juga tidak mahu menyatakan bahawa anda akan gagal dalam tugas kerja sepanjang masa. Cuba untuk mengambil contoh dari masa lalu yang agak jauh, untuk menunjukkan bahawa anda telah belajar dan diperbaiki daripada kesilapan anda yang lalu.
Jangan salahkan orang lain. Apabila menjelaskan kegagalan anda, jangan jadikan jari pada orang lain. Tanggungjawab penuh, walaupun orang lain terlibat. Anda tidak mahu kelihatan seperti pekerja yang menyalahkan bosnya atau rakan sekerja untuk masalahnya sendiri.
Jangan menyebutkan kegagalan yang berkaitan dengan keperluan pekerjaan. Anda tidak mahu memberi perhatian kepada majikan bahawa anda tidak memenuhi kehendak kerja .
Oleh itu, jangan nyatakan contoh kegagalan yang berkaitan dengan bahagian penting pekerjaan yang anda gunakan. Contohnya, jika anda memohon kerja dalam pengekodan, dan anda pernah membuat ralat pengekodan besar yang mempunyai akibat yang mengerikan, jangan sebutkan ini. Pilih contoh yang kurang berkaitan langsung dengan pekerjaan.
Jangan menyebut kegagalan drastik. Adakah anda pernah membuat kesilapan yang mengakibatkan kerugian kewangan untuk sebuah syarikat, atau menyebabkan penembakan anda? Jangan nyatakan salah satu kesilapan besar ini. Tumpukan pada kesilapan kecil yang anda dapat memperbaiki dengan mudah.
Jangan katakan "Tidak." Apabila ditanya, "Adakah anda bersedia gagal?" Tidak menjawab dengan "Tidak." Ini menjadikan anda nampak takut untuk mendorong diri anda untuk mencapai perkara yang lebih besar. Juga tidak menjawab dengan "Saya tidak pernah gagal." Ini akan menjadi tidak ikhlas-semua orang telah gagal dalam beberapa cara kecil di tempat kerja.
Contoh Jawapan Terbaik
- Walaupun saya bekerja keras untuk mengelakkan kesilapan dalam kerja saya, saya bersedia untuk mendorong diri saya untuk menyelesaikan tugas-tugas baru dan mencabar yang mungkin tidak dapat saya capai. Contohnya, saya pernah bekerja di projek pasukan, apabila tiga daripada enam anggota pasukan kami terpaksa meninggalkan kumpulan untuk menyelesaikan tugas yang berbeza. Dengan separuh daripada pasukan kami pergi, kami fikir projek itu mungkin gagal. Walau bagaimanapun, saya mengetuai kumpulan kami dalam menyemak semula pelan pasukan kami dan menetapkan matlamat harian yang baru. Kami akhirnya melengkapkan tugas tepat pada waktunya, dan menerima pujian dari CEO syarikat kami untuk kerja kami yang menyeluruh. Ketika saya menghadapi cabaran seperti ini, yang berpotensi gagal, saya selalu melangkah ke plat.
- Saya seorang pemikir kreatif yang sanggup mengembangkan dan mencuba idea dan strategi baru. Biasanya idea-idea ini berfungsi, tetapi apabila mereka gagal, itu sering apabila saya belajar yang paling banyak. Contohnya, sebagai pemaju kurikulum untuk sekolah menengah, saya telah membuat kursus elektif baru untuk orang baru. Kami menjalankan ujian percubaan kursus, dan pelajar tidak bertindak balas dengan baik kepada kelas. Daripada melemparkan tangan kami, kami menerima maklum balas daripada para pelajar, mengolah semula kelas berdasarkan maklum balas mereka, dan berlari kelas lagi tahun depan. Tahun itu, kelas mendapat ulasan hebat dari para pelajar. Dengan mencuba idea-idea baru, kita belajar apa yang tidak berfungsi, dan bagaimana untuk menjadikannya lebih baik.
- Ya, saya percaya kegagalan adalah salah satu cara terbaik untuk belajar dan memperbaiki. Sebagai contoh, semasa kerja pertama saya di kedai runcit, syarikat kami mendapat daftar tunai yang dikendalikan komputer yang baru. Hari pertama saya menggunakan daftar itu, saya tidak tahu bagaimana untuk melaksanakan fungsi tertentu pada daftar itu. Daripada melepaskan diri atau menjadi terharu, saya tinggal di tempat kerja setelah menutup latihan. Seminggu kemudian, saya adalah pekerja dengan pengetahuan yang paling banyak tentang daftar itu. Saya akhirnya memberikan tutorial mengenai penggunaan daftar ke kerani lain, kerana mereka semua mempunyai masalah yang sama yang saya buat pada mulanya. Dengan gagal dan kemudian belajar dari kegagalan itu, saya dapat menjadi seorang pemimpin di pekerjaan saya.
Baca Lagi: Soalan Temuduga 10 Top dan Jawapan Terbaik | Bagaimana Menyediakan Temuduga Kerja