Borang Penilaian Calon Kerja dan Pengenalan Borang
Borang ini membolehkan ahli kakitangan anda, yang mengambil bahagian dalam proses temuduga dengan calon, untuk menilai kelayakan individu. Format ini menyediakan satu kaedah untuk membandingkan jejak pewawancara pelbagai calon.
Persoalan-persoalan juga memberi panduan tentang jenis kemahiran dan sumbangan yang berpotensi yang harus diteliti oleh penemuduga dalam setiap calon yang mereka wawancara.
Format ini membolehkan anda menyesuaikan soal selidik dengan apa-apa penilaian tambahan yang anda percaya diperlukan untuk kedudukan yang berkaitan.
Dari masa ke masa, anda akan ingin membuat persoalan wawancara kerja yang disesuaikan untuk setiap jawatan yang biasanya anda isi. Walaupun dalam jangka pendek, berikan beberapa panduan kepada pengurus dan penemuduga lain mengenai soalan mana setiap penemuduga bertanggungjawab untuk bertanya.
Contohnya, apabila menyewa jurujual, pengurus pengambilan pekerja mungkin mempunyai tanggungjawab untuk menilai keupayaan jualan individu, agresifnya, dan keperluan kerja tertentu yang lain. Pengarah Sumber Manusia mungkin ingin menilai kebolehan calon kandidat dengan kedua-dua soalan dan pemerhatian mengenai bagaimana calon pekerja yang dirawat.
Rakan sebaya akan ingin tahu bagaimana calon bekerja dalam persekitaran pasukan , bagaimana kandidat menangani penolakan, bagaimana kandidat mendapat petunjuk dan bagaimana orang itu mungkin sesuai sebagai rekan kerja.
Seorang lagi pekerja yang melakukan pekerjaan yang sama dengan calon yang diwawancara untuk melakukan penilaian dapat menilai pengetahuan dan pekerjaan calon.
Jika anda berkongsi soalan dan tanggungjawab merentasi pewawancara , anda akan mengetahui lebih lanjut mengenai calon. Anda akan mengetahui sama ada calon sesuai dengan organisasi anda.
Calon tidak akan mengalami pertanyaan wawancara yang sama berulang kali yang boleh menyebabkan keletihan temuduga.
Ini adalah seretan sebenar pada calon untuk berulang kali menjawab soalan yang sama. Ia juga boleh meninggalkan calon dengan pandangan yang kurang baik terhadap organisasi anda. Di majlis perjumpaan calon kerja anda, tentukan tanggungjawab untuk bidang penilaian dan soalan temu bual.
Lihatlah format yang dicadangkan untuk mendapatkan gambaran mengenai cara anda meluluskan soalan wawancara untuk peranan ini. mungkin dengan adil dan lebih objektif membandingkan kemahiran, pengalaman, dan ciri-ciri calon yang telah anda pilih untuk temu bual .
Borang Penilaian Calon
Jawatan:
Nama Calon:
Nama Penemuduga:
Tarikh Temuduga:
Berdasarkan temu bual, sila menilai kelayakan calon untuk kedudukan yang disenaraikan di atas. Dalam setiap bahagian, ruangan disediakan untuk menulis komen khusus pekerjaan tambahan. Sekiranya salah satu soalan tidak terpakai kepada kedudukan, sila tulis N / A di bahagian komen.
Pendidikan / Latihan
Calon mempunyai pendidikan dan / atau latihan yang diperlukan oleh jawatan tersebut.
_____ Melebihi keperluan
_____ Memenuhi keperluan
_____ Memerlukan sedikit latihan
_____ Tidak memenuhi keperluan
Komen:
Pengalaman Kerja
Calon mempunyai pengalaman kerja terdahulu yang berkaitan dengan kedudukannya.
_____ Pengalaman luas
_____ Memenuhi keperluan
_____ Tidak berkaitan tetapi kemahiran yang boleh dipindahmilik
_____ Tiada pengalaman terdahulu
Komen:
Kemahiran (Teknikal)
Calon menunjukkan kepuasan anda bahawa dia mempunyai kemahiran teknikal yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dengan jayanya.
_____ Melebihi keperluan
_____ Memenuhi keperluan
_____ Memerlukan sedikit latihan
_____ Tidak memenuhi keperluan
Komen:
Mengawasi Orang Lain
Calon menunjukkan kepuasan anda bahawa dia mempunyai pengalaman yang diperlukan dalam mengawasi atau mengurus pekerja lain untuk melaksanakan tugas dengan jayanya.
_____ Melebihi keperluan
_____ Memenuhi keperluan
_____ Memerlukan sedikit latihan
_____ Tidak memenuhi keperluan
Komen:
Kemahiran Kepimpinan
Calon menunjukkan kepuasan anda bahawa dia mempunyai kemahiran kepimpinan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dengan jayanya.
_____ Melebihi keperluan
_____ Memenuhi keperluan
_____ Memerlukan sedikit latihan
_____ Tidak memenuhi keperluan
Komen:
Kemahiran interpersonal
Komunikasi: menyatakan idea secara jelas dan lisan.
_____ Melebihi keperluan
_____ Memenuhi keperluan
_____ Memerlukan sedikit latihan
_____ Tidak memenuhi keperluan
Komen:
Kerja berpasukan
Menunjukkan keupayaan untuk bekerja dengan baik dalam satu pasukan dan dengan atasan, rakan sebaya, dan staf pelapor.
_____ Melebihi keperluan
_____ Memenuhi keperluan
_____ Memerlukan sedikit latihan
_____ Tidak memenuhi keperluan
Komen:
Pengurusan masa
Menunjukkan keupayaan untuk menguruskan waktu secara mandiri dan bekerja dengan efisien.
_____ Melebihi keperluan
_____ Memenuhi keperluan
_____ Memerlukan sedikit latihan
_____ Tidak memenuhi keperluan
Komen:
Khidmat Pelanggan
Menunjukkan keupayaan untuk menjadi tumpuan pelanggan.
_____ Melebihi keperluan
_____ Memenuhi keperluan
_____ Memerlukan sedikit latihan
_____ Tidak memenuhi keperluan
Komen:
Motivasi untuk Kerja
Calon itu menyatakan minat dan keseronokan tentang pekerjaan itu.
_____ Melebihi keperluan
_____ Memenuhi keperluan
_____ Memerlukan sedikit latihan
_____ Tidak memenuhi keperluan
Komen:
Penyelesaian masalah
Menunjukkan keupayaan untuk merancang penyelesaian inovatif dan menyelesaikan masalah.
_____ Melebihi keperluan
_____ Memenuhi keperluan
_____ Memerlukan sedikit latihan
_____ Tidak memenuhi keperluan
Komen:
Kemahiran Diperlukan
- Dapatkan kemahiran tambahan khusus untuk kerja yang anda sedang mengisi.
Menunjukkan keupayaan untuk:
_____ Melebihi keperluan
_____ Memenuhi keperluan
_____ Memerlukan sedikit latihan
_____ Tidak memenuhi keperluan
Komen:
Kemahiran Diperlukan
- Dapatkan kemahiran tambahan khusus untuk kerja yang anda sedang mengisi.
Menunjukkan keupayaan untuk:
_____ Melebihi keperluan
_____ Memenuhi keperluan
_____ Memerlukan sedikit latihan
_____ Tidak memenuhi keperluan
Komen:
Kemahiran Diperlukan
- Dapatkan kemahiran tambahan khusus untuk kerja yang anda sedang mengisi.
Menunjukkan keupayaan untuk:
_____ Melebihi keperluan
_____ Memenuhi keperluan
_____ Memerlukan sedikit latihan
_____ Tidak memenuhi keperluan
Komen:
Cadangan keseluruhan
_____ Sangat mengesyorkan
_____ Mengesyorkan
_____ Perlu penjelasan kelayakan
_____ Jangan mengesyorkan
Komen: