Apa yang Harus Dilakukan Apabila Anda Bekerja Dengan Orang-Orang Yang Sulit
Berikut adalah lima jenis rakan sekerja dan nasihat yang menjengkelkan yang akan membantu anda bersama-sama dengan setiap orang.
The Chatterbox
Mari kita mulakan dengan rakan sekerja yang paling mesra. Kotak chatter biasanya bermakna dengan baik. Dia mesra dan ingin berkongsi semua fikirannya (setiap satu daripada mereka) dengan anda. Dia tidak cuba membahayakan sesiapa ... bercakap tanpa henti itu hanya menghalang anda daripada menumpukan perhatian pada kerja anda. Berikut adalah beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk menenangkan rakan sekerja bercakap anda supaya anda dapat menyelesaikan tugas anda.
Jangan risau dengan menghina rakan sekerja anda dengan mengatakan bahawa dia diam. Sebaliknya, letakkan kesalahan pada diri sendiri. Katakan kepadanya bahawa anda mempunyai kesulitan menumpukan perhatian semasa anda mendengar cerita yang sangat menarik tetapi anda ingin mendengarnya pada masa lain. Bukan hanya semasa anda bekerja. Kemudian, jika anda benar-benar menikmatinya, makan siang bersama dia sekali seminggu (kurang kerap jika terlalu banyak untuk anda).
Gosip
Gosip itu seolah-olah tahu segala-galanya tentang semua orang dan dia mahu berkongsinya.
Sekiranya anda mendengar apa yang dikatakan rakan sekerja anda? Ia bergantung kepada jenis maklumat. Sekiranya anda berpeluang untuk mendengar berita berguna yang mungkin tidak dapat melalui saluran maklumat yang lebih formal di tempat kerja anda, maka anda perlu memberi perhatian, tetapi lakukan dengan telinga sinis.
Masalah dengan gosip adalah bahawa ia membawa kedua-dua elemen kebenaran dan fiksyen. Walau bagaimanapun, jika berita yang dikongsi adalah sifat yang sangat peribadi, misalnya, dia mula memberitahu anda tentang masalah perkahwinan rakan sekerja yang lain, mengubah subjek atau mengatakan anda tidak merasa benar membincangkan seseorang di belakangnya. Elakkan menyampaikan apa-apa maklumat yang dia berkongsi dengan anda dengan orang lain kerana kemudian anda menghadapi risiko menjadi gosip juga.
Pengadu
Selalu ada satu orang dalam satu kumpulan yang tidak dapat mencari apa-apa yang akan menjadi gembira. Sekiranya dia tidak mengadu tentang kesihatan atau keluarganya, maka tugasnya, syarikat, atau bos anda adalah subjek ketidaksetujuannya. Sudah tentu, beberapa aduannya mungkin sah, tetapi merengsa yang berterusan merosot pada saraf anda. Dia dalam bahaya membawa semua orang turun dengan sikap negatifnya . Ubah subjek setiap kali perbualan bermula atau, jika aduan berpusat di sekitar kerja, tanyakan kepadanya sama ada dia ingin membantu anda menyumbang beberapa penyelesaian. Siapa tahu? Bersama anda mungkin dapat menyelesaikan beberapa masalah.
Delegator
Di hampir setiap tempat kerja anda akan mendapati seseorang yang ingin berkongsi karyanya dengan rakan-rakannya. Ini bukanlah orang yang mempunyai sebab yang sah untuk mewakilkan kerja kepada orang lain, misalnya, pengurus atau pemimpin pasukan.
Mereka adalah orang-orang yang tidak dapat melakukan semua kerja bos mereka telah diberikan kepada mereka atau tidak mahu melakukannya.
Jika kerja berpasukan digalakkan di pejabat anda dan anda mempunyai masa untuk membantu rakan sekerja anda, anda sepatutnya. Walau bagaimanapun, jika pengurus adalah satu-satunya yang mempunyai kuasa untuk mewakilkan atau anda sudah mempunyai tangan anda penuh dengan kerja anda sendiri, maka anda perlu menolak permintaan itu. Beritahu rakan sekerja anda anda tidak mempunyai masa untuk mengambil sebarang tugas lagi.
Penjual Kredit
Penarik kredit tidak mengakui apabila orang lain telah bekerjasama dengannya dalam projek dan menyumbang kepada kejayaannya. Dia menerima semua pujian tanpa menyebut bahawa dia tidak melakukan semua kerja. Kali pertama ini berlaku, anda boleh menganggapnya suatu kesilapan. Mungkin dia hanya terlupa untuk mengatakan bahawa dia ada pertolongan. Biarkan rakan sekerja anda tahu anda tersinggung dan minta dia memberitahukan orang lain mengenai penyertaan anda.
Jika dia enggan berbuat demikian, atau jika ini berlaku lagi, pastikan anda membiarkan orang lain mengetahui tentang peranan yang anda mainkan dalam mendapatkan projek. Kemudian, kecuali bos anda memaksa anda bekerja dengan orang ini, enggan membantu lagi.