Berikut adalah Senarai Soalan Terbaik Yang Majikan Boleh Minta Pemohon Mereka
Persoalan-persoalan ini adalah tulang belakang bagi temu duga kerja yang berkesan. Jika anda menjejaki data anda dengan berhati-hati dari masa ke masa, anda akan mempelajari soalan-soalan yang dikendalikan untuk membantu anda membuat keputusan untuk mengupah calon yang menjadi pekerja anda yang paling berjaya .
Anda juga akan mempelajari jenis jawapan yang diberikan oleh pemohon yang menjadi pekerja paling berjaya anda.
Soalan-soalan wawancara terbaik ini memberi tumpuan kepada kemahiran yang anda mahukan calon-calon dan sumbangan yang paling anda mahukan calon-jika dilantik. Mereka membantu anda menilai pengalaman kerja calon pekerja dan pendekatannya terhadap penyelesaian masalah. Mereka membantu anda memahami bagaimana calon berinteraksi dengan orang dan persekitaran kerja.
Soalan temu ramah terbaik ini mempunyai rekod prestasi membantu anda memilih orang yang menjadi pekerja yang berjaya . Ini adalah beberapa soalan wawancara terbaik untuk meminta calon pekerja dan matlamat anda untuk bertanya setiap soalan.
Soalan Temuduga Terbaik
Soalan Wawancara: Beritahu saya tentang pencapaian terbesar anda di tempat kerja.
Matlamat: Jawapan pemohon memberitahu banyak tentang nilai - nilai individu dan apa yang dianggapnya penting. Ia juga menunjukkan apa yang dianggap sebagai pencapaian pemohon. Kadang-kadang, pertimbangkan untuk bertanya apa yang bakal difikirkan oleh calon pekerja apabila dia diminta untuk menamakan tiga nilai utama dan paling penting.
Soalan Wawancara: Huraikan persekitaran kerja yang mana anda paling berkesan dapat menyumbang.
Matlamat: Tanggapan calon memberitahu pewawancara sama ada persekitaran kerja mereka adalah kongruen dengan keperluan calon. Jawapannya membantu pewawancara membuat keputusan sama ada calon pekerja adalah sesuai untuk budaya dan persekitaran kerja mereka . Anda tidak mahu menyewa penyendiri untuk pasukan yang berkembang maju dalam kerjasama. Anda tidak mahu menyewa pekerja yang tidak boleh menaip perenggan yang koheren jika majoriti sokongan pelanggan anda melalui e-mel.
Soalan Wawancara: Apakah jenis pengawasan dan interaksi yang akan diberikan bos ideal anda?
Matlamat: Anda ingin tahu bagaimana diri anda mengarahkan calon anda. Dalam sebuah syarikat yang memberi penekanan kepada pemberdayaan , sebagai contoh, calon yang memerlukan arahan tetap tidak sesuai. Jika anda tahu bahawa bos yang merupakan pengurus pengambilan adalah seorang micromanager, calon yang didorong sendiri mungkin tidak berjaya. (Apa yang anda lakukan tentang gaya pengurusan bos ini , dengan cara ini?)Soalan Wawancara: Beritahu saya tentang masa yang anda harus mengatasi halangan besar yang berdiri di jalan anda mencapai matlamat atau komitmen. Bagaimana anda mendekati keadaan?
Matlamat: Anda akan mendapat gambaran yang jelas tentang prestasi calon yang lalu. Anda memperoleh maklumat mengenai gaya penyelesaian masalahnya dan anda juga mengetahui tentang calon yang menganggap halangan. Anda juga boleh belajar tentang gaya interaksinya dengan rakan sekerja.Soalan Wawancara: Apa yang mendorong anda memohon kerja ini? Apa yang paling berminat tentang kedudukan ini?
Matlamat: Anda ingin tahu apa yang calon pekerja paling berminat berkaitan dengan kedudukan anda. Jawapannya akan memberitahu anda tentang apa yang mendorong individu dan apa yang penting kepada pemohon.
Soalan Wawancara: Kenapa anda meninggalkan majikan semasa anda? (Jika pemohon bekerja).
Matlamat: Maklum balas pemohon memberitahu anda tentang nilai, pandangan, matlamat, dan keperluannya daripada majikan. Anda boleh menentukan apa yang mendorong carian kerja. Adakah calon berjalan ke arah masa depan yang lebih berjaya atau adakah dia melarikan diri dari pengalaman pekerjaan yang tidak berjaya?Soalan Temuduga: Apakah tiga sifat atau kemahiran yang paling penting yang anda percayai yang akan anda bawa ke syarikat kami jika kami mengupah anda?
Matlamat: Jawapan calon memberitahu anda apa yang dia anggap paling penting dalam set kemahiran mereka. Anda juga belajar bagaimana calon melihat kedudukan terbuka anda.Soalan Temuduga: Apakah tiga perkara pertama yang akan anda lakukan di tempat kerja jika anda diupah untuk jawatan ini?
Matlamat: Anda akan mendapat pemahaman mengenai apa yang difikirkan penting oleh pemohon, pemahaman mereka terhadap keperluan pekerjaan anda, dan bagaimana calon itu mendekati situasi baru.
Soalan Wawancara: Bagaimana rakan sekerja anda dalam pekerjaan anda sekarang menggambarkan interaksi anda dengan mereka dan keberkesanan umum anda dalam prestasi kerja anda? Bagaimanakah rakan sekerja anda dapat menerangkan anda?
Matlamat: Anda ingin memahami bagaimana calon berpendapat bahawa rakan sekerjanya melihat interaksi mereka. Anda juga ingin menilai bagaimana rakan sekerja bekerja dengan calon. Soalan-soalan ini memberi anda gambaran mengenai penilaian calon tentang keberkesanannya dalam pekerjaannya sekarang dan dalam hubungannya dengan rakan sekerja. Amalan lepas boleh meramalkan hasil masa depan.Soalan Temu Wawancara: Bagaimanakah bos semasa anda akan menerangkan kerja dan sumbangan anda?
Matlamat: Anda ingin memahami bagaimana calon melihat sokongan dan pendapat majikannya sekarang. Soalan ini memberitahu anda tentang interaksi calon dengan bosnya sekarang. Ia juga memberitahu anda tentang bagaimana dia menerima kritikan dan maklum balas.Soalan Wawancara: Bagaimanakah anda mempercayai bahawa kemahiran semasa anda akan menyumbang kepada pencapaian matlamat dan misi syarikat kami seperti yang dinyatakan di laman web kami atau dalam kesusasteraan syarikat?
Matlamat: Calon pekerja telah lama diminta untuk mempelajari tentang syarikat yang mereka gunakan. Dalam era maya ini, belajar mengenai syarikat yang anda gunakan tidak pernah menjadi lebih mudah. Soalan ini memberitahu anda jika bakal pekerja mengetahui tentang syarikat anda. Lebih lanjut, ia memberitahu anda jika calon itu berfikir tentang potensi beliau dalam syarikat anda dan sama ada dia akan dapat menyumbang.Soalan Temubual: Bagaimanakah anda terus mengembangkan kemahiran dan pengetahuan profesional anda?
Matlamat: Anda ingin mengupah pekerja yang percaya dalam pembangunan dan penambahbaikan yang berterusan. Dengarkan dengan teliti sama ada bakal pekerja mengejar perkembangan profesionalnya sendiri atau sama ada mereka bergantung kepada majikan mereka untuk menyediakan peluang pembangunan .
Ini adalah contoh soalan wawancara yang terbaik untuk bertanya semasa anda merekrut dan temu ramah pekerja baru. Anda akan membuat senarai soalan wawancara terbaik anda sendiri untuk bertanya semasa anda menyertai lebih banyak wawancara dan mengalami kejayaan atau kegagalan orang yang anda sewa.
Contoh Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan
Gunakan soalan wawancara kerja contoh ini apabila anda menemubual bakal pekerja .
Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang - undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang , atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.