Langkah-langkah dalam Proses Perekrutan dan Menyewa
Langkah-langkah dalam Proses Merekrut
Sebelum menyewa pemohon untuk jawatan kerja, sebuah syarikat meneruskan proses pengambilan langkah demi langkah. Proses ini mempunyai tiga fasa utama, termasuk perancangan, pengambilan, dan pemilihan pekerja.
Perancangan sumber manusia adalah apabila syarikat menetap jumlah pekerja yang mereka cari untuk menyewa dan kemahiran yang mereka perlukan daripada pekerja tersebut. Syarikat itu kemudiannya harus membandingkan keperluan mereka dengan bilangan calon yang layak dalam pasaran buruh.
Fasa pengambilan proses pengambilan berlaku apabila syarikat itu cuba menjangkau calon-calon melalui pos pekerjaan, rujukan kerja, iklan, pengambilan kampus kampus, dll. Calon yang bertindak balas terhadap langkah-langkah ini kemudian masuk untuk wawancara dan metode penilaian lain . Majikan boleh memeriksa latar belakang calon pekerja, serta memeriksa rujukan.
Seleksi pekerja adalah proses yang mana majikan menilai maklumat mengenai kumpulan pemohon yang dihasilkan semasa fasa pengambilan. Selepas menilai calon-calon, syarikat memutuskan pemohon yang akan ditawarkan kedudukan itu.
Jenis-jenis Perekrutan
Sesetengah syarikat bekerja dengan perekrut untuk mencari pemohon, terutamanya untuk pekerjaan peringkat lebih tinggi.
Syarikat-syarikat lain akan menggunakan laman rangkaian sosial dan LinkedIn untuk merekrut, selain menggunakan cara tradisional merekrut seperti posting iklan bantuan yang dikehendaki di akhbar dan senarai pekerjaan di papan kerja seperti Monster atau CareerBuilder.
Ramai majikan, terutamanya syarikat besar, mungkin tidak secara aktif merekrut calon, tetapi melakukan kedudukan terbuka di laman web syarikat mereka.
Permohonan Kerja
Bagaimana pemohon memohon pekerjaan bergantung kepada syarikat, juga. Sesetengah syarikat menggunakan perisian pengurusan bakat untuk menerima permohonan untuk pekerjaan dan untuk menyaring dan memilih calon untuk temubual.
Dalam kes lain, proses permohonan kerja akan memerlukan pemohon untuk menyerahkan resume dan surat lamaran melalui e-mel. Sesetengah majikan masih memilih pemohon yang memohon secara peribadi.
Sebagai sebahagian daripada proses permohonan, calon-calon mungkin diminta untuk mengambil ujian penilaian bakat untuk melihat apakah latar belakang mereka sepadan dengan keperluan syarikat. Permohonan pekerjaan dan keputusan ujian akan dikaji semula dan calon terpilih akan dijemput untuk temu duga kerja.
Temubual Kerja
Oleh kerana calon-calon bergerak melalui proses temu duga, mereka mungkin ditemuduga beberapa kali sebelum menerima tawaran pekerjaan atau notis penolakan. Syarikat juga akan menjalankan pemeriksaan latar belakang, pemeriksaan rujukan, dan kemungkinan pemeriksaan kredit sebagai sebahagian daripada proses pengambilan pekerja.
Calon boleh ditawarkan kontinjen pekerjaan apabila hasil pemeriksaan atau pemeriksaan dapat dilakukan sebelum perusahaan mempersembahkan tawaran pekerjaan kepada kandidat yang mereka pilih untuk pekerjaan tersebut.
Berikut adalah langkah-langkah dalam proses pengambilan, yang akan berbeza-beza berdasarkan strategi merekrut syarikat.
Perlu diingat bahawa setiap syarikat mempunyai strategi merekrut sendiri, jadi penting untuk melakukan pencarian pekerjaan yang beragam dan memastikan anda memburu pekerjaan di mana syarikat boleh mencari anda .
Langkah-langkah dalam Proses Menyewa
- Pekerjaan Penyenaraian di Laman Web Syarikat : Syarikat-syarikat yang paling besar, dan banyak syarikat yang lebih kecil, menyiarkan pekerjaan yang tersedia di laman web syarikat mereka. Pemohon pekerjaan boleh mencari kerja, mengkaji semula senarai pekerjaan dan memohon pekerjaan dalam talian. Pencari kerja mungkin dapat menubuhkan ejen carian pekerjaan untuk memberitahu mereka melalui e-mel pembukaan baru. Sesetengah syarikat menjadualkan wawancara dalam talian, juga.
- Mengepos Pekerjaan Online : Syarikat-syarikat yang secara aktif merekrut calon bukan sahaja akan menyiarkan kerja di laman web mereka tetapi juga akan menyiarkan kerja di papan kerja dan tapak kerja lain. Pekerjaan boleh disiarkan di papan kerja umum seperti Monster dan / atau di laman web khusus seperti MediaBistro.
- Menggunakan LinkedIn : Syarikat boleh meletakkan kedudukan terbuka di LinkedIn, laman rangkaian profesional. Di samping itu, syarikat boleh mencari LinkedIn untuk mencari calon untuk merekrut. Kumpulan LinkedIn adalah tempat lain yang digunakan oleh majikan untuk menyiarkan kerja dan mencari pemohon.
- Merekrut Sosial : Syarikat semakin menggunakan pengambilan sosial untuk mendapatkan sumber calon untuk pekerjaan di Facebook, Twitter dan laman rangkaian sosial lain, serta untuk menyiasat pemohon yang mereka sedang mempertimbangkan untuk menyewa. Syarikat boleh menggunakan aplikasi Facebook untuk merekrut atau mempunyai halaman Facebook yang berdedikasi untuk kerjaya dengan syarikat. Di Twitter, syarikat boleh mencatatkan senarai pekerjaan dan calon sumber untuk merekrut.
- Proses Permohonan Kerja : Berikut adalah maklumat mengenai keseluruhan proses permohonan kerja termasuk memohon pekerjaan, resume dan surat lamaran, ujian pemohon, latar belakang dan pemeriksaan rujukan, temu ramah dan proses pengambilan pekerja.
- Proses Temu Wawancara : Proses temu duga bukanlah perkara yang perlu dipanggil untuk temu duga kerja, wawancara dan mendapatkan tawaran kerja. Dalam banyak kes, ia adalah rumit dan mungkin melibatkan banyak wawancara. Inilah langkah-langkah yang terlibat dalam proses temuduga.
- Proses Menyewa : Berikut adalah gambaran setiap langkah dalam proses pengambilan pekerja, termasuk memohon kerja, temu ramah, ujian pekerjaan, pemeriksaan latar belakang, dan tawaran pekerjaan, bersama dengan petua dan nasihat untuk setiap langkah dalam proses pengambilan pekerja.