Apa yang Anda Perlu Tahu untuk Dapatkan Peluang Pertama Anda
Lakukan Kerja Anda dengan baik
Tiada sesiapa yang akan meletakkan anda bertanggungjawab jika anda tidak boleh melakukan pekerjaan anda sendiri. Langkah pertama ke arah pendaratan pekerjaan pengurusan adalah melakukan pekerjaan yang baik pada pekerjaan yang anda miliki. Anda tidak perlu menjadi yang terbaik, tetapi anda perlu menjadi yang baik. Programmer terbaik di syarikat itu mungkin tidak membuat Pengurus Pembangunan yang baik. Dia lebih suka menulis kod dan bukan mengambil tanggungjawab pengurusan. Walau bagaimanapun, ia adalah pertaruhan yang selamat bahawa Pengurus Pembangunan digunakan untuk menjadi seorang pengaturcara yang baik.
Buat kerja sekolah kamu
Ketahui pengurus apa yang dilakukan. (Lihat Pengurusan 101 untuk asas-asas.) Lihat pengurus di organisasi anda dan lihat apa yang mereka lakukan dan bagaimana mereka melakukannya. Baca buku mengenai pengurusan dan kepimpinan (ada beberapa yang baik di Buku Kepimpinan Teratas ) dan pelajari apa yang perlu dilakukan dan apa yang tidak perlu dilakukan. Tanya soalan mengenai pengurus yang anda tahu.
Kembangkan Kemahiran Orang
Satu kemahiran yang paling penting untuk mana-mana pengurus adalah keupayaan untuk menguruskan orang.
Ketahui bagaimana orang berfikir, bertindak balas, dan berfungsi ketika menghadapi kekuatan luar yang berbeza. Membangunkan rasa hormat kepada orang-orang, bahkan mereka yang berbeza daripada anda. Ketahui cara untuk bekerja dengan orang dan kemudian anda boleh belajar bagaimana mempengaruhi kelakuan mereka. Tiada sesiapa akan mempromosikan anda ke kedudukan pengurusan jika anda tidak dapat menguruskan orang.
Sesiapa yang mendapat kedudukan pengurusan dan tidak dapat mengurus orang pasti akan gagal.
Tunjukkan Inisiatif
Jangan duduk di meja anda dan tunggu seseorang menghantar pekerjaan pengurusan anda . Tunjukkan inisiatif. Satu kemahiran pengurusan utama merancang, jadi sukarelawan untuk membantu bos anda menyediakan belanjawan tahunan dengan mengumpulkan maklumat yang diperlukan. Tawaran untuk membantu menggabungkan anggaran apa tambahan baru ke barisan pengeluaran akan dikenakan biaya. Sekiranya jabatan anda menghantar seseorang ke jawatankuasa perancangan untuk berkelah syarikat (atau jawatankuasa hubungan pekerja, kumpulan kajian HR, dll.), Sukarela untuk tugasan tersebut. (Anda juga akan mempelajari kemahiran pengurusan orang yang berharga seperti yang dibahas di atas.) Ambil apa sahaja yang anda boleh tanpa memberi kesan negatif terhadap prestasi kerja utama anda.
Satu lagi peluang besar untuk belajar dan mengamalkan kemahiran pengurusan , dan meletakkan diri anda dalam kedudukan yang lebih baik untuk tugas pengurusan pertama, adalah untuk menjadi sukarelawan di salah satu organisasi bukan keuntungan tempatan yang menyebabkan anda menyokong. Kemahiran dan pengalaman yang anda dapat dari kerja sukarela dapat membantu anda menduduki tugas pengurusan pertama di tempat kerja. Kerja sukarelawan juga mendedahkan anda kepada orang lain yang boleh mengupah anda, atau mengesyorkan bos mereka menyewa anda, ke dalam kerja pengurusan pertama di syarikat yang berbeza.
Tanya
Akhirnya, jika anda ingin dipertimbangkan untuk kedudukan pengurusan, mintalah. Jangan tunggu seseorang datang dan tawarkannya kepada anda. Pendekatan bos anda dan beritahu dia anda ingin mengikut contoh mereka dan beralih ke pengurusan. Minta mereka memaklumkan kepada anda pada masa akan datang mereka memerlukan seseorang untuk mengetuai jawatankuasa atau mengetuai pasukan kecil atau sesuatu yang serupa. Dengan cara itu mereka tahu anda berminat dan akan mengawasi anda. Apabila mereka melihat anda boleh mengendalikan perkara yang lebih kecil, mereka akan mula mewakilkan perkara yang lebih besar, yang akhirnya membawa kepada penyelia atau kedudukan pengurusan.
Dalam organisasi yang lebih besar, jabatan HR mengekalkan senarai kedudukan terbuka pada intranet syarikat. Syarikat-syarikat yang lebih kecil hanya boleh menyiarkan senarai di papan buletin. Perhatikan senarai. Apabila anda melihat kedudukan pengurusan peringkat kemasukan pada senarai memohon untuknya.
Sekiranya anda telah melakukan tugas anda dengan baik, melakukan kerja rumah anda dan belajar apa yang pengurus lakukan, kemahiran orang yang maju, dan menunjukkan bos anda minat anda dalam pengurusan, bos anda mungkin akan menyokong permohonan anda.
Langkah seterusnya
Jika anda memutuskan pengurusan bukan untuk anda, hebat. Kita semua memerlukan orang yang berbakat dalam kumpulan kita. Jika anda membuat keputusan anda mahu memulakan laluan pengurusan , mulakan dengan halaman ini maklumat yang berguna untuk pengurus yang baru bermula: Pengurusan Awal.