Jika atau apabila anda mendapat notis pemberhentian, adalah penting untuk memeriksa dengan syarikat anda mengenai faedah pekerja yang mungkin anda berhak apabila anda meninggalkan - termasuk liputan insurans kesihatan yang berterusan.
Seterusnya, penting untuk memohon insurans pengangguran , dan memastikan anda mempunyai semua asas yang dilindungi, supaya anda boleh memulakan pencarian pekerjaan.
Petua untuk Mengendalikan Pengangguran
Disiapkan untuk Carian Kerja
Kadang-kadang, ia berlaku dengan pilihan. Kadang-kadang, anda tidak mempunyai pilihan. Dalam kedua-dua kes, penting untuk bersedia untuk mengubah pekerjaan - kerana anda tidak tahu bila pengangguran mungkin berlaku kepada anda. Inilah cara mempersiapkan pencarian kerja sebelum anda perlu.
Membina Rangkaian Kerjaya
Walaupun anda tidak mencari kerja sekarang atau tidak mengharapkan untuk menjadi pengangguran, rangkaian kerjaya harus menjadi sebahagian daripada harian anda, atau sekurang-kurangnya mingguan, rutin. Anda tidak pernah tahu apabila anda mungkin mendapati diri anda memerlukan pekerjaan baru - dan kadang-kadang pengangguran adalah kejutan besar.
Sediakan untuk Pengangguran
Apabila sesebuah syarikat bergelut secara kewangan, pekerja-pekerja mereka boleh menghadapi pemberhentian. Menyediakan untuk pemberhentian boleh memendekkan tempoh masa anda akan menganggur.
Berikut adalah langkah-langkah yang anda boleh ambil untuk membantu menjaga pemansuhan dari memukul anda terlalu keras dari Dawn Rosenberg McKay.
Mengemukakan Pengangguran
Sekiranya anda telah diberhentikan kerja, anda mungkin boleh memfailkan pengangguran secara dalam talian tanpa melawat pejabat pengangguran. Anda harus memfailkan tuntutan sebaik sahaja anda menerima pemberitahuan pemberhentian.
Berikut adalah maklumat mengenai keperluan kelayakan, kehilangan kelayakan, di mana untuk memfailkan, bagaimana untuk memfailkan, manfaat, kadar, dan jawapan kepada soalan mengenai pampasan pengangguran.
Faedah Kakitangan Selepas Anda Kurangkan Kerja Anda
Ketahui tentang manfaat berkaitan pekerjaan yang anda mungkin layak untuk apabila anda mengundurkan diri, dipecat, atau diberhentikan kerja. Berikut adalah maklumat tentang pengangguran, pakej pemecatan, memberi notis, insurans kesihatan, pelan persaraan, pampasan pekerja, ketidakupayaan, rujukan, dan lebih banyak sumber untuk orang yang telah kehilangan pekerjaan mereka.
Bagaimana Mengendalikan Pemberhentian
Adakah anda kehilangan pekerjaan anda? Jika ya, anda tidak bersendirian. Syarikat-syarikat terus memotong pekerjaan, mengecilkan, dan menyusun semula operasi. Inilah cara untuk mengatasi masalah pemberhentian, termasuk memfailkan pengangguran, apa yang berlaku dengan faedah anda, dan cara memulakan pencarian pekerjaan.
Hak Kakitangan Selepas L pampangan
Apabila ekonomi melambat, syarikat menghadapi masalah, perniagaan mengembalikan tenaga kerja mereka, dan peningkatan pemberhentian. Malah, jika anda melihat apa yang telah berlaku dengan syarikat-syarikat besar, ia sering tidak dapat diramal. Adalah penting untuk mengetahui apa hak anda sebagai pekerja apabila anda kehilangan pekerjaan anda.
Apa yang Diharapkan dalam Pakehan Pesanan
Maklumat pakej pemecutan termasuk apa yang termasuk dalam pakej pemecatan, pakej pemutusan khas, dan siapa yang berhak untuk memungkiri pakej pemecutan selepas pembuangan.
Senarai Semak Layoff
Apabila anda telah kehilangan pekerjaan anda, adalah penting untuk menyemak pampasan, faedah, rujukan, dan pengangguran. Semak semak senarai ini untuk memastikan segala-galanya dilindungi, kemudian fokus pada carian kerja anda.
Meninggalkan Pekerjaan Anda
Cara mengendalikan meninggalkan pekerjaan anda termasuk cara mengatasi penamatan atau pemberhentian, bagaimana untuk meletakkan jawatan, bersara, bagaimana mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja, bersama surat contoh dan nasihat kehilangan pekerjaan.
Sepuluh Langkah Mencari Kerja Baru
Sepuluh langkah untuk mencari kerja baru, termasuk di mana untuk mencari pekerjaan, tapak kerja teratas, cara menggunakan sambungan anda, cara untuk menemu bual wawancara, dan cara untuk menindaklanjuti.