Mewujudkan Pakej Manfaat Kesihatan Mental untuk Pekerja
Kos Penyakit Mental Setiap orang
Institut Kesihatan Mental Negara melaporkan bahawa penyakit mental utama membebankan AS sekurang-kurangnya $ 193 bilion setiap tahun, hanya dalam pendapatan yang hilang oleh pesakit. Perkongsian untuk Tempat Kerja untuk Kesihatan Mental dan Yayasan Psikiatri Amerika, menasihatkan bahawa ia menanggung syarikat $ 44 bilion dalam produktiviti yang hilang akibat kemurungan yang tidak dialami dalam tenaga kerja.
Apabila penyakit mental tidak dikendalikan, ia boleh membawa kepada pelbagai risiko yang berkaitan dengan tempat kerja, seperti meningkatnya kemalangan, tuntutan pampasan pekerja, kecacatan , keganasan tempat kerja, dan juga tuntutan gangguan dan diskriminasi - senario yang telah menjadi sangat transparan di dunia hari ini.
Ia menjadikan akal perniagaan yang baik, maka, untuk menawarkan manfaat pekerja kesihatan mental sepenuhnya kepada tenaga kerja. Pakar menasihatkan bahawa campur tangan awal adalah kunci untuk mengurangkan kos dan insiden penyakit mental yang serius di kalangan pekerja.
Begitu juga, campur tangan awal ditunjukkan untuk memberikan hasil terbaik bagi mereka yang mengalami apa-apa penyakit mental. Apabila penyakit mental tidak diubati atau tidak didiagnosis, atau apabila pekerja mempunyai akses terhad kepada pilihan rawatan, mereka tidak dapat menyembuhkan mereka sendiri - dan ini semua boleh menjejaskan garis dasar perniagaan anda dalam jangka masa panjang.
Perlindungan Kesihatan dan Perlindungan Kesihatan Mental Apakah Undang-Undang
Di bawah Akta Penjagaan Mampu, sehingga 2014, semua pelan perubatan swasta dan individu mesti menawarkan sekurang-kurangnya liputan minimum untuk pemeriksaan kesihatan mental, perkhidmatan penggunaan bahan, dan penjagaan pencegahan. Keperluan ini juga untuk rancangan perubatan yang dibeli melalui pasaran negeri.
Di samping itu, rancangan manfaat kumpulan tidak boleh menafikan liputan kepada sesiapa sahaja kerana mereka mempunyai sejarah penyakit mental. Perlindungan yang diperlukan di bawah MHPAEA memerlukan pentadbir pelaksana untuk merawat penyakit mental tanpa batasan, sama seperti proses kelulusan untuk meluluskan prosedur pembedahan. Medicare dan Medicaid juga menyediakan perlindungan asas untuk kesihatan mental dan rawatan penyalahgunaan bahan mental.
Undang-undang ini membantu melindungi pengguna kesihatan mental daripada diskriminasi oleh penyedia insurans kesihatan dan menyokong mereka yang berpendapatan terhad untuk membayar perkhidmatan , tetapi masih terdapat banyak stigma untuk kesihatan mental sehingga sesetengah pekerja menafikan bahawa mereka memerlukan bantuan.
Malah ubat untuk penyakit mental boleh dilihat sebagai masalah oleh sesetengah pihak, jika ubat itu membuat sekatan terhadap keupayaan pekerja untuk melaksanakan tugasnya. Sebagai contoh, ubat-ubatan yang menyebabkan rasa mengantuk menghalang penggunaan peralatan tertentu atau kenderaan syarikat memandu.
Halangan yang berpotensi lain untuk mendapatkan bantuan termasuk kerja hilang untuk pelantikan terapi, atau mengambil cuti tanpa gaji untuk menyelesaikan program rawatan penyalahgunaan bahan 90 hari.
Kecuali ada pelan insurans yang baik untuk membantu membiayai kos penjagaan kesihatan mental yang berkualiti dan majikan melakukan bahagian mereka untuk mendidik pekerja tentang manfaat mereka yang ada; ramai pekerja hanya pergi tanpa mereka mendapati diri mereka dirawat di hospital untuk pecahan besar. Orang lain boleh beralih kepada ubat-ubatan sendiri dalam bentuk dadah haram, alkohol, dan tingkah laku negatif. Di tempat kerja, penyakit mental yang tidak didiagnosis dan tidak dirawat menunjukkan dirinya dalam cara individu berkaitan dengan rakan sekerja dan pelanggan. Ia boleh merobek pasukan dan syarikat. Ia boleh menyebabkan pekerja biasa biasanya berubah menjadi pekerja beracun.
Atas sebab-sebab ini dan lebih banyak lagi, apa-apa perniagaan boleh mendapat manfaat daripada memberi manfaat kesihatan mental golongan muda kepada tenaga kerja mereka.
Majikan yang menghargai pekerja mereka dan ingin menunjukkan ini dapat dengan mudah memberikan manfaat kesihatan mental pada bila-bila masa sepanjang tahun, sama ada pelan insurans kesihatan termasuk penjagaan ini atau tidak.
Mewujudkan Pakej Manfaat Kesihatan Mental
Berikut adalah beberapa idea untuk mendapatkan program manfaat kesihatan mental di tempat dan pastikan orang mempunyai akses kepada perkhidmatan yang mereka perlukan untuk tetap baik.
Menubuhkan Program Bantuan Pekerja
Adalah idea yang baik untuk mendapatkan program bantuan pekerja berbaris secepat mungkin dalam organisasi anda. Ini boleh menjanakan wang pada dolar untuk setiap pekerja, tetapi nilai itu sangat besar. EAP menyediakan akses langsung kepada profesional rahsia yang boleh membantu pekerja dengan apa-apa perkara yang membimbangkan yang mungkin menyebabkan mereka menjadi kesusahan - dari isu berkaitan pekerjaan kepada masalah keluarga dan penyakit mental. Pekerja boleh diarahkan kepada sesi kaunseling, atau mereka mungkin layak untuk rawatan jangka pendek; difasilitasi oleh pasukan EAP. Ketahui lebih lanjut mengenai program bantuan pekerja di sini.
Sediakan Hotline Jururawat 24/7
Satu lagi pilihan adalah untuk berunding dengan vendor insurans kesihatan untuk menubuhkan talian 24/7 jururawat untuk pekerja dan ahli keluarga mereka. Ini boleh menjadi cara untuk memastikan bahawa pekerja sentiasa mempunyai garis hidup di mana mereka boleh mendapatkan bantuan apabila mereka memerlukannya. Mereka boleh mendapatkan soalan kesihatan dan perubatan yang dijawab untuk menentukan sama ada penjagaan susulan dengan penjagaan kesihatan mental diperlukan atau jika lawatan ke bilik kecemasan diperlukan.
Pilih Pelan Insurans Kesihatan Dengan Manfaat Kesihatan Mental
Seperti yang disebutkan di atas, BPR memerlukan pelan insurans untuk menawarkan tahap perlindungan kesihatan mental asas, tetapi ini boleh dibatasi sedikit. Pekerja yang digunakan untuk pelan penjagaan kesihatan yang boleh dikurangkan tinggi mungkin tidak melihat nilai dalam menggunakan insurans mereka untuk membayar sesi kaunseling - malah menyimpan dolar perubatan mereka untuk kemasukan ke hospital utama atau prosedur yang dirancang. Sebagai majikan, cari manfaat pekerja yang menawarkan perlindungan kesihatan mental di atas rata-rata dan menyediakan akaun simpanan kesihatan untuk mengimbangi kos saku apabila digabungkan dengan HDHP.
Melantik Perhubungan untuk Menguruskan Komunikasi Kesihatan Mental
Pekerja mungkin atau mungkin tidak selesa membincangkan cabaran kesihatan mental mereka dengan pengurus, atau ahli keluarga mereka sendiri. Itulah sebabnya setiap tempat kerja sepatutnya mempunyai sekurang-kurangnya seorang profesional sumber manusia yang terlatih dalam latihan kejururawatan dan telah menubuhkan jam pejabat terbuka untuk membincangkan perkara-perkara tersebut secara peribadi. Sering kali, keadaan dapat dikendalikan melalui rujukan kepada penyedia kesihatan mental yang berkelayakan, atau dengan mengantarkan sebarang isu melalui EAP. Mempunyai pengetahuan yang baik dalam manfaat kesihatan mental yang tersedia supaya pekerja dapat mendapatkan bantuan yang tepat pada waktu yang tepat.
Sediakan Program Diskaun Pekerja Dengan Penyedia Kawasan
Satu lagi kaedah yang sangat membantu dan dialu-alukan untuk membangunkan tempat kerja yang lebih menyokong pekerja menghadapi cabaran kesihatan mental adalah untuk bekerja dengan vendor kesejahteraan kawasan untuk mengurangkan perkhidmatan mereka. Sebagai contoh, tekanan jangka panjang yang tidak dikendalikan boleh menjadi tanda kemurungan, jadi mempunyai akses kepada ahli terapi urut yang boleh membantu mengurangkan tekanan boleh memberi manfaat yang besar. Diet dan senaman yang betul juga merupakan komponen penting dalam kesihatan mental yang baik, sehingga mencipta akses kepada sumber kecergasan tempatan dan kaunseling pemakanan dapat menjadi perayaan yang hebat.
Susun Pendidikan dan Sumber Kesihatan Mental di tapak
Mungkin tambahan yang paling penting kepada mana-mana pakej manfaat pekerja yang berkaitan dengan kesihatan mental adalah akses kepada maklumat yang tepat dan tepat pada masanya. Sekiranya pekerja menghadapi krisis, dia mungkin tidak faham bagaimana untuk mengakses faedah perubatan, atau siapa yang memerlukan bantuan.
Begitu juga, setiap perpustakaan korporat harus merangkumi banyak bahan pendidikan dalam bentuk buku bantuan diri, lembaran maklumat manfaat, dan direktori kesihatan mental tempatan dan penyedia perubatan. Pengurusan dapat menyokong komunikasi dengan membawa kepentingan kesihatan secara menyeluruh dan menghindari merawat orang lain secara berbeza kerana mereka mungkin menghadapi penyakit mental.
Pada penutupan, semua program manfaat pekerja perlu direka bentuk di sekitar jumlah kesejahteraan pekerja, dari kepala ke kaki. Pekerja mungkin tidak menunjukkan tanda-tanda penyakit mental di luar, tetapi mereka mungkin terlepas kerja dengan kerap, nampaknya mudah marah, atau hanya berhenti melakukan taraf ke peringkat sebelumnya. Penyakit mental adalah kecacatan yang dilindungi di bawah undang-undang tenaga kerja, jadi jangan sekali-kali seorang pekerja seperti ini. Sebaliknya, berikan akses kepada maklumat dan sumberdaya layan diri supaya pekerja dapat mencari bantuan yang mereka perlukan untuk menjalani kehidupan penuh.