Walaupun aspek tertentu hubungan anda dengan majikan anda adalah di luar kawalan anda - sebagai contoh, jika syarikat itu melakukan yang buruk, tidak ada usaha yang boleh dilakukan oleh pihak anda - ada beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk cuba menyelamatkan pekerjaan anda.
Cara Simpan Kerja Anda Sekiranya Anda Akan Dipecat
1. Bercakap dengan bos anda.
Jika bos anda tahu anda sedang dalam perjalanan keluar - tetapi tidak dapat memberitahu anda lagi - kemungkinan dia melakukan yang terbaik untuk tidak bercakap dengan anda. Matlamat anda: buka garis komunikasi, tanpa mencari terdesak atau seperti penipu.
Ini jelas lebih mudah dikatakan daripada dilakukan. Sekiranya ada pemberhentian yang akan datang, atau anda akan dipecat kerana alasan lain, pengurus anda mempunyai insentif untuk tidak bercakap dengan anda. Untuk satu perkara, ada peluang dia boleh memberikan sesuatu; Bagi yang lain, melainkan jika dia seorang raksasa, kemungkinannya dia berasa sangat buruk tentang keadaan sekarang, tanpa mengira bagaimana anda telah berjaya.
Cara terbaik anda ke hadapan adalah mencari peluang untuk menyambung yang tidak dikaitkan dengan azab yang akan datang. Dalam erti kata lain, bercakap tentang kerja harian anda adalah baik, sambil menegaskan untuk mendapatkan penurunan pada masa depan anda dengan syarikat itu sangat, sangat buruk.
Sekiranya bos anda akan bercakap dengan anda, dan anda merasakan tahap keselesaan tertentu dalam perbualan, ia mungkin selamat untuk bertanya bagaimana keadaan berlaku. Biarkan dia tahu bahawa anda sentiasa berminat untuk mendengar kritikan membina terhadap prestasi anda. Ini berguna terutamanya jika hubungan anda dengan majikan anda hanya bermula untuk masam.
Pastikan anda bersedia untuk mengamalkan apa yang anda beritakan, dan mengambil serius apa-apa maklum balas yang anda terima, dan ambil langkah untuk menunjukkan bahawa anda sedang bertambah baik.
Sekiranya bos anda tidak akan bercakap dengan anda sama sekali, anda sekurang-kurangnya tahu bahawa perkara-perkara di luar menyelamatkan, dan akan dapat membuat rancangan lain.
2. Sertai pasukan baru.
Kadang kala, pengurus dan laporan hanya tidak bersambung, tanpa kesalahan siapa pun yang terlibat. Jika anda merasa seperti anda dan bos anda tidak lagi melihat ke mata, mungkin masa untuk mencari pembukaan pada pasukan lain dalam syarikat. Anda boleh mendapatkan permulaan yang baru tanpa melancarkan 401k anda dan bermula di tempat lain.
Ini juga merupakan pendekatan yang baik jika masalahnya adalah bahawa jabatan anda berada di blok pencincang, dan anda menghadapi pemberhentian. Cari pasukan yang belanjawan dan kiraan kepala kelihatan meningkat setiap suku tahun. Itulah tempat paling selamat untuk cuaca buruk.
3. Cari projek-projek penting.
Cepat: apakah yang dilakukan oleh syarikat anda? Jika ia seperti kebanyakan organisasi, ia mempunyai produk teras atau produk yang menjadi asas untuk reputasi dan perniagaannya. Jika anda mencari rumah baru di syarikat, semakin dekat dengan projek ini akan membantu anda melepaskan senarai pemberhentian.
4. Adakah ada yang mencari jiwa.
Kebanyakan syarikat melakukan ulasan tahunan, tetapi setahun boleh menjadi masa yang lama dalam tempoh anda di organisasi.
Tanya diri anda sama ada anda masih memenuhi matlamat anda dan membuat kemajuan di kawasan "keperluan untuk memperbaiki".
Jika anda membuat keputusan yang singkat, buat rancangan untuk memperbaiki keadaan. Kemudian, pastikan bos anda tahu apa yang sedang anda kerjakan.
Sebaliknya, jika anda merasa seperti sedang melakukan apa yang anda perlu lakukan, fikirkan sama ada anda menyampaikannya kepada orang yang betul. Politik adalah persepsi, walaupun pada skala kecil. Ia bukan hanya apa yang anda lakukan, tetapi apa yang anda lihat lakukan. Sekiranya anda seorang yang menjauh dari tanduk anda sendiri, ingatlah bahawa tiada siapa yang mengetahui betapa kerasnya anda bekerja kecuali anda menyampaikannya kepada mereka. Ia tidak membual jika benar, dan jika anda tidak memberitahu bos anda apa yang anda lakukan, orang lain boleh membuat kredit.
5. Mintalah untuk diberhentikan.
Sekiranya anda cuba membetulkan perkara dengan pengurus anda, meningkatkan prestasi anda, dan / atau bersekutu dengan jabatan lain, dan tidak boleh membuatnya berfungsi, anda mempunyai satu kad terakhir untuk dimainkan: minta diberhentikan.
Anda lebih berkemungkinan layak untuk pengangguran jika penamatan anda dianggap sebagai pemberhentian bukan dipecat kerana sebab atau berhenti . Dari perspektif majikan, pemberhentian mungkin lebih baik, bahkan jika ia bermakna membayar pengangguran kerana mereka boleh meminta anda menandatangani dokumen yang menyatakan bahawa anda tidak akan melakukan tindakan undang-undang untuk penamatan salah - penjimatan kos bagi mereka, seperti serta keadaan yang lebih baik dari segi kewangan dan profesional untuk anda. Walau apa pun, ia tidak boleh menyakitkan untuk bertanya.
Apabila sudah tiba masa
Akhir sekali, penting untuk ambil perhatian bahawa kadangkala, nombor anda baru sahaja selesai. Sekiranya anda mendapat gambaran bahawa anda akan kehilangan kerja anda, sama ada melalui pemberhentian atau dipecat, kini adalah masa untuk mengemas kini resume anda, membuat tarikh kopi dengan bekas rakan sekerja, dan berhubung dengan ketua lama di LinkedIn. Mula mencari sekarang, dan mungkin pada masa slip merah jambu anda melayari mel, anda akan berada dalam perjalanan ke pertunjukan seterusnya anda.
Apa sahaja yang anda lakukan, pastikan ia profesional - dan simpan dagu anda. Beberapa orang yang paling berjaya di dunia telah dipecat dari pekerjaan dan pergi ke perkara yang hebat. Satu pembalikan tidak semestinya penghakiman pada kebolehan anda hari ini atau dalam jangka panjang. Ambil apa yang anda pelajari, dan teruskan kepada perkara-perkara yang lebih besar dan lebih baik.
Tinjau 15 petua ini untuk bersiap sedia untuk mencari kerja untuk mendapatkan pemburuan anda untuk memulakan kedudukan baru.
Baca Lagi: Bolehkah Majikan Katakan Anda Telah Dipecat? | Top 10 Alasan untuk Mendapatkan Dipecat