Steve Jobs. JK Rowling. Walt Disney. Oprah . Apakah semua orang yang terkenal ini mempunyai persamaan? Mereka semua telah dipecat . Jika anda sedang menatap slip merah jambu anda sendiri - atau menjangkakannya dalam masa terdekat - anda boleh mengambil sedikit keselesaan dalam mengetahui bahawa anda berada di syarikat yang terkenal. Tetapi untuk menetapkan diri untuk perbuatan kedua yang begitu mengagumkan seperti mereka, anda perlu melakukan sedikit persediaan. Dan ini bermakna mengunyah dalam-dalam, menyatukan diri, dan melihat situasi anda.
Jika anda seperti kebanyakan orang, anda mempunyai banyak soalan. Adakah anda layak untuk pengangguran ? Bolehkah anda membuat rayuan? Apa yang berlaku jika anda telah dilepaskan dengan salah? Apa yang anda katakan di surat lamaran anda dan dalam wawancara kerja?
Inilah yang perlu anda ketahui mengenai hak pekerja anda, pilihan kewangan anda, dan jalan terbaik anda ke hadapan, apabila anda dipecat atau ditamatkan dari pekerjaan.
Apabila anda telah kehilangan pekerjaan anda, penting untuk semak - dengan segera - mengenai pampasan, faedah, rujukan, dan pengangguran. Jika anda telah dipecat dan tidak dimaklumkan mengenai faedah, hubungi jabatan Sumber Manusia di bekas majikan anda atau pengurus anda untuk meminta maklumat mengenai status manfaat anda.
Pada hari anda dipecat, tumpuan anda akan berubah antara yang segera ("Saya baru sahaja dipecat, apa yang saya lakukan sekarang?") Dan yang sangat panjang ("Adakah kerjaya saya?"). Untuk mengelakkan diri daripada terperinci atau merasakan diri sendiri, ia membantu untuk mempunyai rancangan.
Senarai langkah demi langkah ini memberitahu anda apa yang anda perlu tahu apabila anda telah dipecat dari pekerjaan anda - dan apa yang perlu difokuskan pada hari ini, esok, dan sebagainya.
Kita semua telah melihatnya di dalam filem: wira yang dipecat dari pekerjaannya, membuat adegan besar sama ada memalukan bosnya yang jahat atau menetapkan wira untuk penebusan akhirnya, dan kemudian keluar dari pejabat, disertai dengan muzik kacau. Itu membuat drama hebat, tetapi jika anda cuba meniru dalam kehidupan sebenar, anda akan melihat bahawa ia kurang memuaskan tanpa bunyi dan lampu yang menyanjung.
Bottom line, ada cara yang betul untuk bertindak selepas mendapat dipecat - dan banyak perkara yang anda tidak boleh katakan atau lakukan, supaya anda membuat keadaan yang buruk lebih buruk. Elakkan kesilapan biasa ini.
Jawapan ringkas: mungkin tidak. Apabila seseorang pekerja ditamatkan atau dimatikan, tidak ada peraturan persekutuan yang menghendaki majikan memberi notis terlebih dahulu kepada pekerja kecuali pekerja tersebut dilindungi oleh kontrak individu dengan majikan mereka, perjanjian perundingan kesepakatan / kolektif, atau Akta WARN. Jika anda seperti majoriti pekerja, ini mungkin tidak terpakai kepada anda - di mana, majikan anda bebas untuk menamatkan anda di tempat.
Apabila seseorang pekerja ditamatkan sebabnya , mereka dipecat dari pekerjaan mereka atas sebab tertentu , misalnya, lewat kronik, mencuri, membelanjakan terlalu banyak pada media sosial, atau mempunyai sikap buruk. Adalah penting untuk mengetahui sama ada anda dipecat kerana sebab - yang bertentangan dengannya - kerana ia mungkin menentukan sama ada anda layak untuk pengangguran . Inilah caranya untuk mengatasi penamatan sebab.
Jangan menganggap bahawa dipecat bermakna anda tidak layak untuk pengangguran . Bergantung pada keadaan, anda masih boleh melayakkan diri. Pengecualian adalah jika anda dipecat kerana salah laku, tetapi anda sentiasa boleh memohon kerana persepsi anda mengenai sejarah kerja anda mungkin berbeza daripada majikan anda.
Penamatan salah berlaku apabila pekerja dilepaskan dari pekerjaan kerana sebab-sebab yang tidak sah atau jika dasar syarikat dilanggar apabila pekerja dipecat. Sekiranya anda ditamatkan secara salah, anda mungkin boleh membuat keputusan . Inilah caranya untuk mengetahui sama ada anda ditamatkan secara salah dan apa yang boleh anda lakukan.
Tidak kira bagaimana anda ditamatkan, penting untuk mengetahui hak anda. Bergantung pada keadaan yang anda tinggalkan, sama ada anda bekerja di bawah kontrak atau sebagai pekerja di-akan, dan bagaimana majikan biasanya mengendalikan penamatan, hak anda akan berbeza-beza. Inilah cara untuk mencari tahu apa yang anda berhak.
Mendapatkan tembakan bukanlah akhir dunia, walaupun ia merasakannya pada hari anda menerima penamatan anda. Dikendalikan dengan betul, ia boleh menjadi benjolan kecil di jalan kerjaya anda. Inilah caranya untuk mengendalikan soalan wawancara kerja yang tidak dapat dielakkan tentang penamatan anda dengan jujur dan positif, supaya anda boleh beralih ke pengembaraan seterusnya.