Yang berkata, kebanyakan majikan tidak akan membakar pekerja tanpa sebab . Kebanyakan tembakan adalah penamatan sebab , yang bermaksud pekerja dipecat atas sebab tertentu.
Juga, perlu diingat bahawa penamatan pekerjaan adalah berbeza dari tempat tinggal , yang berlaku apabila pekerja dibiarkan kerana kurangnya kerja.
10 Sebab Pekerja Boleh Dipecat
Lihatlah beberapa sebab yang paling umum bahawa pekerja boleh dipecat dari pekerjaan mereka. Pertimbangkan ini senarai "apa yang tidak perlu dilakukan" dan elakkan daripada membuat kesilapan-kesilapan ini.
- Harta Syarikat yang Merosakkan
Anda tahu bahawa adegan di Ruang Filem filem di mana tiga pekerja memusnahkan pencetak? Ia lucu di dalam filem, tetapi dalam kehidupan sebenar, itu adalah satu kesalahan yang boleh dilalui. Sama ada sengaja atau tidak, jika tindakan anda membawa kepada kerosakan kepada harta atau peralatan syarikat, ia boleh mengakibatkan kehilangan pekerjaan anda. - Pengambilan Dadah atau Alkohol di Tempat Kerja
Mengalami mabuk atau mengambil dadah di tempat kerja akan mengganggu prestasi kerja anda, dan dengan beberapa ubat, mungkin haram juga. - Memalsukan Rekod Syarikat
Bukan sahaja ini tidak beretika, tetapi ini boleh menyebabkan masalah undang-undang atau prestasi jangka panjang untuk syarikat.
- Insubordinasi
Anda tidak perlu mengatakan "ya" kepada semua permintaan atau sentiasa bersetuju dengan pengurus anda. Walau bagaimanapun, keengganan untuk mematuhi pesanan, tingkah laku obstruktif, atau komunikasi perbalahan boleh menyebabkan kehilangan pekerjaan anda. Jika anda tidak bersetuju dengan permintaan atau dasar pengurus anda, nyatakan dengan sopan atau berhubung dengan jabatan Sumber Manusia syarikat untuk membantu pengantaraan.
- Salah laku
Terdapat banyak perkara yang jatuh ke dalam kategori ini daripada gangguan seksual kepada pembulian terhadap salah laku jenayah. Kelakuan tidak beretika, termasuk berbohong, mencuri, penipuan dan pengintipan perindustrian, juga termasuk dalam kategori ini. - Prestasi yang lemah
Syarikat-syarikat mahu pekerja yang melakukan kerja mereka dan melakukannya dengan baik. Pada dasarnya, jika anda tidak memenuhi tugas yang digariskan dalam penerangan tugas anda - atau jika kerja anda memerlukan pengawasan atau sering perlu dilakukan ulang - anda bukan merupakan pelaburan yang baik untuk perusahaan. - Mencuri
Bukan sahaja ia menyalahi undang-undang, tetapi ia adalah kesalahan api. Ini termasuk kecurian kecil, seperti kotak pena atau kertas rim, serta mencuri wang atau barang atau peralatan besar dari syarikat. - Menggunakan Harta Syarikat untuk Perniagaan Peribadi
Kebanyakan syarikat tidak keberatan jika anda menggunakan mesin fotokopi pejabat untuk dokumen peribadi atau menghantar e-mel peribadi sekali-sekala dari komputer kerja anda. Walau bagaimanapun, penggunaan internet atau peralatan pejabat secara tetap untuk perkara peribadi tidak dapat diterima. - Mengambil masa terlalu banyak
Sekiranya anda terlambat, kerap mengambil hari yang sakit, atau melampaui hari cuti anda, majikan akan melihatnya. Ketiadaan anda boleh mengganggu kerja yang dilakukan - kedua-dua kerja anda sendiri dan kerja orang lain dalam pasukan anda.
- Melanggar Dasar Syarikat
Polisi berbeza dari syarikat ke syarikat, dan adalah idea yang baik untuk mengkaji dasar syarikat anda apabila anda disewa dengan hati-hati. Sesetengah syarikat, contohnya, mungkin mempunyai dasar mengenai jawatan pejabat, kelakuan yang sesuai secara peribadi dan di media sosial, dan banyak lagi. Pastikan untuk mematuhi peraturan ini.
Lebih Sebab Penghapusan Pekerjaan
Laporan tinjauan mengenai sebab-sebab berikut majikan telah menamatkan pekerja dari pekerjaan:
- 22% daripada majikan telah melepaskan pekerja untuk memanggil sakit dengan alasan palsu (CareerBuilder)
- 24% daripada majikan telah melepaskan seseorang untuk menggunakan Internet untuk aktiviti yang tidak berkaitan dengan pekerjaan (CareerBuilder)
- 41% daripada majikan telah melepaskan pekerja kerana terlambat (CareerBuilder)
- 17% telah melepaskan seseorang untuk sesuatu yang dipaparkan di media sosial (CareerBuilder)
- 22% pekerja tahu seseorang yang telah dipecat kerana membuang masa di pejabat atau mengganggu pekerja lain (SHRM)
- 33% daripada majikan telah mendisiplinkan pekerja kerana melanggar dasar media sosial (SHRM)
Sebab-sebab lain pekerja boleh dipecat termasuk berbaring di resume atau aplikasi kerja, tidak dapat bergaul dengan rakan sekerja atau pihak pengurusan, untuk diposkan di laman media sosial - atau tanpa alasan sama sekali.
Perlu diingat bahawa banyak majikan mempunyai dasar di tempat yang memperincikan tindakan disiplin yang mungkin diambil sebelum pekerja dipecat. Jika anda memerlukan maklumat mengenai polisi semak buku panduan pekerja anda atau minta jabatan Sumber Manusia untuk maklumat mengenai dasar dan prosedur syarikat.
Hak Pekerja Apabila Pekerjaan Dihentikan
Apakah hak anda yang ada jika kerja anda ditamatkan? Berikut adalah maklumat mengenai hak pekerja apabila kerja anda ditamatkan dan pilihan mencari bantuan jika anda mempunyai pertanyaan tentang hak tersebut, dan / atau jika anda percaya anda telah didiskriminasi atau telah mengalami penolakan yang salah .
Ada soalan?
Berikut adalah jawapan kepada soalan yang paling sering ditanyakan mengenai penamatan kerja, termasuk sebab untuk dipecat, hak pekerja apabila anda telah ditamatkan, menganggur pengangguran, penamatan salah, mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja dan banyak lagi. Selain itu, ketahui langkah-langkah apa yang perlu diambil apabila anda dipecat jika anda masih layak untuk menganggur pengangguran , dan apa soalan untuk meminta majikan anda apabila anda dipecat .
> Sumber : CareerBuilder 2016 Survei Membeli-belah Dalam Talian, Builder Builder 2016 Keuntungan Terbaik Survey, KerjayaBuilder Late for Work Survey, Pemeriksaan Bagaimana Media Sosial Terbenam dalam Perniagaan (SHRM), Kegagalan Kerja Terbesar (SHRM)