Temuduga Kerja Anda Terlalu. Bagaimana sekarang?
Terdapat peraturan yang harus anda ikuti, etika pasca wawancara . Tidak berbuat demikian boleh menjejaskan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan - anda mungkin tidak sengaja marah kepada majikan anda yang berpotensi , atau sekurang-kurangnya anda akan turun pada kaki yang salah jika anda benar-benar mendapatkan pekerjaan itu.
Anda tidak akan dilakukan apabila anda menari keluar dari bangunan, memukul kepalanya sepanjang jalan. Berikut adalah beberapa langkah yang anda ingin ambil.
Hantar Nota Terima Kasih
Ini bukan satu keperluan, tapi mari kita hadapi, tidak ada salahnya untuk berterima kasih kepada seseorang untuk apa-apa. Semua orang - bahkan individu yang baru saja menemubual anda dalam perjalanan biasa hari kerja - suka merasa dihargai dan mengetahui bahawa masa pelaburannya diakui.
Memang, wawancara bukanlah keadaan biasa - anda tidak menerima hadiah, tetapi semua - tetapi nota terima kasih akan membuat anda menonjol dari pemohon lain apabila persaingan untuk pekerjaan adalah sukar. Mereka yang tidak berfikir untuk menghantar nota terima kasih akan jatuh ke belakang pek itu.
Jika anda menghantar nota , pastikan anda melakukannya dengan segera. Pastikan ia ringkas dan profesional. Jangan gunakannya untuk menjual diri anda sekali lagi, walaupun ia adalah baik untuk menyatakan lagi betapa anda berminat dalam kedudukannya.
Jangan pergi ke laut dengan pegun. Anda berterima kasih kepada pewawancara, tidak cuba untuk menarik perhatian. Malah e-mel akan berfungsi dengan baik.
Be Mindful of How You Follow Up
Majikan sering mengambil banyak masa sebelum mereka membuat keputusan untuk mengupah seseorang. Ia bermakna anda mungkin perlu menunggu lebih lama daripada yang anda ingin tahu jika anda mendarat kerja.
Adalah OK untuk menindaklanjuti selepas wawancara, tetapi hanya selepas masa tertentu telah berlalu - dan hanya sekali.
Jika anda mula mengusik seseorang tentang sama ada mereka telah membuat keputusan pengambilan , anda akan mengubah diri anda menjadi kacau ganggu. Ingatlah bahawa pengurus penggajian biasanya orang yang cuba melakukan pekerjaan tetap dan mengisi jawatan. Mereka mempunyai tugas yang mereka mesti cenderung, dan mengisi kedudukan pekerjaan terbuka mungkin tidak berada di puncak senarai mereka. Jadi jangan ganggu mereka. Sekiranya anda tidak mendengar respon dalam lebih dari seminggu, anda boleh menghantar semakan e-mel pendek dan, sekali lagi, menyatakan minat anda, tetapi jangan panggil. Sebagai peraturan umum, panggilan lebih menyerang.
Selepas itu? Anda perlu membiarkannya terus dan teruskan.
Bagaimana jika anda tidak mendengar apa-apa?
Malangnya, majikan umumnya tidak menjangkau untuk memberikan berita buruk kepada anda. Lebih sering daripada tidak, majikan tidak kembali kepada calon yang tidak ditawarkan pekerjaan. Memang benar jika individu yang ditemuinya tidak berada di jabatan HR.
Sekiranya minggu dan minggu dan anda masih belum mendengar perkataan, tidak ada salahnya menghantar nota kedua. Yang berkata, anda mungkin boleh menganggap anda tidak mendapat pekerjaan jika minggu dan minggu.