Majikan yang Memberi Sukarelawan Dengan Bayar Hari Berbayar sebagai Manfaat - Secara Tradisional
Pekerja sering mendapat bilangan hari yang sakit yang boleh digunakan berdasarkan tahun perkhidmatan mereka kepada organisasi dan tahap kedudukan mereka.
Walau bagaimanapun, syarikat-syarikat lain membuat bayaran harian yang mudah dibayar-setiap pekerja menerima jumlah hari sakit yang sama setiap tahun.
Dengan kekerapan yang semakin meningkat, syarikat memilih untuk mematuhi dasar waktu berbayar (PTO) yang melipatgandakan hari sakit, hari cuti , dan hari-hari peribadi ke dalam satu bank hari yang digunakan oleh pekerja mengikut budi bicara mereka.
Majikan berpendapat bahawa pekerja adalah orang dewasa yang boleh menggunakan budi bicara peribadi dalam mengambil hari. Penyelidikan menyokong bahawa apabila pekerja mempunyai bank PTO hari , bagaimanapun, mereka cenderung memikirkan sepanjang hari sebagai masa bercuti. Ia gagal untuk memastikan kakitangan yang sakit keluar dari tempat kerja, salah satu matlamat utama PTO atau hari bercuti dibayar.
Keperluan Undangan untuk Hari Pekerja yang Layak
Tidak ada undang-undang Persekutuan di Amerika Syarikat yang memerlukan majikan menawarkan hari-hari sakit berbayar sebagai manfaat. Tetapi majikan yang ingin dilihat sebagai majikan pilihan menawarkannya kepada pekerja sebagai sebahagian daripada pakej manfaat komprehensif mereka.
Perundangan kepada majikan mandat untuk membayar hari sakit mulai dari 5-9 hari berbayar off per tahun sedang dipertimbangkan dalam 21 bidang kuasa di Amerika Syarikat pada April 2015. Perundangan ini akan menghendaki majikan untuk menyediakan hari-hari sakit berbayar yang boleh digunakan oleh pekerja untuk pulih dari penyakit atau penjagaan ahli keluarga yang sakit.
San Francisco (2007) merupakan tempat pertama di Amerika Syarikat untuk mengamanahkan majikan untuk menyediakan hari-hari sakit yang dibayar. Sehingga 2015, pekerja California mendapat sekurang-kurangnya satu jam cuti berbayar untuk setiap 30 jam bekerja. Accrual bermula pada hari pertama pekerjaan atau 1 Julai 2015, yang mana kemudiannya.
Di Amerika Syarikat, 7 negeri, 29 bandaraya, 2 daerah, dan Washington DC telah membayar undang-undang masa sakit pada buku pada tahun 2016. Lebih banyak bidang kuasa sedang mempertimbangkan undang-undang, dan dijangkakan bahawa hari-hari sakit yang dibayar akan menjadi wajib dalam masa depan di kebanyakan lokasi.
Berikut adalah status semasa negeri dan majlis perbandaran yang telah meluluskan undang-undang beberapa bentuk pampasan pekerja untuk hari-hari sakit .
Di negara lain, dasar hari cuti dan sakit adalah lebih liberal daripada di AS - walaupun, seperti yang dinyatakan, ini berubah.
Berapa Banyak Pekerja Kini Telah Dibayar Hari Sakit?
Sebagai faedah, hari-hari sakit yang dibayar adalah sangat biasa bahawa pekerja yang berpotensi mengharapkan hari-hari sakit yang dibayar atau bank PTO hari sebagai sebahagian daripada pakej manfaat komprehensif.
Pekerja sepenuh masa di kerajaan negeri dan tempatan mempunyai akses kepada hari-hari sakit yang dibayar dalam 98 peratus pekerjaan. 42 peratus daripada pekerja sambilan telah membayar hari sakit mengikut kajian oleh Biro Statistik Buruh pada Mac 2015.
Pada tahun 2016, lihat Jadual 6 untuk perbandingan siapa yang menerima hari-hari sakit berbayar dan siapa yang tidak.
Hari-hari sakit berbayar tersedia untuk 65 peratus daripada semua pekerja di Amerika Syarikat pada Mac 2015, Biro Statistik Buruh AS dilaporkan. Dalam jawatan pengurusan, profesional dan yang berkaitan, 84-88 peratus pekerja mempunyai akses kepada hari-hari yang sakit. Pekerja sambilan (24 peratus) dan pekerja dalam industri perkhidmatan (45 peratus) kurang berkemungkinan telah membayar masa yang sakit.
Hanya 20 peratus pekerja yang mendapat upah di bawah 10 peratus telah membayar hari sakit. Ia dibandingkan dengan 87 peratus dalam 10 peratus teratas yang telah membayar hari sakit.
Menurut BLS, "Pekerja kerajaan negeri dan tempatan lebih cenderung daripada pekerja di industri swasta untuk mendapatkan cuti sakit berbayar tetapi kurang berkemungkinan mendapat cuti dan cuti berbayar.
Seperti pekerja di industri swasta, pekerja kerajaan negeri dan tempatan dalam kategori upah yang lebih rendah cenderung tidak mempunyai cuti sakit berbayar berbanding pekerja dalam kategori upah yang lebih tinggi. "
Bagaimana Bayi Hari Bayar yang Dibayar?
Kebanyakan organisasi menggunakan formula yang menetapkan jumlah hari sakit yang terakru pada setiap tempoh bayar. Majikan lain membuat hari-hari sakit yang dibayar pada permulaan tahun kalendar-walaupun itu merupakan pilihan yang boleh meningkatkan risiko bagi majikan.
Sebagai contoh, jika pekerja menggunakan semua hari-hari sakit berbayar mereka dalam beberapa bulan pertama tahun ini, bagaimanakah majikan menangani keadaan ini?
Selain itu, peratusan besar majikan membenarkan penggunaan hari ini untuk menjaga ahli keluarga yang sakit. Ia adalah jarang untuk mencari majikan yang membenarkan hari-hari sakit untuk dibawa ke dalam tahun kalendar baru. Matlamat hari-hari sakit berbayar, selepas semua, adalah untuk memastikan pekerja yang sakit keluar dari tempat kerja.
Lihat maklumat lanjut mengenai cuti sakit yang dibayar oleh majikan.
Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk bimbingan, idea, dan bantuan sahaja.