Apa yang ada dalam Pakej Manfaat Pekerja Komprehensif?

by Susan M. Heathfield

Tawaran Komponen ini untuk Menarik dan Mengekalkan Pekerja Terbaik

Majikan pilihan menyediakan pakej manfaat pekerja yang komprehensif untuk menarik dan mengekalkan pekerja. Di samping gaji yang kompetitif, pakej manfaat pekerja adalah standard - dan dijangka - sebahagian daripada pakej pampasan jumlah pekerja.

Majikan yang lebih kecil cenderung untuk menawarkan kurang komponen dalam pakej manfaat pekerja - dan kadang-kadang, tidak ada faedah sama sekali. Tetapi, majoriti syarikat besar dan hampir semua majikan kerajaan sektor awam menyediakan pakej manfaat pekerja yang luas.

Perniagaan kecil yang sedang berkembang dan berkembang perlu merancang fasa dalam manfaat pekerja yang berhati-hati agar apabila anda berkembang, anda terus menarik dan mengekalkan bakat yang anda perlukan untuk pertumbuhan dan perkembangan selanjutnya. Majikan boleh memperluaskan pakej manfaat pekerja ini, seperti sumber yang dibenarkan.

Dengan pelbagai potensi manfaat pekerja yang tersenarai dalam Adakah Anda Mendapatkan Manfaat Terbaik Dari Manfaat Anda? , majikan boleh menyesuaikan pakej manfaat pekerja kepada keperluan dan keinginan pekerja mereka.

Ini adalah komponen pakej manfaat pekerja yang menarik. Tiada undang-undang menghendaki majikan menawarkan faedah pekerja sukarela ini. Tetapi terdapat banyak perkara berkaitan dengan merekrut, mengekalkan dan kepuasan pekerja mengapa anda mungkin.

01 Insurans Kesihatan Adalah Yayasan Pakej Manfaat Pekerja Komprehensif

Insurans kesihatan adalah asas kepada sebarang pakej manfaat pekerja yang komprehensif yang dikehendaki dan diperlukan oleh pekerja. Insurans kesihatan adalah manfaat pekerja yang diutamakan dari majoriti orang yang bekerja.

Insurans kesihatan menandakan majikan sebagai majikan pilihan apabila calon yang dikehendaki memilih peluang pekerjaan. Sekiranya anda kini mampu untuk menawarkan hanya satu manfaat pekerja, membuat manfaat insurans kesihatan untuk pekerja dan keluarga mereka. Mereka akan bersyukur.

02 Masa Dibayar Dari Kerja

Tiada pakej manfaat pekerja yang lengkap akan lengkap tanpa majikan membayar masa bekerja. Sebagai sebahagian daripada pakej manfaat pekerja, majikan menyediakan pelbagai pilihan untuk waktu berbayar.

Majikan menyediakan bilangan hari yang berbeza yang diklasifikasikan dalam cara yang masuk akal untuk majikan dan pekerja. Jenis masa berbayar yang kerap muncul dalam pakej manfaat pekerja termasuk:

Atas sebab-sebab yang merangkumi kesederhanaan, kekurangan keinginan pekerja untuk mengambil kira masa, dan hasrat untuk merawat pekerja seperti orang dewasa yang pintar, semakin banyak majikan sedang bergerak ke arah menggunakan polisi Berbayar Masa Berakhir yang menghapuskan klasifikasi masa berbayar yang berasingan seperti bercuti .

03 Insurans Hilang Upaya Pendek Meningkatkan Faedah

Insurans kecacatan jangka pendek memastikan bahawa pekerja masih menerima peratusan pendapatan jika mereka tidak dapat bekerja akibat sakit atau kecederaan yang melumpuhkan. Insurans kecacatan jangka pendek, sebagai sebahagian daripada pakej manfaat pekerja yang komprehensif adalah disyorkan.

Ia memberikan perlindungan penting kepada pekerja yang tidak dapat bekerja secara jangka pendek. Anda akan ingin memasukkan insurans kecacatan jangka pendek dalam pakej manfaat pekerja anda.

04 Insurans Hilang Upaya Jangka Panjang Menyediakan Net Keselamatan untuk Pekerja

Insurans kecacatan jangka panjang (LTD) adalah polisi insurans yang melindungi pekerja dari kehilangan pendapatan sekiranya dia tidak dapat bekerja akibat sakit, kecederaan, atau kemalangan untuk jangka masa yang lama.

Sesetengah anggaran menyatakan bahawa purata pekerja dengan kecacatan jangka panjang merosot 2.5 tahun kerja. Lain-lain menganggarkan bahawa pekerja mempunyai satu dalam lima peluang untuk menjadi kurang upaya dan tidak dapat bekerja untuk jangka waktu tertentu.

Insurans kecacatan jangka panjang adalah salah satu komponen paling penting dalam pakej manfaat pekerja.

05 Insurans Gigi adalah Komponen dalam Pakej Manfaat Pekerja

Rancangan insurans gigi pelbagai disediakan untuk majikan untuk menawarkan sebagai sebahagian daripada pakej manfaat pekerja yang komprehensif. Pelan insurans pergigian direka untuk membantu menampung kos pengalaman pekerja dalam mendapatkan penjagaan gigi yang diperlukan, baik pencegahan dan kecemasan.

Insurans pergigian sering terdapat dari syarikat penerbangan insurans kesihatan majikan pada kadar yang dikurangkan. Pertimbangkan menawarkan insurans pergigian sebagai sebahagian daripada pakej manfaat pekerja yang menarik.

06 Insurans Visi

Insurans wawasan adalah tambahan kos yang lebih rendah kepada pakej manfaat pekerja yang komprehensif yang disediakan oleh majikan. Insurans penglihatan sering merupakan tambahan pilihan kepada dasar kesihatan yang komprehensif.

Insurans wawasan membayar pekerja untuk mengadakan peperiksaan penglihatan yang tetap dan membayar peratusan kos peralatan pembetulan.

Insurans wawasan adalah komponen yang wajar untuk pakej manfaat pekerja yang kadang-kadang tersedia melalui pakej insurans pembekal manfaat kesihatan anda.

07 Insurans Hayat Menambah Nilai kepada Majikan yang Dibekalkan Manfaat Pekerja

Insurans hayat adalah komponen yang dihargai dalam pakej manfaat pekerja komprehensif. Dijangka selepas pekerja menjangkakan insurans hayat sebagai komponen dalam pakej manfaat pekerja yang menarik. Ketahui lebih lanjut mengenai cara menyediakan insurans hayat sebagai sebahagian daripada pakej manfaat pekerja anda.

08 401 (k) atau Pelan Persaraan Lain untuk Pekerja

Bayaran asas yang kompetitif, insurans kesihatan, dan rancangan 401 (k) mestilah mempunyai faedah yang diperlukan untuk menarik dan mengekalkan bakat dalam syarikat anda.

Menurut satu kajian oleh Watson Wyatt Worldwide, yang berkaitan dengan The Human Capital Edge: 21 Praktik Pengurusan Rakyat Syarikat Anda Mesti Melaksanakan (atau Menghindari) untuk Memaksimumkan Nilai Pemegang Saham , syarikat-syarikat yang menekankan lebih baik paket faedah pekerja dan menggunakannya untuk menarik dan mengekalkan staf berkaliber tinggi tambah 7.3% dalam keuntungan tambahan ke garisan bawah mereka. Ketahui lebih lanjut mengenai 401 (k) sebagai komponen dalam pakej manfaat pekerja yang menarik.

09 Akaun Perbelanjaan Fleksibel Penjagaan Kesihatan (FSAs)

Oleh kerana premium penjagaan kesihatan terus meningkat pada kadar yang pesat, majikan terus mengalihkan kos kepada pekerja dalam bentuk pembayaran bersama, deduktibel, dan kos yang lebih tinggi. Untuk membantu mengimbangi beberapa sengatan yang dikaitkan dengan perbelanjaan yang lebih tinggi ini, banyak majikan melaksanakan pelan Akaun Pembelanjaan Fleksibel Penjagaan Kesihatan (FSA).

Pelan FSA membenarkan pekerja membayar perbelanjaan penjagaan kesihatan dan pergantungan tertentu yang tidak dibayar dengan dolar sebelum cukai. Rancangan fleksibel adalah sebahagian daripada pakej manfaat pekerja anda.

10 Penafian: Sila ambil perhatian

Susan Heathfield membuat segala usaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal sehat, baik di laman web ini dan dihubungkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web itu, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahihan, dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi laman web ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.