Profil Profail vs Resume
Banyak ringkasan yang dibaca seperti ringkasan pada resume , dan ini dapat difahami: profil LinkedIn menyerupai resume. Tetapi persamaan cetek ini bermasalah. Dengan menggunakan ringkasan yang sama pada resume dan profil LinkedIn, semua orang menjadi merugikan.
Resume anda sangat disesuaikan untuk kedudukan tertentu yang anda gunakan. Sebaliknya, ringkasan profil LinkedIn mesti bercakap dengan semua jawatan yang mana calon ingin dipertimbangkan. Oleh itu, resume dan ringkasannya mesti khusus dan disasarkan; ringkasan profil tidak seharusnya.
Tips untuk Menulis Ringkasan profil LinkedIn yang hebat
Walau bagaimanapun, cabaran ini adalah: manakala ringkasan profil harus lebih umum daripada ringkasan resume, jika ia terlalu tidak fokus, ia akan disedari oleh majikan. Apabila seorang perekrut mencari di LinkedIn untuk profil, ringkasan profil luar sasaran bermakna profil pencari kerja tidak akan muncul dalam hasil carian.
Impaknya adalah jelas: pencari kerja tidak pernah dihubungi, tidak kira betapa kuatnya padanan yang dia sebenarnya mungkin untuk posisi itu, dan peluang tidak pernah menjadi kenyataan baginya.
Begitu juga, perekrut itu akan pergi ke pendekatan calon lain yang kurang sesuai untuk peranannya. Semua orang hilang.
Jadi, bagaimanakah seseorang dapat menulis ringkasan LinkedIn yang baik yang menyerang keseimbangan yang betul antara cukup umum untuk menutup pangkalan anda dan cukup spesifik untuk muncul di enjin carian? Berikut ialah petua yang akan membantu anda mendapatkan hasil terbaik daripada 2,000 watak tersebut:
Pertimbangkan Pemirsa Anda
Untuk memaksimumkan keupayaan profil LinkedIn, adalah penting untuk memahami pembaca dan keutamaannya.
Pembaca selalunya akan menjadi perekrut, profesional HR, atau pengurus pengambilan pekerja: orang-orang yang tepat yang pencari kerja mahu menarik perhatian. Oleh itu, jika tujuannya adalah untuk menarik perhatian, kandungannya harus dipatuhi.
Ketika menulis resume , khalayak yang dimaksudkan adalah orang lain - tetapi sebenarnya adalah ketika datang ke ringkasan profil, penulisan ini lebih untuk enjin pencarian. Perekrut dan lain-lain mencari LinkedIn untuk mencari bakat yang sepadan dengan keperluan mereka, jadi berikan hasil carian ini dengan jelas wajar. Terdapat sains keseluruhan untuk disiplin ini: pengoptimuman enjin carian.
Walaupun spesifikasi pengoptimuman enjin carian (SEO) berada di luar skop artikel ini, konsep yang memerintah adalah mudah: kata kunci dan variasi mereka. Sesiapa sahaja yang menggunakan enjin carian memahami betapa pentingnya istilah carian.
Dan untuk alasan yang sama, kata kunci ini sangat relevan dalam pencarian pekerjaan.
Kata kunci Yang Harus Anda Sertakan?
Mengenal pasti kata kunci yang tepat untuk digunakan dalam ringkasan profil LinkedIn anda mungkin kelihatan menakutkan pada mulanya, tetapi terdapat sumber yang tersedia untuk membantu anda mencarinya:
1. Pergi ke Carta Org
Sekiranya terdapat seorang profesional yang lebih tinggi lagi dihormati di dalam bidang anda, lihat profil LinkedIn orang tersebut. Salin dan tampal ringkasannya ke dalam laman awan perkataan kegemaran anda (Wordle.net adalah salah satu yang popular) dan lihat kata kunci apa yang paling menonjol.
Lakukan perkara yang sama dengan ringkasan yang sedang anda gunakan, dan bandingkan hasilnya. Ulangi proses ini dengan orang lain, dan pola harus muncul.
2. Semak Posings Kerja
Ini mungkin sumber yang mengejutkan, tetapi pengumuman kerja juga kandungan yang berorientasikan pekerjaan dan berasaskan kata kunci, dan oleh itu juga sumber yang hebat untuk pencari kerja yang bijak.
Sebaik sahaja anda mengenal pasti apa jawatan jawatan anda yang seterusnya, lihat jawatan kerja jawatan dan variasi . Dari sana, semak istilah yang sering muncul, seperti di atas.
3. Mengikat Semua Bersama
Ia tidak mengatakan bahawa seseorang harus mengelakkan kata kunci yang tidak dapat diterapkan dengan jujur. Di samping itu, profil yang hebat bukan sahaja mempunyai kata kunci yang tepat, tetapi juga menarik bagi pembaca manusia. Luangkan masa untuk menarik kata kunci dan naratif bersama, jadi profil anda menarik dan mudah dibaca.
Bagaimana Mengoptimumkan Penampilan Ringkasan Anda
Terdapat dua cara utama di mana ringkasan LinkedIn akan dilihat: desktop atau mudah alih. Bergantung pada platform mana, hanya sebilangan besar aksara yang akan muncul pada ringkasan profil:
- Desktop : 220 aksara pertama dapat dilihat dengan segera, dan yang lain memerlukan pengguna klik pada "Lihat Lagi"
- Mobile : yang pertama 92 aksara segera dapat dilihat
Oleh kerana penonton perlu mengambil langkah tambahan untuk melihat kandungan lain ini, masing-masing 220 dan 92 aksara yang pertama harus menarik berat mereka: 58 peratus daripada pengguna LinkedIn melihatnya melalui telefon bimbit ( LinkedIn 2016 Q1 keputusan suku tahunan ), jadi memaksimumkan kesannya daripada 92 aksara yang pertama akan menjadi sangat penting.
Kedua-dua kategori yang luas ini secara tekal dibahagikan lagi dengan platform: pada desktop, apa penyemak imbas web (Chrome, Firefox, Edge / IE, atau Safari) digunakan; di telefon bimbit, yang OS (Android, iOS atau Windows) terpakai. Kadang-kadang, maklumat laman web tidak dipaparkan seragam di setiap platform, OS, atau saiz skrin. Walau bagaimanapun, perbezaan mungkin kecil dan, dalam kebanyakan kes, sukar untuk diperhatikan.
Mencari Apa Yang Mengawal Pengurus
Apabila menyewa jawatan tetap, pengambilan pengurus dan pembuat keputusan lain mempunyai keutamaan yang kuat untuk calon pekerja yang sesuai untuk kebudayaan : mereka yang mudah masuk ke dalam dinamik pasukan. Sesetengah pasukan mempunyai watak yang lebih menyenangkan, dan lebih suka interaksi kolaboratif . Kumpulan lain selesa dengan konfrontasi langsung apabila pandangan berbeza. Namun yang lain mengutamakan inisiatif individu ke tahap yang lebih besar atau lebih kecil.
Walau apa pun, setiap perekrut dan pengurus pengambilan banyak mempunyai soalan yang mereka minta untuk mengukur betapa kuatnya kebudayaan yang sesuai dengan calon, dengan orang-orang yang kurang kuat yang disingkirkan oleh soalan tersebut. Tetapi yang penting: perekrut disuap dengan semua profesional "berorientasi detail," "bermotivasi". Kami telah membaca kata-kata ini terlalu banyak kali dalam kes-kes terlalu banyak di mana istilah-istilah ini jelas tidak terpakai.
Jadilah Keaslian: Jangan takut untuk berkomunikasi sesuatu yang sahih dan peribadi, sambil tetap positif: ini boleh membuat perbezaan penting.
Semak Semula Profil LinkedIn
Contoh-contoh ini adalah permulaan ringkasan LinkedIn yang menggambarkan prinsip-prinsip ini.
Contoh Ringkasan Analis Perniagaan
Seorang penganalisis perniagaan, Reggie mengesyaki bahawa disebabkan pengambilan majikan yang akan datang, kedudukannya akan dihapuskan tidak lama lagi. Semasa dia menarik semula resume, dia mula mencari dalam talian untuk penyiaran pekerjaan BA yang lain, dan mula menyedari bahawa sekurang-kurangnya 33 peratus daripada catatan pekerjaan menyebutkan ujian penerimaan pengguna - tetapi di pejabat, ia sentiasa dirujuk sebagai pengguna tanda- dari ujian. Dia membuat nota mental untuk mengesahkan bahasa apa yang unik kepada majikannya semasa dan apa yang diterima secara meluas.
Didorong BA yang dokumen keperluan perniagaan & spesifikasi teknikal * selalu * lulus UAT! Saya tenaga yang tinggi, penganalisis perniagaan yang berpengalaman, bersemangat untuk bekerjasama dengan pemaju & pengguna untuk menghasilkan keperluan dan spesifikasi yang mencerminkan keperluan perniagaan dengan tepat dan boleh dicapai secara teknologi. Kami tidak akan lebih kejuruteraan: ujian benar untuk memenuhi keperluan yang berjaya, menghasilkan dokumen keperluan perniagaan, dan mengeluarkan spesifikasi teknikal adalah apabila ujian penerimaan pengguna (UAT) diselesaikan mengikut jadual. Seorang veteran industri automotif, pendedahan saya terhadap pembuatan Lean Six Sigma membuat saya terfokus pada peluang untuk memperbaiki proses.
Kepakaran termasuk:
- Jelas komunikasi dengan petunjuk pasukan
- Ujian Penerimaan Pengguna
- Keperluan elicitation
- Dokumen Keperluan Perniagaan
- Spesifikasi teknikal
Contoh Ringkasan Pengurus Projek
Mary baru sahaja menerima pensijilan Profesional Pengurusan Projek dari Institut Pengurusan Projek. Seorang veteran lapan tahun profesion, dia berminat untuk mengambil langkah seterusnya dalam kerjayanya tetapi majikannya tidak mempunyai peranan yang sesuai. Mary memutuskan untuk mengkaji semula profil LinkedIn pengarah pejabat pengurusan projek dan mengkaji mereka dengan teliti, belajar bagaimana untuk mewakili pengalamannya sebagai penyumbang individu dan pemimpin.
Projek saya tetap mengikut jadual dan pada anggaran! PMP saya adalah produk lapan tahun dalam parit, dipenuhi pelajaran berharga. Ia amat memberi manfaat untuk memanfaatkan kemahiran memupuk saya yang kuat untuk memastikan sumber yang ada dapat dijangkakan untuk memastikan projek saya melanda jadual dan tanda aras bajet. Sama selesa dengan metodologi Agile, Scrum, dan Lean Six Sigma, projek saya berjaya kerana saya tetap memberi tumpuan kepada gambar besar sambil memastikan ahli projek mempunyai sumber yang diperlukan untuk mencapai kejayaan. Malah, saya menjadi hak istimewa untuk melatih beberapa pengurus projek yang berbakat, yang karier yang berjaya dimulakan sebagai ahli projek saya.
Bidang Fokus:
- Pelaksanaan Perisian Enterprise: di premis dan Cloud / SaaS
- Mencegah gejolak skop
- Kucing merangkak
Contoh Ringkasan Perubahan Kerjaya
Apabila Jeff dilepaskan dari kedudukan terakhirnya, ia adalah satu kejutan: akaun yang perlu dibayar adalah apa yang dia tahu. Semasa dia beransur-ansur bekerja melalui kejutannya, dia menyedari bahawa itu tidak benar: sementara yang mahir di AP, dia lebih ghairah tentang bidang lain: sumber manusia. Pada masa lalu, beliau mengenal pasti beberapa pekerja baru, dan membantu beberapa rakan sekerja yang memohon visa H1B, menerusi pengalaman peribadinya dengan proses itu. Jeff menggunakan beberapa wang pemisahannya untuk membiayai kursus untuk menyediakan peperiksaan pensijilan PHR. Selepas berunding dengan pustakawan rujukan, beliau menyemak pos dan ringkasan profil LinkedIn dari orang lain, kemudian membuat senarai kata kunci.
Di mana program Sumber Manusia jatuh pendek, pengalaman kerja saya dan merekrut bersinar! Tajuk saya adalah Akaun Boleh Dibayar, tetapi saya berminat dengan Sumber Manusia sepanjang masa. Lebih dari kerjaya saya, saya telah merujuk beberapa orang yang menjadi pekerja, dan juga membantu beberapa rakan sekerja yang memohon visa H1B, melukis pengalaman peribadi saya sendiri. Ini memberi saya praktikal, pengalaman praktikal dalam pengambilan bakat / daya tarikan / merekrut bakat dan dengan kebenaran imigresen / kerja. Sejak zaman kanak-kanak, saya mempunyai bakat untuk nombor. Tetapi ketika saya semakin tua, saya memahami bahawa nombor itu hanya satu teka-teki - ada kisah yang bersembunyi di belakang mereka. Dan ini sebabnya saya ingin meneruskan kerjaya saya dalam arah baru ini.
Saya tidak lama lagi akan duduk untuk peperiksaan PHR HRCI, dengan setiap jangkaan lulus. Saya yakin dan berbangga dengan masa lalu saya, dan ingin mengambil langkah seterusnya ke masa hadapan.
Terutama mahir dalam:
- Kebenaran kerja
- Pemerolehan bakat / tarikan bakat / merekrut
- Melihat di luar nombor kepada kisah manusia di belakang mereka
Lebih Banyak Khidmat LinkedIn: 9 Langkah Mudah Membuat Profil LinkedIn Lebih Baik | LinkedIn 101