Adakah Dating Rakan Kerjasama Perlu Memeterai Kontrak Cinta?
Dasar kontrak cinta menetapkan garis panduan tempat kerja untuk rakan sekerja atau rakan kongsi yang terlibat secara romantik. Tujuan polisi ini adalah untuk menghadkan liabiliti sesebuah organisasi sekiranya hubungan romantik pasangan dating berakhir.
Komponen utama dasar adalah kontrak cinta.
Kontrak cinta adalah dokumen yang dikehendaki ditandatangani oleh kedua-dua pekerja dalam perhubungan kencan konsensual yang mengisytiharkan bahawa hubungan itu adalah dengan persetujuan. Di samping itu, organisasi boleh merangkumi garis panduan mengenai tingkah laku yang sesuai di tempat kerja untuk pasangan yang dating.
Kontrak cinta secara amnya membuat timbang tara satu-satunya proses rungutan yang tersedia kepada peserta dalam percintaan pejabat. Mereka menghapuskan kemungkinan tuntutan gangguan seksual kemudian apabila perhubungan berakhir.
Mereka melegakan syarikat apa-apa liabiliti semasa tempoh percintaan pejabat sebelum menandatangani kontrak.
Penyelesaian Tanpa Dasar Kontrak Cinta
Di beberapa syarikat pelanggan, pengurus dan pekerja telah menghadiri latihan gangguan seksual. Dalam syarikat-syarikat ini, dasar gangguan seksual menyatakan dengan jelas bahawa hubungan romantis antara rakan sekerja bukan perniagaan syarikat melainkan kejatuhan dari percintaan pejabat mempengaruhi tempat kerja.
(Sekiranya ini berlaku, kakitangan Sumber Manusia, sudah tentu, dan pengurus mereka bersama, perlu menangani kelakuan itu.)
Seorang pengurus, bagaimanapun, mungkin tidak terlibat secara romantik dengan atau tidak melapor kepada anggota staf pelapor. Jika pengurus memilih tarikh pekerja pelapor, mereka telah diberi nasihat untuk memberitahu Sumber Manusia.
Dalam keadaan ini, pengurus akan menjadi pekerja yang perlu mengubah pekerjaan di syarikat, dengan mengambil kedudukan yang ada.
Dasar ini, bersempena dengan dasar gangguan seksual yang kuat dan dasar pelaporan dan penyiasatan yang berkesan, harus melindungi tempat kerja dari litigasi. Orang dalam hubungan pelapor tidak sepatutnya bertarikh.
Komplikasi dari Kakitangan Kencan
Ramai kakitangan HR akan berkongsi pengalaman pengalaman pekerja, hasil yang paling kerap hubungan ialah perkahwinan. Tetapi, apabila perkahwinan atau hubungan jangka panjang bukanlah hasilnya, hubungan itu boleh menjejaskan tempat kerja anda.
Amalan pemisahan ini merupakan isu utama. Jika bahagian gandingan bersesuaian dengan kedua-dua perjanjian mengenai masa, trauma kurang berkemungkinan memberi kesan kepada kerja. Tetapi, walaupun pekerja yang tidak lagi bertarikh menimbulkan cabaran untuk majikan.
Bolehkah anda meminta bekas pasangan untuk melaporkan satu sama lain? Bolehkah anda memberikan satu bekas rakan kongsi ke atas sebarang aspek kerja, gaji, promosi , atau pemindahan kerja pekerja yang lain? Apakah majikan lakukan apabila perceraian pekerja, terutamanya jika mereka bekerja di jabatan yang sama? Adakah mereka akan bersama atau membuat ketegangan berterusan yang dirasakan oleh pekerja lain?
Bagaimana jika seorang pekerja mempunyai hubungan dengan rakan sekerja yang sudah berkahwin? Bolehkah mereka bekerja dengan berkesan bergerak ke hadapan? Bolehkah mereka bekerja di jabatan yang sama? Bolehkah seorang melaporkan sehingga yang lain?
Jawapan kepada soalan-soalan ini adalah rumit dan menjadi lebih bermasalah di syarikat-syarikat kecil di mana majikan mungkin mempunyai pilihan yang lebih sedikit untuk menggerakkan pekerja sekitar.
Kemungkinan Litigasi Walaupun Dengan Dasar Kontrak Cinta
Dan semakin, rakan sekerja menyalahgunakan rawatan berbeza pekerja dalam hubungan romantis yang diterima dari pengurus - dan mereka memenangi kes gangguan seksual mereka.
Pekerja boleh menuntut bahawa mereka ditekan untuk menandatangani kontrak cinta pada masa yang sensitif semasa pekerjaan mereka. Di samping itu, sebarang dasar kontrak cinta memerlukan pendedahan hubungan romantik dengan Sumber Manusia.
Pasangan sama seks, orang yang berkahwin dengan pihak yang berlainan, dan orang yang cuba mengekalkan rahsia perhubungan mereka tidak mungkin mendedahkan hubungan dengan pengawasan orang ramai.
Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.