Bagaimana Rakan Kerjasama React
Amy Nicole Salvaggio, penolong profesor psikologi di Universiti Tulsa, menjalankan kajian hampir 200 pekerja sepenuh masa di pelbagai tempat kerja. Penemuannya menunjukkan bahawa kebanyakan responden tidak keberatan melihat percintaan berkembang antara dua rakan sekerja yang belum berkahwin.
Mereka membantah hubungan dengan mana satu atau kedua rakan sekerja berkahwin dengan orang lain, bagaimanapun, dan mereka juga membantah apabila hubungannya antara penyelia dan laporan langsungnya.
Andrea C. Poe, seorang penulis freelance Sumber Manusia, juga mendapati dalam sebuah White Paper Society Pengurusan Sumber Manusia bahawa urusan perzinahan adalah masalah di beberapa tempat kerja. Dari data yang dikumpulkan dari kaji selidik Vault.com beberapa ribu majikan dan pekerja, dia menentukan bahawa kelakuan seksual yang tidak sesuai di tempat kerja adalah perkara biasa pada masa syarikat dan di lokasi syarikat.
Dasar Percintaan Tempat Kerja
Memandangkan jumlah masa yang kebanyakan orang menghabiskan bekerja, di mana lagi pasangan akan bertemu?
Tempat-tempat tradisional seperti gereja, acara keluarga, dan aktiviti masa lapang tidak menunjukkan kumpulan calon yang sama seperti yang mereka lakukan pada masa dahulu.
Tempat kerja menyediakan kumpulan presiden orang yang berkongsi sekurang-kurangnya satu kawasan penting bersama. Orang yang bekerjasama juga cenderung hidup dalam jarak dating yang berpatutan, dan mereka saling melihat setiap hari.
Oleh itu patutkah percintaan tidak digalakkan?
Dalam tinjauan awal SHRM, 43 peratus kakitangan HR mengatakan bahawa mereka telah mengalami romantik pejabat di tempat kerja mereka. Dalam kaji selidik lain, 55 peratus daripada profesional HR yang menjawab bahawa perkahwinan adalah hasil yang paling mungkin dari romantik pejabat yang mereka alami. Kajian-kajian lain telah melaporkan tahap produktiviti yang lebih tinggi daripada pasangan berpasangan di tempat kerja.
Bagaimanapun, kaji selidik percintaan di tempat kerja SHRM mendapati pada tahun 2013 bahawa 42 peratus syarikat telah membangunkan dasar percintaan rasmi, ditulis, tempat kerja. Menurut Dana Wilkie, seorang editor SHRM dalam talian, kaji selidik secara berkala oleh SHRM menunjukkan bahawa 99 peratus majikan yang mempunyai dasar percintaan menunjukkan bahawa pertandingan cinta antara penyelia dan anggota staf tidak dibenarkan.
Itu naik dari 80 peratus pada tahun 2005, dan dari 64 peratus dalam tinjauan Realtime Tempat Kerja SHRM 2001. Hampir separuh daripada dasar ini-45 peratus-melarang romansa di antara pekerja dengan kedudukan yang jauh berbeza. Ini adalah lonjakan besar daripada 16 peratus pada tahun 2005.
Banyak organisasi melarang hubungan intim walaupun di luar hubungan penyeliaan. Tiga puluh tiga peratus daripada organisasi mengharamkan roman antara pekerja yang melaporkan kepada penyelia yang sama, dan 12 peratus tidak akan membenarkan pekerja di jabatan yang berlainan sehingga kini.
Rangkaian Antara Pelanggan atau Pelanggan
Penyelidikan SHRM juga mendapati bahawa sesetengah syarikat melarang hubungan antara pekerja dan pelanggan atau pelanggannya, dan 11 peratus melarang percintaan di antara pekerja dan pekerja pesaingnya.
Keprihatinan HR dan Pengurusan
Responden kepada kaji selidik SHRM yang tidak digalakkan atau melarang berpacaran di tempat kerja yang disebutkan dengan kekhawatiran terhadap tuntutan pelecehan seksual yang berpotensi, tindak balas , tuntutan bahawa hubungan tidak sesuai, saman sivil dan ketidakharmonisan tempat kerja jika hubungan itu harus berakhir.
Bergantung pada budi bicara pasangan pasangan, gosip di tempat kerja boleh menjadi berleluasa dan mengganggu. Mereka juga bimbang tentang kehilangan pekerja yang berharga yang mungkin mencari pekerjaan di tempat lain jika hubungan itu berakhir.
Petua untuk Profesional HR
Satu kajian SHRM mendapati hanya 12 peratus daripada organisasi yang disurvei yang memberi latihan kepada pengurus dan penyelia tentang cara menguruskan romantik tempat kerja.
Langkah pertama yang baik adalah menasihatkan penyelia dan pengurus tentang bagaimana mereka dapat dengan jelas menangani tingkah laku seksual yang terlampau di tempat kerja.
Perhubungan pejabat sering menjadi tumpuan gosip yang sengit , jadi penyelia perlu tahu bagaimana untuk menjaga telinga mereka terbuka untuk tingkah laku yang merosakkan. Penyelia harus memahami tindakan disiplin yang sesuai yang perlu diambil jika percintaan mengganggu dan mengganggu tempat kerja akibatnya. Sekiranya percintaan menjadi gangguan seksual , penyelia harus tahu apa yang perlu dilakukan untuk mengambil tindakan segera-ini boleh menjadi sindiket yang sah, jadi latihan haruslah penting dan meliputi semua asas.
Pastikan pekerja anda mengetahui semua peraturan dan dasar mengenai romantik di tempat kerja. Dasar yang melarang dating, seks, dan romantik sepenuhnya tidak digalakkan. Apa-apa dasar yang dilihat sebagai kebimbangan, penyimpangan atau pencerobohan hanya akan menggalakkan kejatuhan.
Dasar dibangunkan untuk membimbing pekerja dalam mewujudkan tempat kerja yang sah, beretika, harmoni, tidak mengawal kelakuan buruk beberapa. Anda mungkin mempertimbangkan dasar yang melarang penyelia daripada berkenalan dengan pekerja yang melaporkannya kepadanya. Dasar ini juga boleh menyatakan bahawa anda menjangkakan anggota staf berkelakuan dengan cara yang profesional semasa bertarikh.
Biarkan pekerja anda tahu bahawa anda mengharapkan bahawa percintaan, perhubungan atau urusan pejabat akan dipisahkan dari persekitaran kerja. Organisasi anda tidak akan bertolak ansur dengan pertemuan seksual dan tingkah laku seksual di tempat kerja. Hilangkan akibat jika roman mempunyai kesan negatif ke tempat kerja.
Jika Anda Terlibat dalam Hubungan Tempat Kerja
Tidak kira sama ada majikan anda mempunyai dasar percintaan di tempat kerja, anda ingin mengekalkan hubungan anda dari radar tempat kerja sebanyak mungkin. Sekiranya anda dan pasangan anda mempunyai hubungan secara tetap, pastikan profesional kenalan. Tingkah laku tidak professional yang menyebabkan masalah.
Elakkan bercakap secara persendirian di sudut atau di belakang pintu tertutup, makan secara teratur bersama makan tengah hari bersama-sama dengan rakan sekerja yang lain, dan di atas semua menyentuh. Hadkan bilangan rakan sekerja yang anda berkongsi maklumat sulit ini.
Ketahui sama ada anda dikehendaki melaporkan hubungan kelahiran kepada HR. Jangan membotol kakitangan HR anda. Mereka boleh membantu anda dengan kawalan gosip dan dengan memahami apa yang diharapkan dan sesuai di tempat kerja anda. Berikan mereka peluang untuk membantu.