Tiket untuk Kerjaya Perbankan Pelaburan
Program Penganalisis Junior Goldman Sachs, dimulakan pada tahun 1970-an untuk membangunkan bakat terbaik untuk bahagian perbankan pelaburannya, secara rasminya telah dihapuskan oleh firma itu pada tahun 2013. Seperti program yang ditawarkan oleh saingan utama di Wall Street, banyak peserta akan menggunakan program Goldman sebagai batu loncatan untuk kedudukan yang lebih lumayan (dan sering kurang menekan) di tempat lain.
Ramai pesaing Goldman Sachs telah lama mendapati ia lebih murah untuk memburu bakat yang dikembangkan di sana, daripada mengusahakannya sendiri.
Malah, sejak tahun-tahun yang lalu, semakin banyak penganalisis muda di Goldman Sachs nampaknya mencari kedudukan di firma-firma lain ketika masih mendaftarkan diri dalam program itu, suatu kegiatan yang melanggar syarat kontrak pekerjaan mereka. Khususnya, syarikat-syarikat ekuiti swasta dilaporkan sangat agresif sejak beberapa tahun kebelakangan ini untuk mengambil bakat kewangan teratas yang dibangunkan dalam program Goldman Sachs.
Tanda-tanda program Goldman Sachs yang lama adalah lebih banyak pekerjaan yang menggangu dan sangat lama, termasuk bekerja semalaman, tidur di pejabat, dan pada dasarnya sedang memanggil 24/7. Mereka yang terselamat dan berkembang pesat dalam persekitaran ini pasti cenderung menjadi mereka yang hidup untuk bekerja daripada bekerja untuk hidup.
Antara generasi milenium yang dipanggil, yang dilahirkan kira-kira antara tahun 1981 dan 1997, selera makan untuk tahap yang melelahkan itu jauh lebih rendah daripada kalangan pekerja lama.
Mereka yang mendaftar untuk beban kerja yang berat seperti yang dikenakan ke atas penganalisis muda semakin berbuat demikian dengan mata untuk meninggalkan perintah pendek untuk firma-firma yang menawarkan keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik, selepas membina resume dan menubuhkan tahap gaji yang tinggi. Lihat artikel berkaitan kami mengenai mengapa Wall Street kehilangan bakat di Lembah Silicon dan mengapa MBA utama menghindari Wall Street.
Inisiatif Baru
Pada bulan November 2015, Goldman Sachs mengumumkan satu inisiatif baru yang bertujuan untuk meningkatkan persekitaran kerja dan prospek pekerjaan untuk tanaman bank junior pelaburan semasa , dengan harapan bahawa ini akan meningkatkan kepuasan kerja dan pengekalan pekerja di kalangan mereka. Khususnya, firma menjanjikan untuk mengurangkan jumlah kerja gigih tulen dan untuk mempercepatkan ketersediaan promosi untuk para pemain terbaik.
Menurut The Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal untuk Young Bankers: Bank menambah tahun ketiga untuk program ini, bertujuan untuk melegakan kebodohan," 5 November 2015), Goldman menyewa kira-kira 2,000 penganalisis junior setiap tahun. Pertandingan untuk kedudukan ini sengit, dan Goldman mempunyai bakat pilihannya. Walau bagaimanapun, seperti yang dinyatakan di atas, mengekalkan analisisnya menjadi semakin bermasalah. Membayar penganalisis junior dalam 2 tahun pertama mereka adalah gaji kira-kira $ 85,000 ditambah penyertaan dalam kolam bonus. Mereka yang digalakkan untuk bersekutu akan memperoleh lebih banyak lagi.
Apa Penganalisis Perbankan Pelaburan Junior Adakah
Sama ada atau tidak mereka adalah program yang tidak formal, penganalisis perbankan pelaburan junior biasanya bekerja di bawah arahan lebih banyak bank pelaburan kanan atau penganalisis perbankan pelaburan. Kerja yang dilakukan oleh penganalisis muda biasanya akan meliputi:
- Urusan yang dicadangkan dan belum selesai
- Pitch yang dibuat oleh bank pelaburan kepada pelanggan yang sedia ada dan bakal
- Pengajian yang ditugaskan oleh pelanggan
Tugas tertentu yang diberikan kepada penganalisis muda akan termasuk, sebagai contoh:
- Meneliti syarikat
- Menganalisis penyata kewangan
- Membaca dokumen dan kontrak kewangan dengan segera
- Memasang persembahan (seperti buku pitch)
Program Penganalisis Lain di Goldman
Walau bagaimanapun, Goldman Sachs menunjukkan bahawa ia akan mengekalkan kontrak selama dua tahun untuk para penganalisis yang berpengalaman dalam bahagian jualan dan perdagangan dan penyelidikan pelaburannya. Alasan utama adalah bahawa peserta dalam program ini menunjukkan kesetiaan yang lebih besar kepada firma, dengan banyak pembelotan kepada firma saingan atau program MBA.