Watch Out For These Pitfalls
Satu variasi yang sangat kontroversial terhadap tema ini adalah peningkatan penggunaan cek kredit pekerjaan di kalangan banyak majikan. Kami membincangkan perkara ini secara terperinci di bawah tajuk ketiga di bawah.
Pernyataan palsu
Meletakkan apa-apa yang tidak benar pada resume anda, pada permohonan pekerjaan atau pada soal selidik syarikat adalah berisiko. Jika ditemui oleh syarikat, ini boleh menyebabkan pembatalan tawaran atau pemecatan jika anda sudah mula bekerja. Risiko ini terus wujud walaupun perwakilan palsu anda telah tidak dapat dikesan selama beberapa tahun, dan walaupun anda telah mengumpulkan rekod kerja cemerlang dalam tempoh masa intervensi.
Sebilangan besar majikan mempunyai dasar toleransi sifar terhadap penggunaan kepalsuan oleh pemohon kerja, dan tidak mempunyai statut keterbatasan pada penguatkuasaannya. Ironinya, banyak syarikat memikat pemohon dengan pernyataan palsu mereka sendiri. Dalam kebanyakan kes, malangnya, pekerja yang disewa berdasarkan tuntutan tersebut mempunyai sedikit atau tidak ada peluang untuk mendapatkan ganti rugi, sekurang-kurangnya tidak melancarkan tindakan undang-undang yang berpotensi mahal.
Penangkapan, sabitan, dan tindakan undang-undang
Syarikat-syarikat biasanya bertanya tentang penangkapan, sabitan dan tindakan undang-undang yang lalu terhadap anda. Pelanggaran trafik kecil biasanya secara khusus dikecualikan daripada pertanyaan tersebut. Oleh itu, jika anda mempunyai berus yang lepas dengan undang-undang yang boleh menjejaskan kebolehpasaran anda sebagai pemohon kerja, dapatkan nasihat daripada seorang peguam yang mengkhusus dalam undang-undang pekerjaan.
Lihat juga kemungkinan menangkap rekod penangkapan secara rasmi.
Jika anda mencari pekerjaan dalam keadaan selain daripada yang anda tinggal, pastikan bahawa peguam memahami undang-undang yang relevan di kedua-dua negeri, serta undang-undang persekutuan yang berkenaan. Anda harus tahu dengan tepat apa butiran biografi calon majikan boleh menyoal, dan apa yang harus anda lakukan jika anda ditanya soalan yang menyalahi undang-undang. Ingatlah bahawa seseorang majikan boleh menolak anda kerana menolak untuk menjawab soalan yang menyalahi undang-undang, dengan alasan bahawa anda tidak sesuai untuk sebab-sebab lain.
Pemeriksaan Kredit
Sesetengah syarikat menjalankan pemeriksaan kredit ke atas pekerja yang berpotensi. Walaupun ada bukti yang bercanggah tentang kuasa ramalannya, sesetengah firma percaya bahawa seseorang yang mempunyai sejarah kredit yang buruk mungkin menjadi pekerja masalah. Bagi pemohon muda yang tidak mempunyai sejarah kredit yang telah ditetapkan, penggunaan cek kredit oleh majikan boleh memberikan penghalang untuk disewa. Perhatikan bahawa ada pergerakan politik untuk menyekat penggunaan cek kredit sebagai pertimbangan dalam pengambilan pekerja.
Cap jari
Perlu diketahui bahawa banyak institusi kewangan cap jari semua pekerja, untuk memudahkan pemeriksaan latar belakang jenayah. Ini ditentukan oleh peraturan persekutuan yang secara amnya menghalang orang yang mempunyai rekod jenayah dari industri perkhidmatan kewangan .
Syarikat-syarikat di industri lain juga mungkin pekerja cap jari, di mana dibenarkan oleh undang-undang, atas alasan yang sama.
Maklumat yang salah
Cek latar belakang dan kredit kadang-kadang datang kembali dengan maklumat yang salah yang boleh menyebabkan kecacatan yang tidak berasas pada rekod anda. Fahami apa yang ada dalam diri anda jika ini berlaku kepada anda.
Pencerobohan privasi
Jika anda percaya bahawa calon majikan cuba menyerang privasi peribadi anda ke gelar yang tidak wajar, pertimbangkan semula sama ada anda mahu bekerja di sana. Praktik pengambilan syarikat sering memberi petunjuk penting mengenai cara memperlakukan pekerja mereka.
Mengubah Syarat Perniagaan
Kontingensi umum ialah keadaan perniagaan dapat berubah dengan sangat cepat setelah penawaran kerja diperpanjang. Syarikat boleh memulakan satu pusingan pemberhentian yang merangkumi pekerjaan yang hanya ditawarkan kepada anda. Sebagai alternatif, anda mungkin masih mempunyai pekerjaan, tetapi ia mungkin berbeza dari apa yang anda fikir anda mendapat.
Atas sebab-sebab ini, dan bagi yang disebut tadi, berhati-hati untuk memastikan pilihan lain dibuka selama yang anda boleh. Khususnya, jangan menolak tawaran kerja yang lain sehingga anda yakin bahawa anda sebenarnya akan mendapatkan yang anda inginkan.