Dan seperti banyak contoh dalam kehidupan, reaksi usus anda akan menjadi salah.
Hampir tanpa pengecualian, pemimpin kanan melabur dalam latihan eksekutif untuk individu yang berpotensi tinggi, bukan pekerja masalah yang pantas untuk keluar. Dan sementara latihan mungkin melibatkan kedua-dua menguatkan dan membangunkan kekuatan anda dan mengenal pasti dan mengubati bintik-bintik buta dalam tingkah laku anda, penekanannya adalah untuk membantu anda berkembang dari yang baik hingga ke tahap yang hebat atau hebat.
Tiga Faedah Utama Bekerja Dengan Jurulatih Eksekutif
- Pelatih menyediakan anda untuk peranan yang lebih besar dan langkah seterusnya. Setiap langkah dalam tanggungjawab menawarkan cabaran dan peluang baru untuk belajar serta membuat kesilapan. Pelatih membantu anda menyesuaikan diri dengan permintaan peranan baru untuk pemikiran kritis, kepimpinan, dan membuat keputusan.
- Pelatih membantu anda menguatkan kekuatan dan hadiah anda. Walaupun banyak perkembangan profesional menyumbang ke atas kelemahan yang ditetapkan, keuntungan terbesar datang untuk menekankan perkembangan selanjutnya kekuatan kita. Jurulatih yang berkesan memastikan bahawa kekuatan membangun adalah titik fokus dalam pertunangan.
- Kejurulatihan menyokong pembangunan disiplin dan pemikiran yang diperlukan untuk kejayaan dalam situasi kompleks . Pertumbuhan kerjaya bermakna anda bertanggungjawab untuk masalah peningkatan kekaburan, termasuk strategi dan pemilihan bakat. Program kejurulatihan yang tepat mendedahkan anda kepada cabaran ini dan menawarkan bantuan dalam memupuk alat dan kemahiran yang diperlukan untuk berjaya.
Ya, peluang untuk bekerja dengan jurulatih eksekutif adalah keistimewaan, bukan masalah. Ia juga merupakan keadaan di mana anda dapat keluar dari pengalaman yang anda masukkan ke dalamnya. Jika anda mempunyai nasib baik untuk bekerja dengan jurulatih eksekutif, berikut adalah tujuh idea untuk membantu anda memanfaatkan pengalaman ini.
7 Idea untuk Membantu Anda Dapatkan Kebanyakan Pengalaman Jurulatih Eksekutif Anda
1. Menerima bahawa terdapat ruang untuk pertumbuhan dalam kemahiran profesional anda. Jangan biarkan ego dan keangkuhan mendapatkan cara menyedari bahawa terdapat peluang untuk memperbaiki diri.
Atlet elit dunia mencapai tahap prestasi puncak dengan jurulatih yang baik yang memerhatikan dan membantu mereka menyesuaikan dan mengubah atau mengubah cara mereka secara radikal untuk mencari penambahbaikan. Kami mempunyai keperluan yang sama dan peluang yang sama untuk mengukuhkan sebagai profesional perniagaan.
2. Bawa Fikiran Pemula. Konsep yang dipinjam dari Buddhisme Zen menggambarkan pemisahan idea-idea yang sudah ada sebelumnya dan terbuka dan bersemangat untuk idea-idea baru. Tanpa fikiran pemula ini, pembelajaran menjadi sukar, dan anda akhirnya bertempur melawan diri anda.
3. Mengiktiraf bahawa peranan jurulatih tidak menawarkan jawapan atau untuk melakukan kerja. Jurulatih di sana untuk memerhatikan, bertanya soalan, mencabar dan memegang akauntabiliti. Pengangkat berat dan kerja keras perubahan adalah milik anda.
4. Menerima kejayaan itu bermakna anda perlu mengubah tingkah laku anda. Kita semua faham betapa sukarnya mengubah tingkah laku kita. Bagaimana program kecergasan atau diet itu? Adakah anda pada sasaran dengan resolusi Tahun Baru anda? Adakah anda menyimpan komitmen anda untuk bertemu dengan ahli pasukan anda setiap 60 hari untuk membincangkan perkembangan profesional mereka? Adakah anda masih merokok? Tanpa mengira masalah ini, mengubah tingkah laku kita sendiri sangat sukar. Namun, latihan hanya berfungsi apabila anda mengikuti dan mengubah, menyesuaikan atau menambah tingkah laku yang diperlukan untuk meningkatkan prestasi anda.
5. Terima bahawa anda memerlukan bantuan daripada orang-orang di sekeliling anda. Dalam latihan kejurulatihan yang paling berjaya, pelanggan bimbingan terbuka dengan rakan sepasukannya, laporan langsung dan rakan sekerja tentang kerja pembangunan profesional ini. Ramai yang mengundang ahli pasukan atau laporan langsung untuk memegang mereka bertanggungjawab dan menyokong proses tersebut. Dengan melakukan ini, anda akan memodelkan satu set tingkah laku di sekitar pertumbuhan profesional peribadi yang lain akan mencontohkan dalam kerjaya mereka sendiri. Dan yang paling penting, pembinaan adalah tentang bagaimana anda melibatkan diri dengan orang lain, dan anda memerlukan "orang lain" yang terlibat dalam menilai kemajuan.
6. Buat mekanisme tambahan untuk memperkukuhkan akauntabiliti. Jurulatih eksekutif terkemuka dunia, Marshall Goldsmith, membayar seseorang untuk memanggilnya setiap hari dan meminta 32 soalan yang ditakrifkannya, mengenai prestasinya sendiri.
Ya, dia bertanya kepada Marshall soalan-soalannya sendiri dan menyimpan kad skornya ya atau tidak. Peneguhan harian ini ditambah pula dengan penunjuk yang jelas mengenai kegagalannya terhadap soalan-soalan penting yang penting untuk kerjanya dan kehidupannya untuk memacu peningkatannya sendiri.
Mengamalkan atau menyesuaikan teknik ini untuk menguatkan tingkah laku positif anda sendiri. Tanya rakan sekerja anda yang lain atau rakan sekerja yang bernilai untuk menanyakan soalan dan menjaringkan anda sehari-hari. Selepas beberapa hari "tidak" pada sesuatu yang penting kepada anda, anda akan sama ada menyesuaikan atau memberitahu rakan sekerja anda untuk berhenti bertanya soalan ini. Satu jawapan menyokong perubahan dan lain-lain capitulates ke status quo, tetapi sekurang-kurangnya masalah itu di hadapan anda setiap hari.
7. Tunjukkan kepada mesyuarat kejurulatihan anda dan pada masa ini. Sebagaimana remeh seperti ini, banyak pengaturan ini tergelincir kerana pelanggan secara konsisten keluar dari saku atau berhadapan dengan krisis semasa panggilan panggilan berjadual. Pastikan mesyuarat ini suci dan melainkan jika kehilangan nyawa dilibatkan (terutamanya anda), berada di sana dan pada masa ini.
The Bottom line for Now
Peluang bekerja dengan jurulatih eksekutif boleh menjadi transformasi. Bagi anda, bukan jurulatih! Walau bagaimanapun, bimbingan hanya berfungsi untuk seseorang yang benar-benar mahu bertambah baik. Sekiranya anda mempercayai bahawa anda telah mencuba, jangan risau. Sekiranya anda bersedia untuk mendengar dan berubah, kami menjamin anda akan keluar dari satu lagi proses profesional yang lebih berkesan.