Kanan:
Secara keseluruhannya, dibandingkan dengan industri lain, firma perkhidmatan kewangan cenderung untuk meletakkan berat badan lebih rendah dalam kekananan dalam mempromosikan pekerja.
Dalam konteks ini, kekananan boleh merujuk kepada tempoh perkhidmatan anda di firma semasa anda, dalam industri atau seluruh sejarah kerja anda. Nyatakan agak berbeza, calon untuk promosi umumnya dicari di antara mereka yang mempunyai prestasi baru-baru ini dan bukannya di kalangan mereka yang telah "membayar derma mereka" atas kerjaya yang panjang, padat tetapi tidak spektakuler.
Yang mengatakan, terdapat variasi budaya antara firma dan antara sektor industri. Sebagai peraturan umum, firma Wall Street cenderung untuk menambat satu hujung spektrum, yang paling sesuai untuk kemajuan pesat.
Birokrasi:
Sebagai ujian cepat tentang bagaimana sebuah syarikat birokrasi, lihat berapa banyak lapisan pengurus di antara pekerja peringkat terendah dan orang teratas, yang mungkin dipanggil seperti CEO (Ketua Pegawai Eksekutif), Presiden atau Pengerusi. Lapisan mungkin berbeza dengan pembahagian. Minta carta organisasi terperinci untuk menilai ini untuk diri sendiri.
Dengan lebih banyak lapisan pengurusan, pengambilan keputusan cenderung menjadi lebih perlahan dan syarikat mungkin agak lebih konservatif dan terikat. Walau bagaimanapun, lebih banyak lapisan pengurusan dapat memberikan lebih banyak peluang promosi. Sementara itu, dalam syarikat-syarikat yang kurang kakitangan, dengan lebih sedikit lapisan pengurusan, peluang anda untuk membuat kesan yang dapat dilihat dan mendapat notis di kalangan pengurusan kanan cenderung untuk menjadi sangat baik.
Anda juga mungkin akan menyesuaikan pelbagai tanggungjawab dalam kategori pekerjaan yang diberikan, berbanding dengan norma di syarikat lain. Selain itu, huraian kerja formal anda tidak semestinya dapat menampung sepenuhnya tugas anda, atau jumlah multitasking yang diperlukan oleh anda.
Satu lagi ujian birokrasi ialah buku panduan pekerja, menggambarkan tugas, hak dan tanggungjawab pekerja (tidak perlu dikelirukan dengan buku panduan faedah pekerja). Ketebalannya dan tahap terperinci menunjukkan bagaimana aturan dan terikat dengan baik persekitaran kerja.
Rantaian perintah:
Dengan protokol rantaian arahan yang ketat, arahan dan aliran maklumat dari peringkat pengurusan ke tahap dalam penggantian lurus. Seorang pengurus jarang akan memanggil secara langsung pada bawahan yang dua atau lebih peringkat di bawah, atau siapa yang tidak berada dalam organisasinya sendiri. Kerja bergerak lebih perlahan dan peluang anda untuk berinteraksi langsung dengan pengurusan kanan akan lebih terhad.
Model Pengurusan:
Model pengurusan mencerminkan cara umum di mana pekerja dan usaha mereka dianjurkan. Sangat penting untuk kejayaan dan kepuasan kerjaya untuk memilih majikan yang model pengurusannya serasi dengan keinginan anda sendiri.
Kepatuhan terhadap Peraturan:
Budaya sesetengah organisasi mengecualikan orang berkuasa daripada mematuhi peraturan asas.
Tadbir urus semacam ini boleh menjadi resipi untuk masalah. Ia juga merumitkan pekerjaan pekerja dalam peranan penguatkuasaan peraturan.
Arc of Tragedy:
Arca tragedi adalah satu proses yang mana organisasi-organisasi sekali gus merosot dan jatuh. Menyedari sama ada majikan semasa atau berpotensi jatuh ke dalam perangkap ini adalah kunci kepada pengurusan kerjaya yang bijak.
Jangkauan kawalan:
Ini adalah bilangan orang di bawah pengurus yang diberikan. Terdapat variasi yang ketara walaupun dalam syarikat, di seluruh jabatan dan peringkat pengurusannya. Lebih banyak lapisan pengurusan digabungkan dengan ruas pengendalian yang lebih kecil pada umumnya menawarkan peluang promosi yang lebih besar. Walau bagaimanapun, senario ini mengancam penghapusan borong peringkat pengurusan dan penyatuan kedudukan rakan sebaya dalam usaha untuk mengurangkan kos.
Kekuatan Kewangan:
Keruntuhan beberapa firma perkhidmatan kewangan yang dihormati pada tahun 2008 menunjukkan bahawa, sebelum menerima tawaran kerja, melakukan analisis menyeluruh mengenai kekuatan kewangan dan kestabilan majikan adalah sangat dianjurkan. Ini mungkin memerlukan bantuan profesional, seperti dari penasihat kewangan atau perancang kewangan . Dengan kaveat bahawa para profesional pelaburan umumnya gagal mengenali magnitud masalah di firma itu sehingga ia terlambat, namun demikian adalah bijak dalam persekitaran sekarang untuk mengetahui seberapa banyak calon majikan yang mungkin.
Juga, pertimbangkan kesan penyatuan industri dan peluang untuk telekomunikasi . Di samping itu, tinjauan kepuasan pekerja dalam kewangan juga diterangkan.