Dr. Paul White adalah ahli psikologi, penulis, penceramah, dan perunding yang membuat hubungan kerja berfungsi. Beliau telah menulis artikel dan ditemuramah oleh Minggu Perniagaan Bloomberg , CNN / Fortune.com , Entrepreneur.com , Fast Company , FoxBusiness.com , Huffington Post LIVE , Berita AS dan Laporan Dunia , dan Yahoo! Kewangan .
Dr. White adalah pengarang tiga buku termasuk, The 5 Bahasa Apresiasi di Tempat Kerja , yang ditulis dengan Dr. Gary Chapman (penulis buku terlaris # 1 NY Times, The 5 Language Love) .
Berdasarkan penyelidikan dan kepakaran mereka yang luas, Dr White dan Dr. Chapman telah mengembangkan cara yang unik untuk organisasi untuk memotivasi pekerja yang membawa kepada peningkatan kepuasan kerja, prestasi pekerja yang lebih tinggi dan tahap kepercayaan yang dipertingkatkan.
Mereka Memotivasi oleh Inventori Penghargaan dan Penghargaan di sumber latihan Kerja telah digunakan oleh banyak syarikat, kolej dan universiti, kemudahan perubatan, sekolah, organisasi bukan keuntungan, dan agensi kerajaan, dan tersedia dalam pelbagai bahasa.
Dr. White, Dr. Chapman, bersama penulis penulis Harold Myra, baru-baru ini mengeluarkan Rising Above to Workplace Toxic - Mengurus Diri Anda dalam Persekitaran yang Tidak Sihat , dan fabel berdasarkan 5 bahasa penghargaan yang bertajuk Sync or Swim - A fable about komunikasi tempat kerja dan bersatu dalam krisis.
Sebagai pembicara dan jurulatih, Dr. White mengajar di seluruh dunia, termasuk Amerika Utara, Eropah, Amerika Selatan, Asia, dan Caribbean.
Kepakarannya telah diminta oleh Microsoft, Miller Coors, NASA, Meja Bulat Juta Dolar, Institut Milken, DIRECTV, Tentera Salvation, Universiti Princeton, Kolej Dartmouth, Yayasan Komuniti Napa Valley, Penasihat Filantropi Rockefeller, dan banyak organisasi kebangsaan lain.
Sejak 20 tahun yang lalu, Dr. White telah meningkatkan banyak perniagaan, agensi kerajaan, ladang keluarga kaya, dan organisasi bukan keuntungan dengan membantu mereka:
- Kurangkan tahap sinis dan komunikasi negatif di tempat kerja.
- Menghapuskan kekecewaan penyelia kerana tidak mengetahui bagaimana untuk menggalakkan kakitangan mereka secara berkesan.
- Ketahui bagaimana untuk berkomunikasi penghargaan tulen (berbanding "mengesan pengakuan").
- Berjaya menangani ketegangan yang wujud dalam perniagaan keluarga dan perancangan penggantian perniagaan.
Dr. White lulus Magna Cum Laude dari Wheaton College (IL), memperoleh Master of Counseling dari Arizona State University, dan menerima Ph.D. dalam Psikologi Kaunseling dari Georgia State University. Beliau telah berkahwin selama lebih dari 35 tahun dan merupakan bapa kepada empat orang dewasa. Dia santai dengan memancing, menikmati alam semula jadi, dan menonton bola keranjang kolej.
Untuk maklumat lanjut, sila pergi ke www.appreciationatwork.com atau www.drpaulwhite.com.