Walaupun kebanyakan syarikat tidak cuba untuk menyembunyikan apa-apa dalam surat tawaran mereka, ada beberapa perkara yang perlu anda semak, mengesahkan dan mempertimbangkan sebelum menandatangani garis bawah.
Pakej Gaji dan Pampasan
Walaupun mungkin kelihatan jelas bahawa menyemak untuk memastikan bahawa gaji yang dinyatakan dalam surat tawaran adalah apa yang anda harapkan, banyak kali gaji yang tepat tidak dibincangkan semasa proses wawancara. Syarikat sering akan menawarkan gaji yang mereka harapkan sepenuhnya untuk calon yang berunding. Sekiranya anda menerima tawaran pertama, anda boleh meninggalkan wang di atas meja.
Berfikir bahawa anda akan dapat merundingkan gaji yang lebih tinggi sebaik sahaja anda menerima kedudukan itu bukan strategi yang baik. Malah, berbuat demikian mungkin akan memberikan reputasi negatif kepada syarikat baru anda.
Jika gaji dibincangkan semasa wawancara anda dan gaji tawaran gaji kurang daripada apa yang anda harapkan, hubungi pengurus pengambilan dan bawa perhatian kepadanya. Ia boleh menjadi satu kesilapan, atau mungkin bahawa syarikat cuba untuk mendapatkan anda kurang. Sama ada cara, anda akan membersihkan apa-apa kekeliruan dan tahu sama ada kesilapan akan diperbetulkan atau jika anda perlu memulakan rundingan.
Juga, pastikan program pampasan jualan anda dinyatakan dalam surat tawaran. Banyak syarikat tidak akan memberikan salinan pelan komp itu sehingga seseorang menjadi pekerja. Ini dilakukan untuk mengelakkan pesaing mereka mengetahui pelan kom.
Jika pelan komp tidak terperinci, hubungi pengurus pengambilan dan meminta butiran tambahan.
Ketibaan untuk bekerja pada hari pertama anda hanya akan terkejut dengan pelan kompian yang terhad dan mencabar bukan cara terbaik untuk memulakan kerjaya baru.
Faedah
Faedah Penjagaan Kesihatan sering merupakan sebahagian penting dari pekerjaan. "Lebih baik faedah, semakin baik pekerjaan" adalah motto yang diyakini oleh banyak pihak. Kecuali anda adalah wakil jualan bebas , kedudukan barunya mungkin akan merangkumi sekurang-kurangnya beberapa manfaat. Ini hendaklah dinyatakan dalam surat tawaran atau lampiran surat tawaran.
Anda harus membaca pakej manfaat dengan teliti dan memahami bahawa faedah biasanya merupakan sebahagian daripada tawaran "tidak boleh dirunding". Sama ada anda suka dan menerima faedah, atau anda tidak.
Pastikan bahawa jika manfaat dimasukkan ke dalam kedudukan bahawa "masa tunggu" jelas dinyatakan. Banyak syarikat membuat atau diwajibkan membuat pekerja baru menunggu 30, 60 atau 90 hari sebelum mereka layak mendapatkan faedah. Jika menunggu diperlukan, anda perlu mempertimbangkan menggunakan COBRA atau pergi tanpa faedah untuk tempoh masa tunggu.
Tarikh mula
Sekali lagi, ini mungkin merupakan item yang jelas untuk diperiksa tetapi menyemak tarikh permulaan pekerjaan adalah sangat penting. Sebagai contoh, jika anda berada dalam keadaan kewangan yang sukar dan surat tawaran menyatakan bahawa tarikh mula anda adalah 45 atau lebih lama, anda mungkin perlu bertanya sama ada tarikh permulaan dipindahkan atau terus mencari.
Jika tarikh permulaan anda lebih jauh daripada yang anda mahukan, anda mempunyai keputusan untuk membuatnya. Anda boleh menerima kedudukan dan mengetatkan tali pinggang anda sehingga tarikh mula, atau, anda boleh menerima dan meneruskan carian kerja anda. Ini adalah pilihan yang sukar kerana ia tidak pernah menjadi idea yang baik untuk menerima dan menawarkan kemudian menolaknya tidak lama lagi. Rangkaian profesional sangat berkuasa, dan perkataan dapat bertahan dengan cepat. Walau bagaimanapun, syarikat yang menawarkan anda kedudukan dengan tarikh permulaan yang tertunda mesti menjangkakan bahawa sesetengah calon akan menerima tetapi tidak akan bermula.
Pada akhirnya, anda perlu menjaga diri sendiri dan keluarga anda terlebih dahulu. Sekiranya anda mendapat beberapa reaksi negatif melalui laman atau kumpulan rangkaian , lihatnya sebagai peluang untuk meningkatkan kemahiran rangkaian anda dan tunjukkan kepada dunia bahawa anda seorang pekerja yang berharga.