Nasib baik, terdapat beberapa strategi terbukti atau "tip" yang dapat membantu menjadikan keadaan kerja anda sebaik mungkin.
Kesukaran: N / A
Masa Dikehendaki: 8 jam setiap hari kerja
Petua:
- Fokus pada Keputusan Akhir
Perkara yang paling penting untuk diingat ketika berurusan dengan bos yang sombong adalah hasil akhir yang memotivasi perilakunya. Kemungkinan besar, bos yang menuntut difokuskan untuk menyampaikan keputusan untuk syarikat yang mana anda bekerja. Dan tumpuan anda adalah untuk memberikan kecemerlangan dalam kedudukan anda. Jika anda dalam jualan, anda perlu memberi tumpuan untuk menghasilkan pendapatan yang menguntungkan dengan menyampaikan perkhidmatan pelanggan yang unggul.
Sekiranya anda mendapati bahawa tumpuan anda adalah untuk menghindari atau memikat bos anda lebih daripada pada pelanggan anda, maka anda akan membuat pekerjaan anda lebih tidak dapat ditanggung dengan mendedahkan diri anda kepada tindakan tatatertib atau pemecatan akibat prestasi yang kurang baik.
- Menyampaikan Keputusan
Selaras dengan Tip # 1, sesuatu yang ajaib berlaku apabila anda menyampaikan hasil di atas jangkaan. Bos yang sukar kelihatan lebih mudah untuk bekerja dengan dan untuk. Anda menikmati pergi ke pejabat setiap pagi, dan pengalaman kerja anda secara umum bertambah baik.
Alasan sihir ini adalah bahawa kecuali bos anda hanya penyelia yang dahsyat, dia akan mempunyai sedikit sebab untuk memberi anda masa yang amat sukar jika anda terlalu tinggi dalam kedudukan anda. Mereka yang melakukan membuat diri mereka hampir tidak boleh diketepikan manakala para pengamal mendapati mereka menghabiskan lebih banyak masa di pejabat bos dan lebih banyak masa membimbangkan tentang berapa lama lagi mereka akan bekerja.
- Elakkan Sesi Gripe Kumpulan
Membincangkan betapa anda tidak suka bos anda dengan rakan sekerja anda boleh membuat anda berasa lebih baik, tidak ada apa-apa untuk menyelesaikan apa-apa. Kebanyakan sesi mengelirukan kumpulan dipenuhi dengan kritikan, negatif dan anti-produktif, perbualan membuang masa, di mana tiada nilai yang dicapai. Sebarang masa yang dibelanjakan semasa waktu kerja (atau selepas waktu bekerja) yang tidak meningkatkan keupayaan anda untuk menyampaikan keputusan dan memajukan anda ke arah keputusan akhir anda harus dielakkan pada semua kos. Tentunya, menyertai sesi kekeliruan kumpulan boleh memberi anda sokongan dan membina bon dengan rakan sekerja anda, anda perlu memberi tumpuan kepada kerjaya anda dan bukan hanya menjadi kawan.
Perkara lain yang perlu diingat adalah niat orang lain dalam kumpulan mengeluh. Tanya diri sendiri apa yang mereka raih dengan mengadu tentang bos anda? Segala-galanya dilakukan oleh semua orang atas alasan, dan
- Tetapkan Jangkaan Peribadi Anda Sendiri
Satu cara yang pasti untuk hilang motivasi diri adalah menyerahkan kuasa peribadi anda. Sekiranya anda hidup setiap hari mengikut jangkaan orang lain, keghairahan anda untuk pekerjaan anda (dan juga kehidupan anda) perlahan-lahan tetapi pasti akan berkurang.
Para bos yang susah dijadikan lebih mencabar untuk bekerja apabila pekerja kehilangan pandangan mereka dan harapan peribadi. Sekiranya anda memberi tumpuan kepada penyampaian perkhidmatan pelanggan terbaik yang anda boleh tetapi mendapati tumpuan anda bertukar untuk memastikan bos anda bahagia dan tidak dapat menghalangnya, anda akan kehilangan semangat anda untuk fokus anda.
Apabila itu berlaku, jangan salahkan bos anda yang tidak munasabah. Kesalahannya adalah milikmu.
- Mempunyai Face Face dengan Boss Anda
Pekerja rookie atau tidak matang sering sangat keberatan untuk mempunyai perbualan yang jujur dan bersemuka dengan atasan mereka. Mereka bimbang bahawa pekerjaan mereka akan berada dalam bahaya jika mereka "menolak" terhadap dasar atau keadaan kerja yang mereka rasa tidak adil. Bagi mereka yang mempunyai "bos jahat," mereka mungkin betul. Walau bagaimanapun, bagi mereka yang bekerja untuk penyelia yang sombong atau tidak munasabah, bersemuka adalah hal terbaik yang boleh mereka lakukan untuk kerjayanya.
Pengetua yang sombong sering orang yang berfokus pada "A" yang lemah dengan kemahiran interpersonal mereka. Mereka mungkin tidak menyedari bagaimana tindakan mereka diterima oleh laporan langsung mereka. Apabila seorang pekerja mempunyai keberanian dan menghormati secara profesional membincangkan bagaimana tingkah lakunya mempunyai kesan negatif terhadap pekerja, penyelia diberikan umpan balik langsung yang mungkin tidak akan diterima. Bergantung kepada kematangan dan profesionalisme mereka , maklum balas ini dapat membantu mereka memperbaiki kelemahan mereka dan menjadi lebih baik untuk menyampaikan keputusan yang mereka diupah untuk disampaikan.
Apa yang anda perlukan:
- Senarai Clear of Your Personal Goals
- Salinan Penerangan Kerja Anda
- Pikiran Terbuka
- Rancangan Perniagaan Yang Rincian bagaimana Anda Akan Menyampaikan Hasil yang Diharapkan Anda
- Keberanian