Bagaimana Menjawab Soalan Mengenai Masa Depan untuk Pemohon Lama
Menjawab apa-apa persoalan tentang masa depan anda boleh menjadi rumit kerana majikan mungkin mencari seseorang yang akan gembira untuk berada di tempat yang mereka wawancara, dan mereka juga mungkin menilai potensi masa depan anda. Mereka tidak mahu menyewa seseorang yang akan keluar dan meninggalkan pekerjaan dalam masa yang singkat.
Tetapi, bagaimana jika anda merancang untuk bersara lebih cepat daripada kemudian? Majikan mungkin prihatin untuk menyewa seseorang yang tidak akan tinggal bersama syarikat itu untuk jangka masa yang panjang. Anda perlu jujur, tetapi anda boleh menangani isu ini secara positif.
Pertama, Pasti Berkongsi Kepentingan Anda dalam Kerja
Penting untuk merujuk apa yang paling menarik kepada anda tentang pekerjaan itu, serta minat anda dalam menguasai pekerjaan itu untuk jangka waktu yang munasabah. Pewawancara perlu menyedari bahawa anda tidak berminat dalam pekerjaan hanya untuk jangka pendek.
Sekiranya kerja adalah salah satu pekerja yang biasanya akan bertahan selama bertahun-tahun, maka tumpuan anda harus terus cemerlang dalam peranan itu dan sepenuhnya mengembangkan pengetahuan dan kemahiran untuk menambah nilai optimum dan berkembang dalam syarikat.
Kemudian Biarkan Pewawancara Tahu Apabila Anda Ingin Maju
Sekiranya anda ingin memajukan tugas awal, maka anda harus menyelidik jalan kerjaya biasa yang berkembang dari pekerjaan yang anda gunakan.
Anda boleh meminta pewawancara anda tentang pilihan promosi apabila anda telah menubuhkan syarikat.
Dengan menyatakan minat dalam kemajuan, anda akan meyakinkan pewawancara anda bahawa anda ingin membuat komitmen kepada syarikat dan kerjaya anda, bukan hanya mengisi masa sehingga anda boleh bersara.
Sebagai contoh, jika anda ingin memajukan jualan kepada pengurusan jualan, anda mungkin menyatakan tahap minat anda yang tinggi dalam mengembangkan pengetahuan produk anda, membangun hubungan yang kuat dengan klien, dan mengembangkan penjualan. Kemudian anda boleh menyebutkan bahawa, pada masa akan datang, anda ingin berkongsi apa yang anda pelajari dengan wakil jualan yang lebih baru dan melatih mereka ke arah kejayaan dengan mengambil peranan sebagai pengurus jualan.
Bagaimana Mengendalikan Temu Wawancara Apabila Anda Rancang Pensiun
Bagi pekerja yang lebih tua yang lebih dekat dengan umur persaraan biasa, anda mempunyai keputusan untuk membuat sama ada untuk menangani isu ini secara langsung. Ia boleh menjadi berkesan untuk mengatakan sesuatu seperti, "Saya suka kerja saya dan sudah tentu tidak menjangka bersara dalam tempoh masa itu." Anda kemudiannya boleh terus bercakap tentang apa yang anda harapkan untuk mencapai selama lima atau 10 tahun tempoh.
Memang benar bahawa tidak seorang pun, tanpa mengira umur, benar-benar tahu pasti apa yang akan mereka lakukan dalam lima atau 10 tahun.
Trend hari ini kelihatan bahawa warga tua bekerja lebih lama sebelum mereka bersara daripada masa lalu. Ini mungkin disebabkan oleh faktor ekonomi atau kesihatan yang lebih baik, jadi jawab dengan jujur yang anda boleh tanpa menyalahgunakan peluang anda untuk pekerjaan.
Tips Temuduga Lebih Lanjut untuk Pemohon Lama
Walaupun tidak sah bagi majikan untuk mendiskriminasikan calon pekerjaan berdasarkan usia anda, ia mungkin berlaku, tetapi anda boleh bersedia dengan mengambil langkah-langkah tertentu seperti membuat kesan pertama dengan penampilan fizikal anda dan bercakap tentang bagaimana pengalaman anda adalah aset. Semak lebih banyak petua wawancara kerja untuk pencari kerja yang lebih tua .
Ia tidak menyakitkan untuk menimbangkan apa soalan yang boleh ditanya dan bagaimana untuk menjawabnya. Tinjau soalan dan jawapan temu bual kerja ini dan ketepikan sedikit masa untuk berlatih. Kemudian lihat petua wawancara kerja ini.
Pewawancara anda perlu mengetahui bahawa anda berminat dengan pekerjaan baru dan satu cara untuk melakukannya ialah dengan bertanya tentang pekerjaan dan syarikat. Luangkan masa untuk mengumpul beberapa soalan yang boleh anda tanyakan kepada pewawancara .
Sudah tentu, sebelum anda membuat wawancara, anda perlu memulakan pencarian pekerjaan anda. Petua carian kerja untuk pekerja yang lebih tua akan membantu anda memulakan perjalanan kerjaya baru anda.