Rujukan boleh diperiksa secara bertulis. Dalam kes itu, borang itu akan dihantar kepada majikan yang sebelumnya. Masa lain, rujukan boleh diperiksa melalui telefon.
Perlu diingat bahawa tidak semua syarikat memilih untuk memberikan rujukan .
Sesetengah orang mungkin mengesahkan bahawa anda bekerja di sana dan tarikh pekerjaan anda.
Semak borang semakan rujukan sampel untuk mendapatkan idea tentang apa majikan anda yang terdahulu bertanya apabila mereka dipanggil berhubung cek rujukan. Cek rujukan sampel ini adalah untuk semakan rujukan telefon, diisi oleh seseorang dari syarikat yang anda gunakan.
Borang Semak Rujukan Sampel
Nama pemohon:
Tarikh:
Jawatan dipohon:
Rujukan Diperiksa oleh:
Majikan:
Kenalan:
Hubungi Telefon:
Adakah pemohon pekerja syarikat anda?
Ya []
Tiada []
Apakah tarikh pekerjaan pemohon?
Tarikh mula:
Tarikh tamat:
Apakah gaji pemohon?
Gaji permulaan:
Gaji Berakhir:
- Kenapa pemohon meninggalkan?
- Apakah kedudukan dan tanggungjawab pemohon?
- Apakah tanggungjawab pemohon?
- Bagaimana anda menilai prestasi pemohon?
- Adakah pemohon mempunyai masalah prestasi?
- Adakah pemohon mempunyai isu kehadiran?
- Apakah kekuatan pemohon?
- Apakah kelemahan pemohon?
- Adakah pemohon bekerja dengan baik dengan pihak pengurusan dan rakan sekerja?
- Adakah pemohon dipromosikan sementara dengan syarikat anda?
- Bolehkah anda menerangkan pengalaman orang ini bekerja sebagai ahli pasukan?
- Bagaimana anda menerangkan kemahiran interpersonal pemohon?
- Adakah pemohon mempunyai isu kehadiran?
- Sekiranya saya menerangkan kedudukan yang kami menyewa untuk anda, bolehkah anda terangkan bagaimana kebaikan yang anda fikirkan pemohon untuk kedudukannya?
- Adakah terdapat apa-apa yang saya tidak minta untuk berkongsi dengan saya?
Adakah anda menghidupkan semula orang ini?
Ya []
Tiada []
Kenapa Majikan Semak Rujukan
Sepanjang proses permohonan kerja, calon bingkai cerita. Mereka memilih pengalaman dan kemahiran untuk disenaraikan di resume mereka. Apabila menjawab soalan wawancara, calon berkongsi cerita yang mengecatnya dalam cahaya positif. Dengan menyemak rujukan, majikan boleh menyemak fakta tuntutan calon. Adakah calon bekerja di tempat kerja yang mereka katakan, untuk tarikh yang disenaraikan di resume mereka? Adakah kemahiran mereka seperti yang diterangkan?
Memeriksa rujukan juga membolehkan para majikan memahami gaya kerja calon, bagaimana mereka berinteraksi dengan orang lain, dan bagaimana ia sesuai dengan budaya syarikat. Memeriksa rujukan sering merupakan langkah terakhir majikan mengambil sebelum melanjutkan tawaran kerja.
Rujukan Perkara
Majikan boleh menggunakan rujukan untuk membantu membuat keputusan antara dua calon yang menjanjikan. Rujukan yang lemah boleh membuat majikan memilih menentang calon. Dalam senario kes terburuk, ia boleh mendedahkan ketidakjujuran.
Sebaliknya, rujukan boleh mendedahkan bahawa majikan terdahulu tidak memikirkan calon yang tinggi. Walaupun rujukan tidak negatif tentang calon, perbualan boleh mendedahkan aspek gaya kerja calon yang membuat mereka tidak sesuai untuk pekerjaan yang dipertimbangkan.
Rujukan adalah sebahagian besar daripada proses permohonan kerja. Sesetengah majikan akan memanggil beberapa jawatan paling terkini mengenai resume calon. Di sini lebih banyak maklumat tentang apa majikan boleh berkongsi tentang bekas pekerja. Jika anda prihatin tentang apa yang akan dikatakan oleh majikan, anda boleh menggunakan perkhidmatan semakan rujukan untuk memeriksa apa yang syarikat akan mendedahkan.
Apabila anda memohon pekerjaan, anda mungkin diminta memberikan senarai rujukan dengan permohonan anda. Minta referensi hanya dari rakan sekerja dan pengurus yang akan bercakap dengan baik tentang anda.
Sentiasa meminta rujukan terlebih dahulu jika mereka selesa berkhidmat sebagai rujukan. Selepas seseorang bersetuju untuk menjadi rujukan, anda boleh berkongsi maklumat yang berguna, seperti perihalan pekerjaan. Jika sudah sekian lama sejak anda bekerja bersama, anda juga boleh mengingatkan orang yang akan menjadi rujukan kepada beberapa pencapaian anda.