Perniagaan Wanita di Tempat Kerja
Saya memuji dan memuliakan kejayaan kerja wanita perniagaan ini dan berharap semua orang belajar dari kebijaksanaan dan pencapaian mereka. Malah, beberapa wanita ini adalah wira saya.
Rock on!
Walau bagaimanapun, apa yang berlaku untuk wanita yang lain dalam tenaga kerja? Yang lebih penting lagi, apakah masa depan wanita wanita di tempat kerja?
Adakah anda ingin tahu apa yang telah dicapai oleh wanita sekarang dan apa masa depan wanita dan pekerjaan? Mari kita menggilap bola kristal kita dan membuat beberapa ramalan berdasarkan statistik semasa dan ramalan tentang wanita dan kerja. Saya akan menunjukkan kepada anda statistik sekarang dan sekarang dan membincangkan masa depan wanita dan kerja. Saya juga akan mencadangkan objektif dan idea untuk membantu majikan terus mencapai kemajuan ini untuk wanita di tempat kerja. Teruskan membaca.
Apa Peratusan Wanita Berfungsi?
Semasa:
"Pada tahun 1950, kira-kira satu daripada tiga wanita mengambil bahagian dalam tenaga buruh, pada 1998, hampir tiga daripada setiap lima wanita bekerja adalah tenaga buruh. Di kalangan wanita berusia 16 tahun ke atas, kadar penyertaan tenaga buruh adalah 33.9 peratus pada tahun 1950, berbanding dengan 59.8 peratus pada tahun 1998.
63.3 peratus daripada wanita berumur 16 hingga 24 tahun bekerja pada tahun 1998 berbanding 43.9 peratus pada tahun 1950.
76.3 peratus wanita berusia 25 hingga 34 tahun bekerja pada tahun 1998 berbanding 34.0 peratus pada tahun 1950.
77.1 peratus wanita berusia 35 hingga 44 bekerja pada tahun 1998 berbanding 39.1 peratus pada tahun 1950.
76.2 peratus wanita berusia 45 hingga 54 bekerja pada tahun 1998 berbanding 37.9 peratus pada tahun 1950.
51.2 peratus wanita berusia 55 hingga 64 bekerja pada tahun 1998 berbanding 27 peratus pada tahun 1950.
8.6 peratus daripada wanita berumur 65+ bekerja pada tahun 1998 berbanding 9.7 peratus pada tahun 1950.
Sumber: Jabatan Tenaga Kerja AS: Perubahan Penyertaan Wanita
Semasa:
"Oleh kerana lebih banyak wanita ditambah kepada tenaga buruh, bahagian mereka akan mendekati lelaki. Pada tahun 2008, wanita akan membentuk kira-kira 48 peratus tenaga buruh dan lelaki 52 peratus, pada tahun 1988, masing-masing adalah 45 dan 55 peratus. "
Sumber: Jabatan Tenaga Kerja AS: Bahagian Tenaga Kerja Perempuan
Wanita dan Ketidakhadiran
Semasa:
Seperti yang anda jangkakan kerana masalah rumah dan keluarga, "pada tahun 1998, kira-kira 4 peratus daripada pekerja sepenuh masa tidak hadir dalam kerja mereka selama seminggu kerja rata - bermakna mereka bekerja kurang dari 35 jam sepanjang minggu kerana kecederaan, penyakit, atau pelbagai alasan lain, kira-kira 5.1 peratus wanita (termasuk 5.6 peratus wanita berumur 20 hingga 24 tahun) tidak hadir pada minggu purata, berbanding dengan 2.7 peratus lelaki Di kalangan mereka yang tidak hadir, wanita lebih mungkin tidak hadir dengan alasan selain daripada kecederaan atau penyakit, satu pertiga wanita berbanding dengan kurang daripada seperempat ketidakhadiran lelaki disebabkan oleh sebab-sebab lain. "
Sumber: Jabatan Tenaga Kerja AS: Absenteeism Wanita
Ramalan:
Bilangan wanita akan terus meningkat dalam tenaga kerja. Wanita akan terus mempunyai tanggungjawab utama untuk urusan rumah dan keluarga, sehingga mempengaruhi kehadiran kerja secara negatif.
Apa Yang Boleh Dilakukan Majikan:
Majikan akan dicabar untuk menyediakan penyelesaian mesra keluarga untuk pekerja yang memerlukan fleksibiliti untuk penjagaan kanak-kanak dan penjagaan yang lebih tua. Penyelesaian ini mungkin termasuk:
- perkongsian kerja ,
- kerja sambilan,
- kakitangan yang bekerja dari rumah atau telekomunikasi,
- masa mula dan fleksibel fleksibel dan waktu perniagaan teras fleksibel, dan
- gangguan kerja berkala dan tidak dibayar untuk penjagaan kanak-kanak dan penjagaan yang lebih tua.
Sistem kehadiran yang tidak fleksibel akan memacu kakitangan yang berkelayakan dan komited kepada majikan yang menangani isu keluarga dengan kreativiti dan keprihatinan.
Majikan perlu memberi perhatian lebih kepada garis panduan Peluang Pekerjaan yang Sama.
Mereka ada untuk mewujudkan ekuiti dan terlalu banyak majikan masih bekerja sebagai permainan nombor kerana keperluan pelaporan.
Seperti yang disyorkan oleh Institut Penggajian Wanita, membuat wanita lebih menyedari tentang kerjaya yang menawarkan peluang membayar lebih tinggi. Kebanyakan pekerjaan wanita dikelompokkan dalam pekerjaan "wanita" yang membayar kurang. Menggalakkan dan mendidik wanita tentang peluang-peluang ini supaya wanita mengejar peluang untuk pendidikan dalam peluang yang lebih tinggi ini.
Pemangkin, yang memantau kemajuan wanita di tempat kerja, melaporkan bahawa pada 1998, hanya 2.7 peratus daripada pegawai yang berpendapatan tertinggi di Fortune 500 syarikat adalah wanita. Wanita terus menguasai lebih rendah membayar pekerjaan domestik, sokongan perkeranian, dan pekerjaan pentadbiran yang lebih rendah.
Seterusnya, kita akan melihat bagaimana wanita telah berkembang dalam pendapatan dan pendidikan dan mempertimbangkan peluang majikan untuk meningkatkan kemajuan.
Berminat dengan Pendapatan dan Pendidikan Wanita?
"Perolehan median mingguan wanita berusia 35-44 sebagai peratusan lelaki meningkat dari 58.3 peratus kepada 73.0 peratus dari tahun 1979 hingga 1993, meningkat sebanyak 14.7 mata peratusan.
Terdapat juga peningkatan nisbah pendapatan wanita-lelaki antara umur 45 hingga 54 tahun dari 1979 hingga 1993. "
Sumber: Jabatan Tenaga Kerja AS: Pendapatan Perempuan
"Pada tahun 1998, wanita dalam pekerjaan pengurusan dan profesional memperoleh lebih banyak setiap minggu daripada wanita dalam pekerjaan lain.
Perolehan median mingguan mereka adalah 56 peratus lebih tinggi daripada pekerja teknikal, jualan, dan pentadbiran sokongan, kategori tertinggi seterusnya. "
Sumber: Jabatan Tenaga Kerja AS: Wanita dalam Pengurusan, Pekerjaan Profesional Dapatkan Lebih Banyak
"Melihat pendapatan wanita dalam tempoh 20 tahun yang lalu menunjukkan gambaran kemajuan yang bercampur-campur, pendapatan inflasi wanita telah meningkat hampir 14 peratus sejak tahun 1979, manakala lelaki telah menurun sebanyak kira-kira 7 peratus Tetapi pendapatan wanita meningkat berbanding lelaki, wanita bekerja sepenuh masa mendapati diri mereka hanya membuat kira-kira 76 peratus daripada lelaki yang diperoleh pada tahun 1998. Pendapatan bagi wanita yang memperoleh gelaran kolej meningkat hampir 22 peratus sejak dua dekad yang lalu tetapi, bagi wanita tanpa pendidikan pasca menengah, terdapat sedikit kemajuan . "
Sumber: Bulanan Buruh Tinjauan Online , "Pendapatan Wanita," (Disember 1999).
"Wanita bekerja sepenuh masa dalam pekerjaan khusus profesional yang memperoleh $ 682 pada tahun 1998, lebih daripada wanita yang bekerja dalam kategori pekerjaan utama lain.
Di dalam kumpulan pendudukan ini, wanita yang bekerja sebagai doktor, ahli farmasi dan peguam mempunyai pendapatan median tertinggi.
"Peratusan pekerjaan wanita dalam pekerjaan yang ditunjukkan oleh pendapatan tinggi telah meningkat. Pada tahun 1998, 46.4 peratus daripada pekerja sepenuh masa dan pekerja gaji dalam pekerjaan eksekutif, pentadbiran dan pengurusan adalah wanita, naik dari 34.2 peratus pada tahun 1983, tahun pertama yang mana data yang boleh dibandingkan boleh didapati.
Sepanjang tempoh masa yang sama, wanita sebagai sebahagian daripada pekerja khusus profesional meningkat daripada 46.8 peratus kepada 51.6 peratus.
"Sebaliknya, terdapat sedikit perubahan dalam pengambilan pekerja sepenuh masa dan pekerjaan gaji dalam kumpulan pekerjaan yang tinggal. Pada tahun 1983, wanita memegang 77.7 peratus pekerjaan sokongan pentadbiran, pada tahun 1998, mereka masih memegang 76.3 peratus daripada pekerjaan tersebut. " Wanita mewakili 7.9 peratus daripada pengeluaran ketepatan, kraf dan pekerja pembaikan, pada tahun 1983 dan pada tahun 1998.
Sumber: Jabatan Tenaga Kerja AS: Highlights Pendapatan Perempuan
Semasa:
"Di kalangan lulusan sekolah tinggi tahun 1998, lebih banyak wanita daripada lelaki yang mendaftar di kolej. Sehingga Oktober, 938,000 wanita muda yang lulus dari sekolah menengah pada tahun 1998 berada di kolej sementara 906,000 lelaki muda mendaftar." Trend lebih ramai wanita yang menghadiri kolej terus menerus.
Sumber: Jabatan Tenaga Kerja AS: Pendidikan Wanita
Ramalan:
Membayar kepada wanita akan terus ketinggalan lelaki membayar gaji dalam kerjaya yang sama, walaupun wanita itu mempunyai lebih banyak pendidikan. Trend lebih banyak wanita yang menghadiri kolej akan berterusan, walaupun saya akan melihat jurusan yang sedang mereka lalui dalam ciri ini. Kajian terpilih memberi kesan terhadap kedua-dua gaji mereka dan potensi pekerjaan mereka.
Apa Yang Boleh Dilakukan Majikan:
Majikan, yang paling penting, perlu mengetahui tentang jurang gaji yang masih wujud antara lelaki dan wanita yang melakukan kerja yang setanding. Pengurus, di semua peringkat, yang mengawal gaji dan belanjawan, perlu membuat komitmen untuk membayar orang, tanpa mengira jantina, jumlah wang yang sama untuk pekerjaan setanding.
Wanita perlu berhubung dengan tempat kerja mereka sendiri. Jika seorang wanita tahu dia membuat kurang wang daripada seorang lelaki, dan semua isu lain kelihatan sama, dia berhutang kepada dirinya sendiri untuk mengambil kes itu kepada bosnya dan kepada Sumber Manusia. Beliau boleh membantu untuk mewujudkan tempat kerja yang lebih mesra-gender dan mempromosikan nilai dirinya.
Majikan perlu memberi perhatian lebih kepada garis panduan Peluang Pekerjaan yang Sama. Mereka wujud untuk mewujudkan ekuiti dan terlalu banyak majikan masih bekerja dengan mereka seolah-olah mereka adalah permainan nombor kerana keperluan pelacakan dan pelaporan.
Saya sangat gembira melihat komitmen yang tulen untuk membayar orang dengan adil berdasarkan sumbangan.
Seperti yang disyorkan oleh Institut Penggajian Wanita, membuat wanita lebih menyedari tentang kerjaya yang menawarkan peluang membayar lebih tinggi. Kebanyakan pekerjaan wanita dikelompokkan dalam pekerjaan "wanita" yang membayar kurang. Menggalakkan dan mendidik wanita tentang peluang-peluang ini supaya wanita mengejar peluang untuk pendidikan dalam peluang yang lebih tinggi ini.
Pemangkin, yang memantau kemajuan wanita di tempat kerja, melaporkan bahawa pada 1998, hanya 2.7 peratus daripada pegawai yang berpendapatan tertinggi di Fortune 500 syarikat adalah wanita. Wanita terus menguasai lebih rendah membayar pekerjaan domestik, sokongan perkeranian, dan pekerjaan pentadbiran yang lebih rendah.
{p} Seterusnya, mari kita lihat bilangan wanita semasa dalam karier sains dan teknologi, diramalkan untuk menawarkan peluang hebat dalam dekad yang akan datang. Kemudian, kami akan mempertimbangkan apa yang boleh dilakukan majikan untuk menggalakkan penyertaan wanita dalam kerjaya ini.
Berminat Wanita dalam Sains dan Teknologi?
"Menurut Data Survei Penduduk Semasa (CPS) 2001, satu daripada sepuluh jurutera yang bekerja adalah seorang wanita, manakala dua daripada sepuluh teknolog kejuruteraan yang bekerja dan juruteknik adalah wanita. Antara jurutera kepakaran kejuruteraan, perindustrian, kimia dan logam / bahan adalah satu-satunya pekerjaan di mana wanita lebih tinggi daripada jumlah keseluruhan jurutera wanita.
Antara saintis semulajadi, wanita mewakili 51.6 peratus saintis perubatan dan 44.4 peratus saintis biologi dan kehidupan, tetapi menyumbang sebahagian kecil ahli geologi dan ahli geologi (24.0 peratus), ahli fizik dan ahli astronomi (7.7 peratus).
"Penggajian wanita telah tertinggal dalam kebanyakan pekerjaan berteknologi tinggi yang menunjukkan janji untuk pertumbuhan masa depan. Penyedia perisian dan perkakasan telah mendapat penerimaan sebagai mekanisme untuk menyediakan pekerja teknologi tinggi untuk peluang pekerjaan di lapangan. lebih banyak laluan ke pekerjaan berteknologi tinggi, dan menjadi peluang dalam dunia pensijilan baru. Mereka juga perlu memasuki pekerjaan berteknologi tinggi dalam jumlah yang lebih besar. "
Bilangan kolej yang semakin meningkat mendaftarkan lebih banyak wanita daripada lelaki di sekolah perubatan mereka. "Wanita terdiri daripada lebih 45 peratus pemohon dan pelajar baru di sekolah perubatan Amerika Syarikat pada tahun 1999-2000. Peratusan penduduk perubatan wanita meningkat daripada 28 peratus daripada semua penduduk pada tahun 1989 kepada 38 peratus pada tahun 1999 mengikut Persatuan Kolej Perubatan Amerika. Wanita di Perangkaan Perubatan Akademik AS 1999-2000. "
Sumber: [url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] Persatuan Wanita Perubatan Amerika
Dalam bidang perubatan veterinar, kemajuan wanita semakin jauh. "Sekarang kebanyakan pelajar di sekolah-sekolah veterinar adalah wanita, dan pada tahun 2005, wanita akan menjadi majoriti dalam profesion itu, kata Persatuan Perubatan Veterinar Amerika. Walaupun bilangan doktor haiwan wanita di Amerika Syarikat telah lebih dua kali ganda sejak tahun 1991, kepada 24,356, bilangan doktor haiwan lelaki telah jatuh 15 peratus, kepada 33,461. "
Sumber: New York Times: Yilu Zhao (9 Jun 2002)
Ramalan:
Inilah cabarannya. Secara tradisinya, bidang kerjaya yang menjadi latar belakang wanita menjadi terpinggir dari segi gaji, prospek, dan status. Bukanlah tujuan artikel ini untuk mengesan sejarah itu, tetapi fikirkan tentang karier yang pernah dikuasai oleh lelaki yang sekarang dikuasai oleh wanita: kedudukan perkeranian, pekerjaan pentadbiran, kejururawatan, pengajaran, kerja sosial, dan kedudukan runcit. Adakah ubat veterinar dan bidang perubatan mengikuti laluan yang sama?
Jawapannya, malangnya, adalah 'ya.' Saya percaya apabila wanita menguasai bidang, bidang menjadi kurang menarik dan menarik sebagai pendudukan.
Di samping itu, semasa kita sedang membuat kemajuan, sebagai sebuah masyarakat, statistik yang saya lihat menunjukkan peratusan wanita yang berpindah ke pendidikan untuk teknologi tinggi dan kerjaya sains yang semakin berkurangan pada tahun 2002. (Lihat artikel Berita Berwayar di bawah, sebagai contoh.
Apa Yang Boleh Dilakukan Majikan:
Ini adalah kawasan yang sukar untuk membuat cadangan untuk majikan. Begitu banyak kepentingan dan nilai individu yang diformulasikan di awal hidup melalui persekitaran rumah dan rakan sebaya dan pengalaman dan kejayaan sekolah. Walaupun saya ingin mempercayai bahawa kita sedang membuat kemajuan, sebagai masyarakat, kanak-kanak perempuan dan kanak-kanak lelaki masih dibesarkan, dilayan, dan diperlakukan dengan sangat berbeza.
(Artikel ini, Kenapa Girls Do not Compute , dari Wired News , menyoroti beberapa cabaran.) Walau bagaimanapun, ada usaha yang dapat dilakukan oleh majikan.
Menawarkan peluang latihan dan pendidikan wanita yang akan mempersiapkan mereka untuk promosi ke jawatan dalam teknologi dan sains.
Mengupah jumlah wanita yang sama ke dalam program latihan dan pendidikan yang ditaja oleh majikan yang akan menyediakan mereka untuk laluan kerjaya dalam kedudukan yang lebih tinggi dan berkaitan dengan teknologi.
Tunjukkan wanita kepada teknologi dan bekerjasama dengan komputer . Ramai yang tidak mempunyai peluang dan mungkin mempunyai pemahaman yang tidak realistik terhadap kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan untuk berjaya mengendalikan komputer.
Bekerjasama dengan sekolah rendah, sekolah menengah, sekolah tinggi, kolej komuniti dan kolej tempatan untuk memastikan program dan peluang pendidikan disediakan untuk mendedahkan kanak-kanak perempuan kepada teknologi, matematik dan sains, di samping kerjaya yang membantu, lebih awal.
Pastikan kelab, pertandingan projek sains, dan semua peluang lain, sama-sama menjangkau para gadis.
Dalam persekitaran kerja ini, memandangkan menghadapi majikan yang mencabar dalam mewujudkan persekitaran kerja yang fleksibel dan mempromosikan wanita dalam kerjaya dengan gaji yang tinggi dan status tinggi, adakah ia mengejutkan bahawa wanita memulakan perniagaan mereka sendiri dalam berbondong-bondong?
Berminat dengan Wanita dalam Perniagaan?
Semasa:
" Perniagaan milik wanita adalah firma swasta yang mempunyai 51 peratus atau lebih firma wanita. Banci terkini Badan Usaha Milik Badan Banci AS (SWOBE) melaporkan bahawa wanita memiliki 5,417,034 perniagaan bukan ladang AS pada tahun 1997. Wanita perniagaan yang mempunyai 26.0 peratus daripada 20.8 juta perniagaan bukan pertanian di negara ini, menggunakan 7.1 juta pekerja berbayar, dan menghasilkan $ 818.7 bilion dalam jualan dan penerimaan.
"Bagi perniagaan yang dimiliki oleh wanita minoriti, wanita Hispanik memiliki 337,708 firma, wanita kulit hitam mempunyai 312,884 firma, wanita India dan Kepulauan Pasifik mempunyai 247,966 firma, dan wanita India Amerika dan Alaska Native memiliki 53,593 firma. Wanita putih non-Hispanik memiliki 4,487,589 juta firma.
"Lebih separuh (55 peratus) firma milik wanita berada dalam industri perkhidmatan pada tahun 1997. Dalam industri perkhidmatan, wanita paling berkemungkinan mengendalikan firma dalam perkhidmatan perniagaan (769,250 firma) dan perkhidmatan peribadi (634,225 firma). dan penerimaan bagi kedua-dua sektor tersebut berjumlah $ 78.3 bilion.
"Perniagaan milik wanita mempunyai jumlah jualan dan penerimaan sebanyak $ 818.7 bilion pada tahun 1997. Keempat industri yang menghasilkan pendapatan terbesar bagi perniagaan wanita pada tahun 1997 adalah perdagangan borong, perkhidmatan, perdagangan runcit dan perkilangan. perdagangan - barang tahan lama dan tidak tahan lama - penerimaan tercatat sebanyak $ 188.5 bilion.
"Mereka yang beroperasi dalam perkhidmatan - sebagai contoh, hotel dan tempat penginapan lain, perkhidmatan peribadi, perkhidmatan perniagaan, pembaikan kereta, perkhidmatan, dan tempat letak kereta; pelbagai perkhidmatan pembaikan, gambar gerakan, hiburan dan perkhidmatan rekreasi, perkhidmatan kesihatan, perkhidmatan undang-undang dan pendidikan perkhidmatan - mempunyai jualan sebanyak $ 186.2 bilion.
Firma milik wanita dalam perdagangan runcit mempunyai jualan $ 152.0 bilion dan yang dalam pembuatan mempunyai jualan $ 113.7 bilion.
"Hampir tiga perempat (72 peratus) firma milik wanita minoriti yang beroperasi dalam perkhidmatan (531,532 firma) dan perdagangan runcit (133,924 perusahaan). Firma yang dimiliki oleh wanita minoriti mencatatkan jumlah jualan dan penerimaan sebanyak $ 84.7 bilion pada tahun 1997. Mereka yang dimiliki oleh wanita Asia dan Kepulauan Pasifik yang memperoleh $ 38.1 bilion, wanita Hispanik, $ 27.3 bilion, wanita kulit hitam, $ 13.6 bilion dan wanita Amerika India dan Alaska Asli, $ 6.8 bilion. "
Sumber: Jabatan Tenaga Kerja AS: Pemilik Perniagaan Perempuan
Ramalan:
Majikan tidak dapat memenuhi keperluan fleksibiliti ramai wanita. Perniagaan milik wanita akan menjadi kerjaya pilihan untuk ramai wanita. Firma majikan wanita meningkat sebanyak 37 peratus dari 1997 hingga 2002, empat kali ganda kadar pertumbuhan semua firma majikan.
Walaupun majoriti firma yang dimulakan oleh wanita sejak tahun 1997 adalah dalam industri perkhidmatan, terdapat semakin ramai wanita yang memulakan firma dalam industri bukan tradisional seperti pembinaan dan kewangan. Pusat Penyelidikan Perniagaan Pusat Wanita menyediakan artikel berdasarkan data banci yang tidak diterbitkan dan sumber penyelidikan asal lain untuk membentangkan angka-angka ini.
Apa Yang Boleh Dilakukan Majikan:
Majikan boleh mengikuti cadangan yang dibuat dalam tiga bahagian pertama artikel ini untuk membendung arus wanita berbakat memulakan perniagaan mereka sendiri. Tetapi, gelombang pasang surut telah bermula dan akan sukar dihentikan. Wanita semakin berhubung dengan fleksibiliti, pemberdayaan, dan cabaran yang wujud dalam memiliki dan mengendalikan perniagaan kecil, perniagaan besar, atau bahkan perniagaan berasaskan rumah atau kepunyaan tunggal. Semakin ramai, majikan akan bersaing dengan pilihan ini untuk pekerja wanita berbakat.
Sumber untuk Wanita Memandangkan Memulakan Perniagaan:
Pusat Penyelidikan Perniagaan Wanita
Persatuan Kebangsaan Pemilik Perniagaan Perempuan
Berminat dengan Perniagaan Wanita di Maklumat Tempat Kerja?