Ketidakhadiran Tidak Terdahulu
Ketiadaan tidak terjadual berlaku apabila pekerja tidak hadir di tempat kerja semasa tempoh kerja yang dijadualkan.
Kemerosotan umumnya dikompensasikan apabila kekerapan dan rasionalnya berada dalam garis panduan yang ditetapkan dalam dasar kehadiran organisasi. Ketidakhadiran yang diberi pampasan ini mungkin bergantung kepada beberapa tindakan pekerja yang diperlukan seperti mencari kebenaran untuk absen yang dijadwalkan dari kerja terlebih dahulu, atau memanggil untuk melaporkan ketidakhadiran yang tidak berjadual dalam tempoh waktu organisasi dan jangkaan.
Sesetengah organisasi juga memerlukan nota doktor apabila pekerja tiba-tiba merindui kerja. Untuk privasi perubatan, semua nota perlu dikatakan adalah bahawa doktor melihat pekerja itu. Nota doktor boleh menyebabkan perbelanjaan yang tidak perlu bagi pekerja yang sakit untuk datang bekerja tetapi tidak cukup sakit untuk melawat doktor.
Terlalu banyak ketidakhadiran yang tidak berjadual boleh mengakibatkan penamatan kerja pekerja.
Ini biasanya ditadbir oleh dasar kehadiran organisasi.
Apakah Absensi Dijadualkan?
Masa yang dijadualkan dari kerja yang berlaku apabila pekerja tidak hadir di tempat kerja semasa tempoh kerja yang dijadualkan adalah juga ketiadaan. Tetapi ketidakhadiran yang dijadualkan adalah lebih dapat diterima daripada ketidakhadiran yang tidak berjadual yang mana majikan tidak dapat menyediakan.
Kehadiran yang tidak dijangka dijadualkan lebih awal untuk acara seperti percutian , pelantikan perubatan, perkhidmatan ketenteraan, aktiviti keluarga, pembedahan, tugas juri , pengebumian dan lebih banyak lagi yang pekerja tidak dapat menjadualkan di luar waktu kerja biasa.
Kemerosotan umumnya dikompensasikan apabila kekerapan dan rasionalnya berada dalam garis panduan yang ditetapkan dalam dasar kehadiran organisasi.
Ketidakhadiran yang diberi pampasan ini mungkin bergantung kepada beberapa tindakan pekerja yang diperlukan seperti mencari kebenaran untuk absen yang dijadwalkan dari kerja terlebih dahulu, atau memanggil untuk melaporkan ketidakhadiran yang tidak berjadual dalam tempoh waktu organisasi dan jangkaan.
Dasar Absenteeism
Dasar ketidakhadiran menyediakan bimbingan dalam organisasi tentang bagaimana menguruskan keadaan pekerja yang tidak hadir secara kronik dari kerja. Ketidakhadiran biasanya ditangani melalui langkah-langkah tatatertib yang lebih ketat yang boleh mengakibatkan penamatan pekerjaan individu. Ini biasanya ditadbir oleh dasar kehadiran organisasi.
Lihat Contoh Dasar Absenteeism .
Cabaran Majikan
Kehadiran pekerja adalah satu cabaran untuk majikan terutamanya dalam industri dan tetapan kerja di mana pelanggan yang dihadapi adalah penting.
Ketidakhadiran boleh menutup talian perhimpunan jika pekerja yang dijadualkan bekerja gagal untuk menunjukkan kepada pekerja stesen kerja mereka.
Penjagaan pesakit dihalang dalam tetapan di mana rawatan dan perkhidmatan pesakit lain diperlukan. Di kedai-kedai runcit, pelanggan terpaksa menunggu sekiranya pekerja gagal bekerja.
Kerana kesan ketidakhadiran adalah besar, majikan telah lama mencari cara untuk menggalakkan pekerja datang bekerja. Kaedah-kaedah yang ada adalah tidak ada dasar kehadiran kesalahan kepada sistem titik ketat yang mempunyai penamatan pekerjaan sebagai langkah disiplin terakhir.
Pendekatan punitif mempunyai penyokong yang biasanya dalam pengaturan kerja di mana kehadiran pekerja adalah penting. Majikan lain menyokong dasar kehadiran yang ketat tetapi juga menawarkan ganjaran apabila pekerja menghadiri seperti bonus dan hadiah. Saya lebih suka pendekatan gabungan dalam persekitaran kerja yang memerlukan kehadiran pekerja.
Ya, akibat disiplin mesti wujud apabila pekerja kehilangan pekerjaan tertentu, namun pengiktirafan dan penghargaan mempermudah kesepakatan bagi pekerja yang muncul untuk bekerja.
Penafian:
Susan Heathfield membuat segala usaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal sehat, baik di laman web ini dan dihubungkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web itu, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahihan, dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat undang-undang.
Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi laman web ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.