10 sebab kakitangan HR perlu mengambil bahagian dalam media sosial untuk kejayaan kerjaya
Mengapa tidak terlibat di laman web media sosial semasa penyertaan anda dapat memajukan kerjaya Sumber Manusia anda, membantu anda mendapatkan pekerja yang unggul dengan memperbesar kolam calon anda, dan membolehkan anda dengan mudah berhubung dengan rakan sekerja dan bekas rakan sekerja di satu lokasi.
Anda perlu meneroka laman media sosial yang mungkin untuk melihat tapak mana yang sesuai dengan keperluan anda untuk penyertaan. Sesetengah laman web pakar dalam industri tertentu dan topik tertentu. Ada juga yang memberi tumpuan kepada rangkaian di rantau dan negara. Buat profil dan turut serta dalam beberapa aktiviti di Twitter, Facebook, dan LinkedIn .
Tapak media sosial adalah komponen penting dalam rangkaian profesional, kejayaan kerjaya, dan perkembangan kerjaya ke hadapan. Laman media sosial akan memainkan peranan yang semakin meningkat dalam rangkaian, kemajuan kerjaya, dan kejayaan profesional.
Perlu meyakinkan? Sepuluh sebab ini menjadikan masa pelaburan media sosial HR anda wajib untuk kejayaan kerjaya dan perniagaan anda.
Sebab untuk Dapatkan Sosial
- Tetap berhubung dengan rakan sekerja dan rakan-rakan. Jika, seperti saya, anda telah "kehilangan" orang sejak bertahun-tahun, melihatnya di laman media sosial yang popular. Anda mungkin dapati mereka. Dan, jika seluruh rangkaian anda diprofilkan dan dihubungkan, anda tidak akan kehilangannya lagi. Bekas rakan sekerja, tidak dapat menyentuh sejak awal tahun lapan puluhan dan sembilan puluhan boleh menjangkau dan menambah anda ke rangkaian profesional mereka di LinkedIn.
- Bantu rakan sekerja mencari anda. Banyak bekas rakan sekerja, kawan, dan rakan sekerja mungkin akan mencari profil anda dan menghubungi anda. .
- Cari calon pekerjaan. Anda boleh menghantar e-mel rangkaian sosial anda dengan keperluan pekerjaan dan meminta rujukan. Ketik ke dalam kuasa rangkaian pekerja semasa anda dengan meminta mereka menyiarkan kedudukan yang tersedia ke rangkaian mereka. Kami menerima pemohon utama dari rangkaian pekerja di LinkedIn dan Facebook; anda boleh melakukan perkara yang sama. Ini juga merupakan salah satu cara terbaik untuk mencari calon pasif, orang yang mungkin tidak sedang mencari kerja secara aktif. Cari pada kata kunci untuk mengembangkan kenalan anda walaupun di luar rangkaian anda. Sebagai contoh, anda boleh menggunakan LinkedIn untuk merekrut .
Membangunkan rangkaian perekrut dan kumpulan calon pekerja berpotensi dengan kemahiran yang akan menjadi semakin sukar. Terutamanya apabila bayi boomer bersara atau mencari peluang separuh masa, tentukan di mana anda akan dapati pekerja dengan teknologi, perubatan, dan kemahiran yang berkualiti, sebagai contoh, organisasi anda akan memerlukan masa depan. Pelbagai rangkaian sosial wujud untuk pelbagai bidang kerjaya.
Menempatkan kaki anda dengan tegas dalam rangkaian sosial yang akan menyediakan pekerja masa depan untuk organisasi anda. Membangunkan kemahiran yang diperlukan untuk memanfaatkan sepenuhnya potensi rangkaian sosial untuk HR dan untuk kerjaya anda sendiri. Dapatkan bantuan pekerja anda sekarang juga. Mereka sudah rangkaian di laman web ini (dan bertanya-tanya di mana anda berada). Pekerja semasa anda ingin membantu anda mencari dan merekrut jenis orang yang mereka mahu bekerja - dan pekerja berpotensi ini semua berada di rangkaian sosial.
- Cari kerja baru. Keinginan untuk beralih dari majikan semasa anda atas sebab apa pun? Gunakan laman media sosial untuk membantu anda mencari kerja anda. Semua yang disyorkan untuk merekrut calon disyorkan untuk mencari pekerjaan HR anda. Tengoklah; media sosial adalah komponen besar dalam carian pekerjaan semasa - atau sepatutnya.
- Mewujudkan jenama dalam talian anda. Siapa awak? Kepakaran apa yang anda ada? Apa yang anda mahu dikenali kerana berjaya? Bagaimanakah anda mahu dikenali dan diiktiraf oleh rakan sekerja, profesional lain, dan majikan yang berpotensi? Maklumat yang anda letakkan pada profil media sosial anda akhirnya akan memberi anda kebaikan untuk mempromosikan kemajuan kerjaya anda - atau, gagal mengembangkan kehadiran dalam talian di media sosial - sama sekali tidak.
Apabila majikan yang berpotensi atau pekerja yang berpotensi mencari nama anda di Google atau enjin carian lain, adakah majikan atau pekerja berpotensi mencari kelayakan profesional mahir? Adakah mereka tidak dapat mencari apa-apa? Atau yang paling teruk, mereka akan mencari profil kolej tidak profesional anda, yang dibangunkan untuk rakan dan keluarga di Facebook, dan, oh saya, lihat apa yang ditulis oleh rakan-rakan di dinding anda! Tiada apa-apa pun dan halaman atau profil tidak profesional tidak melakukan apa-apa untuk melanjutkan kerjaya atau carian pekerjaan anda. Peningkatan bilangan majikan sedang mencari kehadiran dalam talian anda .
Sebagai contoh keterlihatan saya mempromosikan, masukkan "Susan Heathfield" dalam enjin gelintar. Terakhir saya melihat, profil profesional muncul. Anda mahu hasil yang sama untuk nama anda. Anda mahu mewujudkan imej dalam talian anda sebelum anda memerlukannya. Mewujudkan imej ini boleh mengambil masa yang lama. Kenapa awak tunggu?
- Sertai kumpulan yang berkongsi kepentingan anda, komuniti anda, atau profesion anda. Facebook, sebagai contoh, membolehkan anda membuat kumpulan. Terdapat Kumpulan HR LinkedIn yang boleh anda sertai. Mengikuti orang di Twitter juga menghasilkan cadangan kandungan untuk laman web saya.
Untuk pencarian mencari pekerjaan, Twitter memainkan peranan yang semakin meningkat. Dalam 140 aksara atau kurang, sukar untuk memohon pekerjaan, tetapi anda boleh memberitahu rakan sekerja dan majikan yang anda cari. Majikan boleh "tweet" (menyiarkan mesej) tentang pekerjaan yang ada dan cara memohonnya. Orang juga boleh "retweet" (menyiarkan semula mesej kerja anda) ke rangkaian mereka di Twitter. Ini akan membesarkan calon berpotensi, calon yang berkelayakan yang menerima berita tentang pekerjaan anda yang ada di Twitter.
Kumpulan Twitter semakin menjadwalkan pertemuan orang dalam supaya orang yang berinteraksi dalam talian dapat bertemu secara tatap muka. Kumpulan pertengahan Michigan mengadakan mesyuarat biasa; Saya akan bertaruh bahawa pertemuan boleh didapati di kawasan anda juga. Jika anda menghadiri persidangan atau pameran perdagangan, Twitter adalah cara yang bagus untuk menjadualkan perjumpaan pada pameran.
Anda boleh memberikan maklumat terkini mengenai lokasi dan ketersediaan anda untuk mesyuarat. Kami tahu rakan sekerja yang menulis tweet mengenai ketersediaan mereka untuk bertemu di persidangan dan telah mendapat tawaran pekerjaan pada akhir pertunjukan (menunggu pengesahan oleh pemeriksaan latar belakang komprehensif selepas acara itu, sudah tentu).
- Membangunkan sambungan sosial dari masa ke masa di laman media sosial. Laman-laman seperti Facebook membolehkan lebih banyak "menyeronokkan" daripada LinkedIn yang lebih berorientasikan profesional. Sambungan menghantar saya karma dan tumbuhan maya dari Facebook, sebagai contoh. Walaupun kedua-dua laman web ini bermula untuk golongan muda, profesional dewasa semakin bergabung dengan mereka. Walaupun hakikat bahawa seorang anak perempuan memberitahu kita terlalu tua untuk Facebook, ia juga semakin ramai penduduknya. Malah, profesional matang adalah, terakhir saya menyemak, segmen yang paling pesat berkembang peserta baru.
Berhati-hatilah dengan apa yang anda kongsi untuk melindungi imej profesional yang dirujuk di atas, tetapi jangan ragulah kuasa untuk mengembangkan hubungan anda. Tambah tambah? Pelajar kolej, yang anda mungkin ingin merekrut, mengisi laman web ini dan berpengalaman dalam penggunaannya dan selesa menghampiri mereka. Salah satu daripada anak saudara kami hilang dari e-mel baru-baru ini; anak saudara lain menghantar mesej kepadanya di Facebook dan dia menghubungi saya pada hari itu - di dinding Facebook saya. - Sediakan ruang di mana pengguna produk atau perkhidmatan anda boleh berinteraksi dengan anda. Pengguna ingin mempunyai perbualan dengan anda mengenai keperluan dan kehendak mereka. Mereka mahu memberitahu anda bagaimana anda dapat memberi perkhidmatan yang lebih baik kepada mereka. Ramai daripada mereka mahu membina komuniti di sekitar produk atau perkhidmatan yang mereka suka. Beri mereka peluang. Blog, menaja forum pengguna dan menjawab ulasan pengguna.
Gunakan maklum balas pelanggan untuk meningkatkan; lebih mudah untuk memetik nota kepada anda di Facebook, atau memberi komen pada blog anda daripada menulis surat kepada alamat syarikat tanpa nama. Keluar di sana. Berinteraksi. Zappos , satu kedai kasut yang saya beli dari lagi, mempunyai suapan meriah di Twitter. Ia hanya satu contoh. Dan, jika anda memerlukan strategi untuk membantu pelanggan anda mencari dan bercakap dengan anda, pergi ke mana mereka telah bercakap dan menyertai perbualan. Malah, lakukan ini juga. - Bina komuniti di sekitar produk atau perkhidmatan anda. Adakah orang-orang yang "wajah" syarikat anda didekati, disukai, berpengetahuan, dan di luar sana di media sosial? Anda perlu mencari orang-orang ini dan memupuk mereka. Mereka semakin suara syarikat anda. Lebih dari peluang media berbayar, seperti iklan, iklan televisyen, dan pendekatan media massa tradisional, dunia dalam talian mencari syarikat dan penginjil produk yang membina komuniti orang yang mengikutinya dan siapa yang mereka ikuti. Pemasaran / pengiklanan dari mulut ke mulut (WoM) menyediakan peluang yang paling berkuasa bagi anda untuk menjangkau orang dan untuk orang lain untuk menghubungi anda.
Forum dan blog di laman web, forum dan blog syarikat anda dalam Intranet Sumber Manusia anda, dan peluang komuniti dalam talian lain membina rasa masyarakat ini. Di dalam dan di luar syarikat anda, anda perlu mengembangkan hubungan. Mereka adalah saluran komunikasi anda - untuk pekerja, untuk rangkaian yang saling menguntungkan, dan untuk kemajuan kerjaya anda yang berterusan. Buat mereka; guna mereka; nilai mereka; manfaat daripada mereka. - Akhirnya, Betsy Weber dari TechSmith Corporation menghantar satu nota yang bernilai perhatian. Syarikat anda, sebagai tambahan kepada pekerja individu, perlu mewujudkan kehadiran syarikat di laman media sosial yang penting. Perniagaan Cone terbaru dalam kajian Media Sosial menunjukkan bahawa "93% rakyat Amerika percaya bahawa syarikat harus mempunyai kehadiran di laman media sosial dan 85% percaya bahawa syarikat-syarikat ini harus menggunakan perkhidmatan ini untuk berinteraksi dengan pengguna." Daripada responden kajian:
--60% rakyat Amerika kerap berinteraksi dengan syarikat-syarikat di laman media sosial,
- 43% pengguna mengatakan bahawa syarikat harus menggunakan rangkaian sosial untuk menyelesaikan masalah pengguna, dan
--41% percaya bahawa syarikat perlu menggunakan alat media sosial untuk mendapatkan maklum balas mengenai produk dan perkhidmatan.
Internet telah membuka komunikasi di seluruh sempadan dunia. Mengapa tidak menggunakan komponen media sosialnya untuk mengembangkan rangkaian anda, meningkatkan kerjaya anda, menambah rakan, membuat sambungan, merekrut pekerja, mencari orang dengan kemahiran langka, membangunkan calon calon pekerja pasif, dan memperluaskan pandangan dunia anda? Kami mengambil bahagian. Kenapa awak tidak juga?