Pengurus yang mengupah tidak mahu membuat kerja semula. Di luar kerumitan kerja yang telah mereka lakukan, pengambilan pengurus mesti melambatkan mengisi posisi kosong sekurang-kurangnya sebulan atau dua. Dan kerja yang perlu dilengkapkan tidak berhenti.
Di sisi lain, penyiaran adalah perkara terakhir yang ingin dilihat oleh calon. Mereka jarang tahu mengapa pembaikan berlaku dalam mana-mana keadaan individu, tetapi mereka dibiarkan untuk mengambil kesimpulan yang paling logik iaitu pengurus pengambilan menganggap semua calon dan mendapati mereka kurang.
Pengurus yang mengupah tidak mengambil keputusan untuk mengemukakan semula secara ringan. Penyiaran semula bererti memulakan semua di persegi satu. Selepas melalui proses penyewaan hanya untuk tidak memilih seseorang, pengurus pengambilan adalah penat dan kecewa. Tetapi dalam banyak keadaan, penyiaran semula adalah tindakan terbaik dari perspektif jangka panjang. Adalah lebih baik untuk mendapatkan orang yang tepat kemudian daripada orang yang salah sekarang.
Pengurus yang mengupah menanyakan soalan-soalan berikut apabila mempertimbangkan sama ada untuk membuat semula pekerjaan:
01 Adakah saya mempunyai calon yang boleh membuat kerja?
Kemudian, mereka menimbang pilihan mereka, yang membawa kepada soalan-soalan seterusnya.
02 Jika saya mengupah sekarang, berapa banyak saya perlu buat sewa baru dengan segera?
Kadang-kadang anda boleh menyelesaikan di tempat pertama dalam pertandingan pengambilan pekerja dan masih tidak mendapat pekerjaan. Ini sering berlaku kerana pengurus pengambilan pekerja tidak dapat menghabiskan masa yang diperlukan untuk membangunkan sewa baru. Tanpa pembangunan yang diperlukan, sewa baru tidak akan berjaya. Mengupah calon teratas akan menjadi buruk kepada calon, pengurus dan organisasi.
Banyak kali, seseorang boleh masuk ke dalam pekerjaan tanpa bersedia untuk setiap aspeknya. Orang belajar di tempat kerja, dan pengurus boleh membimbing perkembangan sewa baru dengan cara untuk mendapatkan sewa baru untuk mempercepatkan semua bahagian pekerjaan. Tetapi beberapa bahagian pekerjaan lebih penting daripada yang lain. Sekiranya pengurus pengambilan pekerja tidak mempunyai calon yang dapat melaksanakan bahagian-bahagian kritikal pekerjaan dengan segera, penyiaran semula mungkin perlu, terutamanya apabila waktu yang disediakan oleh pengurus itu kurang.
03 Jika saya kembali sekarang, apa yang saya harapkan akan menjadi pemohon saya?
Banyak yang mengatakan definisi kegilaan sedang melakukan sesuatu berulang-ulang dan mengharapkan hasil yang berbeza. Cincin ini benar untuk mengupah pengurus apabila mereka berfikir tentang penyiaran semula.
Pasti, akan ada orang-orang yang tidak melihat kerja yang pertama kali memohon, tetapi mungkin tidak munasabah bagi pengurus pengambilan untuk memikirkan kolam pemohon akan jauh berbeza.
04 Bolehkah saya menunggu untuk mengulang?
Jika pengurus pengambilan percaya bahawa pemohon kolam tidak akan jauh berbeza sekarang, mungkin kolam akan menjadi berbeza kemudian. Sekali lagi, kerja terus mengalir, jadi mungkin tidak mungkin bagi pengurus pengambilan pekerja untuk mengulang semula.
Tetapi jika pengurus pengambilan boleh menunggu, mungkin idea yang baik untuk meluangkan sedikit masa di antara pos. Orang yang berbeza akan melihat siaran, dan itulah yang diperlukan oleh pengurus pengambilan pekerja.
05 Sekiranya saya menukar apa yang saya cari?
Di samping mencerminkan calon-calon, pengurus pengambilan pekerja perlu memikirkannya sendiri. Mungkin pengurus pengambilan pekerja terlalu tinggi harapan. Mungkin tidak ada orang yang dapat memenuhi harapan ini.
Jika jangkaan perlu berubah, pengurus pengambilan pekerja boleh melakukan salah satu daripada dua perkara. Satu, pengurus pengambilan pekerja boleh meminda bahasa pengeposan dan mengiklankan lagi. Dua, pengurus pengambilan pekerja boleh menilai semula kolam yang sedia ada terhadap jangkaan baru.
Di dalam kerajaan, pengambilan pengurus biasanya memilih pilihan pertama. Ini membolehkan mereka melihat kumpulan baru pemohon yang telah memohon kepada posting yang mencerminkan jangkaan baru. Jabatan sumber manusia mempunyai kata yang kuat dalam membuat pengurus pengambilan pekerja pergi dengan cara ini. Jabatan sumber manusia melihat ini sebagai pilihan yang lebih adil dan telus yang membatasi kemungkinan seorang calon akan memfailkan tuntutan mahkamah untuk diskriminasi atau amalan pengambilan tidak adil.