Diterbitkan pada 3/21/2015
Tinjauan prestasi pekerja tahunan adalah peluang penting untuk mendapatkan maklum balas dari pengurus Anda untuk memastikan prestasi Anda memenuhi harapan dan untuk mengetahui apa yang perlu anda lakukan untuk meningkatkan. Ulasan prestasi boleh digunakan untuk membenarkan kenaikan atau promosi, jadi penting untuk memastikan prestasi anda didokumentasikan dengan tepat.
Walau bagaimanapun, upacara kerja tahunan juga telah dibandingkan dengan perjalanan ke doktor gigi untuk mendapatkan kanal akar.
Kedua-duanya boleh menjadi keterangan yang tepat.
Sama seperti menjaga gigi anda, sebab kajian prestasi tahunan berakhir dengan perasaan seperti saluran akar adalah disebabkan oleh kekurangan penyelenggaraan pencegahan.
Dengan jumlah perancangan awal dan pemeriksaan biasa, penilaian prestasi tahunan boleh menjadi tidak menyakitkan sebagai pembersihan gigi tahunan.
Berikut adalah lima cara pekerja boleh membuat persediaan untuk tinjauan prestasi pekerja tahunan untuk menjadikannya perbincangan yang produktif dan tidak menyakitkan:
1. Bersihkan harapan dan matlamat dengan baik sebelum semakan tahunan. Lihatlah siaran kerja yang digunakan untuk mengiklankan kedudukan anda. Apabila kita memohon pekerjaan, atau baru di tempat kerja, ia tidak biasa hanya mempunyai pemahaman yang cetek mengenai banyak butiran tugas kerja. Sebaik sahaja anda berada di atas kapal selama beberapa bulan, dan telah mempelajari tali dan jargon syarikat, anda harus mempunyai pemahaman yang jelas mengenai setiap aspek apa yang diperlukan oleh pekerjaan.
Jika anda tidak, tanya pengurus anda untuk meninjau harapannya terhadap anda. Tanya pengurus anda jika terdapat perihal kerja untuk kedudukan anda, tetapi jangan terkejut jika tidak ada. Lebih penting lagi untuk mendapatkan pengurus anda menerangkan dengan kata-kata sendiri bagaimana prestasi anda akan dinilai sepanjang tahun.
Walaupun pengurus atau syarikat anda tidak mempunyai penetapan matlamat formal atau proses perancangan pembangunan, anda masih boleh menetapkan matlamat tidak formal dengan pengurus anda. Dengan berbuat demikian, anda bukan sahaja menunjukkan kepada pengurus anda bahawa anda bercita-cita tinggi dan berorientasikan hasil, anda meminimumkan kemungkinan bahawa anda akan terkejut sepanjang tahun dan pada akhir tahun semasa perbincangan kajian tahunan.
Lihat " Bagaimana Menetapkan Matlamat Kakitangan Tahunan " untuk cara yang berkesan untuk membangunkan matlamat dengan pengurus anda.
2. Dapatkan maklum balas secara teratur. Apabila mendapat maklumbalas, pepatah lama "tidak ada berita adalah berita baik" adalah nasihat kerjaya yang buruk. Kita semua mempunyai bintik-bintik buta, dan memerlukan maklum balas untuk meningkatkan prestasi kita (sebelum terlambat). Jangan tunggu untuk mendapatkan maklum balas daripada pengurus anda. Kebanyakan pengurus mengelakkan memberi maklum balas kerana mereka tidak bagus, dan tidak mahu menjadi penerima tindak balas pertahanan.
Untuk lebih banyak cara untuk mendapatkan dan menerima maklum balas, baca " 10 Cara Mendapatkan Maklum Balas Kejam Secara Candid ." Pastikan bahawa apabila anda berbuat demikian, anda mendengar, tutup mulut anda dan katakan, "Terima kasih."
3. Mengekalkan rekod kejayaan anda memikirkan tahun ini. Simpan folder prestasi baik (dan buruk), maklum balas pelanggan, laporan prestasi, kemajuan pada matlamat, dan apa saja yang menyokong jangkaan dan matlamat prestasi anda.
4. Pastikan pengurus anda dimaklumkan. Jangan menganggap pengurus anda 100 peratus mengetahui status prestasi dan pencapaian anda. Tanpa berlebihan, biarkan pengurus anda tahu apabila anda telah melakukan sesuatu yang hebat. Ia juga penting untuk memiliki apa-apa kesilapan - pengurus membenci kejutan, dan akan menghargai bahawa anda bertanggungjawab.
Untuk lebih lanjut mengenai "menguruskan" atasan anda, lihat " Bagaimana Mengurus Up " dan "Cara Bekerja untuk Macromanager."
5. Memberi input kepada pengurus anda. Walaupun anda tidak diminta input ke ulasan tahunan anda, berikannya kepada pengurus anda. Walaupun kerendahan hati adalah suatu keutamaan, input anda untuk semakan prestasi tahunan anda adalah SATU masa apabila OK untuk "toot tanduk anda sendiri."
Mengekalkan rekod pencapaian utama anda dan meringkaskan mereka setiap tahun juga melayani tujuan lain - masa yang tepat untuk mengemas kini resume anda!
Setiap tahun, anda perlu menambah sekurang-kurangnya beberapa "resume-worthy" pencapaian kepada resume anda dan profil LinkedIn.
Di samping mendokumentasikan pencapaian anda, itu juga merupakan amalan yang baik untuk melakukan penilaian diri yang jujur tentang kegagalan dan kekurangan anda. Walaupun saya tidak mengesyorkan menyerahkan senarai ini kepada pengurus anda, ia berfungsi sebagai persiapan yang baik untuk menerima maklum balas kritikal dalam cara yang tidak bertahan dan konstruktif. Biarkan pengurus anda tahu bahawa anda menyedari kelemahan tersebut, bersiap sedia untuk membentangkan pelan anda untuk penambahbaikan dan mendengar idea pengurus anda.
Apabila seorang pekerja mengikuti petua penyediaan ini, perbincangan tahunan semestinya menjadi ringkasan semua yang telah dibincangkan sepanjang tahun. Tumpuan kemudian boleh beralih kepada menetapkan harapan dan matlamat untuk tahun berikutnya.