Soalan untuk Tanya
Anda ingin bertanya jenis soalan yang, dalam peningkatan pentingnya, memberitahu anda 1) sama ada orang itu mempunyai kemahiran untuk melakukan pekerjaan itu, 2) cara mereka berfungsi di bawah tekanan, dan 3) seberapa baik mereka akan masuk ke dalam pasukan .
Bolehkah Mereka Melakukan Kerja?
Ini mungkin soalan paling mudah. Anda telah melihat resume orang itu sehingga anda tahu mereka mendakwa mempunyai kemahiran yang diperlukan. Tanya beberapa soalan untuk mengesahkan apa yang mereka tuntut.
- "Saya lihat anda menguruskan gaji untuk tiga anak syarikat. Apakah bahagian yang paling sukar untuk mengintegrasikan semuanya?"
- "Apabila anda adalah Pengurus Pemasaran untuk syarikat ABC apakah langkah-langkah yang anda ambil ketika merancang belanjawan pemasaran tahunan?"
- "Saya melihat program anda dalam (bahasa apa pun). Bagaimana anda menghubungkan pembolehubah medan terindeks untuk dipaparkan pada mouseover?"
Perhatikan soalan-soalan ini bertanya bagaimana atau apa. Mereka tidak boleh dijawab ya atau tidak. Dengar jawapan untuk melihat seberapa pantas mereka menjawab, bagaimana jawapan / jawapan mereka lengkap, dan sama ada mereka benar-benar menjawab apa yang anda bertanya atau pergi ke sesuatu yang mereka lebih akrab.
Bagaimana Mereka Berfungsi Secara Baik?
Ini mungkin kawasan di mana kebanyakan pengurus menghadapi masalah untuk bertanya soalan yang baik, tetapi mereka lebih penting daripada soalan kecekapan kerja di atas. Kami enggan menjadi "lelaki jahat", untuk meletakkan seseorang di bawah tekanan. Walau bagaimanapun, terdapat sedikit kerja yang tidak meletakkan pekerja di bawah tekanan dari semasa ke semasa.
Sesiapa sahaja boleh melakukannya dengan baik dalam masa yang tenang. Anda mahu orang yang boleh berfungsi dengan baik apabila perkara menjadi mengelirukan atau sukar. Untuk mengenal pasti calon mana yang akan melakukan yang terbaik di bawah tekanan, tanya soalan yang tegas, tekanan .
- "Apa yang membuat anda fikir anda lebih baik untuk pekerjaan ini daripada semua calon lain?"
- "Beritahu saya tentang situasi yang teruk yang berlaku berulang kali pada pekerjaan terakhir anda dan bagaimana anda mengendalikannya."
- "Koperasi yang bekerja pada pekerjaan terakhir anda, apa yang anda lakukan?"
Sekali lagi, perkara penting di sini ialah berapa cepat, secara langsung, dan sepenuhnya mereka menjawab soalan anda. Jika calon mengatakan dia tidak pernah mengalami tekanan, elakkan orang itu. Sama ada dia berbohong atau dia tidak bersentuhan dengan realiti. Sekiranya calon berkata dia akan bersama dengan semua rakan sekerja dan tidak pernah bercanggah dengan siapa saja , tekan untuk maklumat lanjut. Dia sama ada seorang santo atau doormat.
Satu soalan yang saya ingin tanya di sini adalah "Apa yang anda fikirkan laman web kami?" Ia memberitahu saya sama ada orang itu telah meluangkan masa untuk melawat laman web kami untuk mengetahui tentang syarikat itu, tetapi ia juga memberitahu saya bagaimana mereka akan bertindak balas terhadap tekanan yang diletakkan di tempat kejadian.
Betapa Baik Mereka Akan Diambil?
Antara calon yang layak, ini adalah atribut yang paling penting.
Anda memerlukan seseorang yang sesuai dengan pasukan dan menjadi ahli produktif, seseorang yang akan menambah pasukan dan tidak menjadi gangguan. Berhati-hati, walaupun. Anda tidak mencari orang yang "paling baik". Anda sedang mencari yang terbaik. Selain personaliti, anda perlu menilai tabiat kerja, set kemahiran pelengkap, dan di mana pasukan memerlukan bantuan.
Di pejabat utama yang sangat rendah, sewa baru yang kuat dan kuat mungkin akan mengurangkan pengeluaran pasukan, kerana pasukan itu akan menjadi sibuk sibuk menatap pendatang baru itu dan secara senyap membincangkan antara satu sama lain mengapa orang itu begitu kuat. Sebaliknya, seseorang yang bersuara sederhana boleh menjadi hanya apa yang diperlukan oleh pasukan agar mereka dipecat dan menghasilkan semula di peringkat teratas.
Sekiranya semua orang dalam kumpulan berada di antara jam 8:30 dan 9, tetapi bekerja sehingga pukul 6 petang atau lebih, sukar untuk mendapatkan sewa baru jika mereka selalu masuk pada jam 6:30 atau 7 supaya mereka boleh meninggalkan di 3 .