5 Lebih Banyak Wawancara Bendera Merah untuk Majikan

by Susan M. Heathfield

Bagaimana untuk temu duga untuk mengenal pasti bendera merah calon

Majikan memerlukan senarai semak dan tidak boleh dibuat mengenai bagaimana untuk menemubual calon pekerja. Sesetengah tindakan oleh calon itu, bagaimanapun, adalah bendera merah segera. Apabila majikan memperhatikan bendera merah ini, calon yang dipilih lebih cenderung untuk berjaya dalam pekerjaan anda.

Jika anda mendapati diri anda tertanya-tanya, "apa sahaja yang dia fikirkan," berikutan wawancara, anda telah memukul bendera merah. Jalankan, jangan berjalan kaki, untuk menyewa prospek yang lain.

Bendera merah ini adalah semua pemecah perjanjian dan anda akan mengenali mereka dengan berkesan dalam proses pemilihan pekerja yang konsisten dan konsisten. Berikut adalah lebih lanjut mengenai bagaimana untuk mewawancarai pekerja berpotensi dan lebih banyak bendera merah untuk dipertimbangkan.

Bagaimana untuk Temuduga dan Tangkap Bendera Merah

Anda akan mahu meluluskan calon yang mempamerkan bendera merah wawancara 5 ini.

01 Mempamerkan Kelakuan Komunikasi Yang Tidak Benar untuk Pewawancara

Dengan semua simpati kepada calon, kerana majikan menyedari bahawa wawancara adalah peristiwa yang menghasilkan kecemasan, tetapi komunikasi yang buruk akan membunuh peluang pemohon. Patutkah? Dalam pengalaman saya - ya.

Anda tidak menjangkakan bahawa setiap calon mempunyai kemahiran komunikasi jurujual atau penyampai terbaik anda, tetapi komunikasi yang berkesan adalah penting untuk berjaya dalam kebanyakan pekerjaan. Malah, ia adalah salah satu kemahiran yang paling sering disenaraikan oleh majikan dalam penyiaran tugas mereka.

Sesetengah calon bercakap terlalu sedikit, dan anda tidak pernah belajar cukup tentang orang untuk membuat keputusan pengambilan yang baik. Calon-calon lain bercakap terlalu banyak. Saya masih ingat satu calon yang dapat dilupakan yang menjawab soalan wawancara pertama saya dengan dua puluh minit berlakunya hukuman.

Jika ingatan saya melayani saya, saya tidak pernah bertanya sesaat, hanya mengantarnya ke pintu. Beliau telah memohon kedudukan di mana kemahiran utama yang diperlukan adalah mendengar dan menarik perhatian pelanggan.

Dalam satu lagi wawancara yang tidak dapat dilupakan, para wanita yang hadir tidak selesa dengan tingkah laku nonverbal yang ditemuduga. Mereka bergelut untuk mengenal pasti tingkah laku yang telah memalingkan mereka, sehingga seorang daripada pekerja berkata, "Saya hanya akan memberitahu seperti itu.

"Saya berasa seperti dia bercakap dengan payudara saya sepanjang masa - bukan kepada saya." Wanita-wanita lain bersetuju. Sama ada yang saraf atau transfixed, calon itu sememangnya menatap mereka, tahap payudara, kerana dia menjawab setiap soalan.

Mahu lebih? Tanpa pergi ke analisis psikologi, calon lain, yang dihadapkan dengan satu temubual tiga wanita dan dua lelaki, tidak akan melihat wanita. Tidak kira siapa yang bertanya, dia berhadapan dan menjawab lelaki itu. Malangnya baginya, pengurus pengambilan pekerja adalah salah seorang wanita.

Semasa anda menilai kelayakan calon, perhatikan kemahiran komunikasinya. Apa yang bersinar dalam temu bual akan kembali dan menggigit anda di tempat kerja.

02 Gagal Menangani Secara Berkesan untuk Menindaklanjuti Soalan Selepas Jawapan Awal

Pewawancara yang disiapkan mempunyai gigitan bunyi yang berkesan dan jelas yang dibangunkan dan dilatih untuk menjawab soalan wawancara yang biasa dan diharapkan. Calon mengharapkan anda akan meminta butiran tentang resume dan tuntutan surat lamaran mereka - dan susulan pertanyaan tersebut dengan pertanyaan yang meneliti lebih banyak maklumat.

Bukti pengalaman, kesesuaian dan pengetahuan ditunjukkan dalam jawapan mereka kepada soalan ikutan anda. Bolehkah calon memberikan butir-butir yang anda perlukan untuk menilai kecekapannya di kawasan yang anda sedang menilai?

Contoh soalan susulan yang menggalakkan calon untuk menghuraikan dan memberikan butiran mungkin termasuk: Beritahu saya lebih lanjut mengenai bagaimana pasukan anda mencapai projek yang telah anda jelaskan untuk kami. Apa peranan yang anda mainkan dalam pasukan?

Kami mendekati kebanyakan projek menggunakan pasukan di syarikat kami; berapa kerap anda menyertai pendekatan pasukan untuk perancangan projek ? Apakah masalah yang anda alami dengan ahli pasukan yang tidak melakukan dan bagaimana anda menangani isu ini?

Bukti pengetahuan untuk pewawancara anda adalah dalam maklumat dan maklumat khusus yang diberikan oleh calon. Butiran memberikan gambaran tentang kemahiran, pengalaman, potensi yang ada di dalam budaya anda, dan melihat apa yang dilihatnya sebagai penting - semua bidang kritikal untuk anda menilai dalam wawancara kerja.

Soalan susulan dan tindak lanjut anda adalah kritikal dalam penilaian anda terhadap calon. Juga, Jika dia tidak dapat memberitahu anda mengapa, bagaimana, bila, di mana, dan siapa, dia mungkin menghiasi kelayakan dan pencapaiannya. Paling tidak, dia tidak tahu tentang apa yang mencipta keputusannya. Okay, calon seterusnya.

03 Jangan Rancang untuk Mengemudi Sangat Lama di Pekerjaan Anda

Anda tidak boleh meramalkan - dan anda tidak boleh bertanya - berapa lama pelan pekerja yang berpotensi untuk bekerja untuk anda tetapi tonton bendera merah jelas bahawa anda adalah batu loncatan cepat ke mana calon sebenarnya mahu menjadi.

Mungkin keluarga dan rakan dekat mereka tinggal di pantai barat dan tugas anda adalah di pertengahan Amerika. Atau mereka menyebut bahawa mereka telah cuba untuk berpindah ke pantai timur tetapi mencari pekerjaan dari jauh sukar.

Seorang calon menyebut bahawa teman wanitanya bekerja di Las Vegas

dan dia memerlukan jadual yang fleksibel supaya dia dapat menghabiskan masa dengannya. Seorang lagi memberitahu jawatankuasa temubual bahawa suaminya telah menamatkan ijazahnya di universiti tempatan dan mereka akan berpindah tempat dia dapat mencari kerja setelah tamat pengajian.

Majikan menghadapi masalah tambahan dalam ekonomi semasa. Pencari kerja sedang mencari kerja - apa-apa kerja - hanya untuk membawa gaji. Dan, beberapa pencari kerja ini tidak pernah berhenti mencari walaupun mereka menerima kedudukan anda.

Jadi, ya, sesetengah orang mencari peralihan kerjaya dan ada sebab-sebab lain yang sah mengapa individu mungkin menerima pekerjaan yang mereka kelebihan, tetapi banyak lagi yang menetap sehingga mereka dapat mencari sesuatu yang lebih baik.

Calon menyediakan pelbagai petunjuk tentang rancangan mereka jika anda mendengar. Walaupun saya menyedari bahawa ini bukan kriteria yang objektif mengenai kelayakan, saya mempunyai masa yang sukar untuk mengambil pekerja yang saya tahu akan kekal dalam masa yang singkat.

Terutama apabila anda mempunyai calon lain yang berkelayakan, mengapa anda melabur latihan, mentor , dan kehilangan peluang waktu dalam pekerja jangka pendek?

04 Bicara Tidak Benar Mengenai Majikan Mantan Mereka

Orang mempunyai bos jahat dan syarikat yang buruk wujud. Sesetengah rakan sekerja adalah pembuli dan semangat bebas sukar menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja formal dan hierarki. Tetapi, mengapa calon menghabiskan masa temuduga berharga buruk dengan mengucapkan majikannya dahulu?

Malangnya, calon menghantar mesej yang kuat kepada anda. Jika dia bercakap negatif mengenai bekas majikannya dalam temu bual dengan anda, anda tahu bahawa dia akan bercakap negatif tentang anda - mungkin walaupun semasa dia masih bekerja.

Oleh kerana kualiti calon yang anda tarik sebahagiannya bergantung kepada reputasi anda sebagai majikan pilihan , mengapa mengupah pekerja yang akan, betul atau salah, tarik reputasi anda ke bawah?

Terutama penting ialah jawapan calon kepada soalan-soalan seperti: Mengapa anda meninggalkan pekerjaan semasa atau majikan anda? Mengapa anda dipecat dari pekerjaan terakhir anda? Terangkan hubungan anda dengan bekas bos anda. Bagaimanakah anda mengendalikan perhubungan anda dengan rakan sekerja yang sukar?

Dengar dengan teliti dan amati respon calon anda.

05 Gagal Berpakaian Dengan Penjagaan Temuduga

Saya telah mengupah calon yang tidak dibersihkan dengan sempurna dan berpakaian sewajarnya untuk temu bual. Terutama, kami mengupah seorang ibu muda yang telah menghantar bayi baru sepuluh hari sebelum wawancara. Mengharapkan masalah bayi baru, jawatankuasa wawancara membetulkan kemungkinan itu dan terlepas mesej yang dihantar dengan kuku jari kotornya yang kotor.

Secara retrospektif, apabila kami melepaskan pekerja, penampilannya sepatutnya telegraphed kegagalan kerja potensinya. Tidak teratur dan tidak kemas, dia menghadapi masalah mengesan dan menangani masalah pelanggan dan aduan dalam kedudukan khidmat pelanggannya.

Dan, kekurangan perhatiannya terhadap detail menyebabkan rakan sekerjanya harus meninjau semula setiap kes aktif dan bekas yang telah dikendalikannya semasa penamatan pekerjaannya .

Ya, penampilan, aksesori yang sesuai, dan khususnya, kebersihan dan perkara rasa yang baik. Dalam kes calon untuk temuduga, apa yang anda lihat adalah apa yang anda dapat.

Jangan bercakap dengan diri sendiri kerana tidak mempercayainya. Plat fesyen dalam pakaian mahal yang anda tidak perlukan, tetapi, kotor, berantakan, berkedut, dan tidak sesuai adalah isyarat kuat untuk melangkau pekerja yang bakal datang ini.

06 Kesimpulan

Ini adalah lima bendera merah utama yang majikan perlu berhati-hati ketika menemuramah calon pekerja. Memilih dan menyewa pekerja adalah kerja keras, tetapi memikirkan proses dengan cara ini.

Anda meminta individu yang tidak dikenali untuk masuk ke rumah anda. Anda akan bekerja dengan orang itu setiap hari, mungkin selama tiga puluh tahun atau lebih.

Adakah ia masuk akal untuk membuat keputusan pengambilan berdasarkan interaksi calon dengan seorang pekerja dalam temu bual tunggal? Lebih penting lagi, adakah anda akan menjemput calon dengan kecacatan maut, yang anda kenali dan bimbang semasa temu duga, untuk menyertai pasukan anda? Saya ingin berfikir - tidak.