Keperluan Ijazah Semakin Berguna, tetapi Tidak Sentiasa Diperlukan
Ini telah berubah sejak bertahun-tahun. Dua puluh tahun yang lalu, posting Naib Presiden kedudukan HR membawa beberapa aplikasi dari orang-orang yang pada masa itu bekerja sebagai Naib Presiden HR.
Mereka telah berusaha bertahan sehingga bertahun-tahun bekerja aktif di pejabat HR dan bersedia untuk berubah. CEO syarikat itu mahukan kedua-dua pengalaman dan ijazah, jadi pemohon ini tidak dipertimbangkan.
Ini berkata, ya, mungkin syarikat itu terlepas pada orang yang sangat baik. Tetapi, apabila anda mempunyai seratus pemohon, anda mencari jalan untuk menyempitkan lapangan. (Dalam kebanyakan keadaan, untuk kebanyakan pekerjaan, ijazah adalah menengah. Anda mahu orang yang paling bersedia dan berkelayakan untuk melakukan pekerjaan terbaik untuk organisasi anda.)
Pada hakikatnya, inilah beberapa pekerjaan sebagai Pentadbir Sumber Manusia atau sebagai Pakar Payroll yang tidak memerlukan ijazah. Anda juga tidak akan mengharapkan untuk maju jauh dalam kerjaya HR anda dalam peranan ini tanpa ijazah. Sesetengah syarikat tidak akan menganggap anda untuk promosi (atau lihat semula resume anda) jika anda tidak mempunyai ijazah, tanpa mengira pengalaman anda.
Ini berpandangan jauh dari pihak syarikat.
Empat tahun kolej tidak menjadikan anda lebih berkelayakan daripada seseorang yang berpengalaman 20 tahun. Sesetengah syarikat sedang memerangi trend ke arah ijazah kolej untuk segala-galanya.
Contohnya, sesetengah syarikat melakukan pengambilan buta di mana calon dinilai berdasarkan tugas yang ditetapkan dan bukannya resume mereka.
Syarikat-syarikat lain menyatakan bahawa mereka tidak memerlukan ijazah untuk pekerjaan profesional.
Semakin, Staf HR Memiliki Darjah
Semakin, bagaimanapun, profesional HR mempunyai kedua-dua Ijazah Sarjana Muda dan ijazah Sarjana. Oleh kerana HR adalah bidang yang sangat kompetitif, semakin banyak pendidikan yang Anda miliki, dalam mata pelajaran yang sesuai, semakin baik peluang Anda untuk prospek kerja yang sangat baik, peluang promosi, dan karier yang sukses.
Trend pendidikan lain dalam bidang ini adalah Pengarah HR dengan Ph.D. dan / atau ijazah undang-undang Juris Jururawat (JD). Oleh kerana banyak tanggungjawab HR melibatkan pematuhan undang-undang, pemahaman yang kuat tentang undang-undang adalah berguna. Biasanya, orang dalam jawatan ini bermula sebagai peguam buruh dan pekerjaan dan kemudian berpindah ke HR, dan bukannya langsung dari sekolah undang-undang kepada HR.
Kerumitan undang-undang pekerjaan yang semakin meningkat, sejumlah besar wang yang dianugerahkan dalam tuntutan undang-undang, dan sesiapa sahaja yang boleh menuntut apa-apa masa untuk apa-apa amalan yang telah dibangunkan, terutama di Amerika Syarikat, membuat undang-undang untuk kakitangan HR dicari dan dihargai.
Ramai ahli profesional SDM yang lebih panjang berpendapat bahawa gelaran tidak perlu, mereka membina kerjaya yang berjaya sehingga dan termasuk jawatan sebagai Naib Presiden, tanpa ijazah.
Tetapi, ini bukan trend pekerjaan di HR. Seorang profesional HR, yang ingin mengambil bahagian dalam kepimpinan strategik perniagaan, memerlukan ijazah.
Ijazah ini amat penting dalam bidang strategik. Mengapa? Kerana jika anda mahu diambil serius oleh pasukan pengurusan kanan , anda perlu bercakap di peringkat mereka. Ini bukan untuk mengatakan bahawa anda tidak boleh melakukan ini tanpa ijazah, tetapi anda mendapat kredibiliti dengan mempunyai satu. Di samping itu, anda telah berkongsi pengalaman dengan pasukan pengurusan.
Sebagai contoh, dalam contoh yang dikongsi di atas di mana CEO mahu kedua-dua pengalaman dan ijazah, pasukan senior terdiri daripada CEO dengan Masters in Business, VP Eksekutif dengan PhD, CFO dengan Sarjana Kewangan, Pemasaran VP dengan MBA yang lain, dan CTO dengan Sarjana dalam Sains Komputer. Adakah anda mendapat gambar?
Pada satu pasukan seperti ini, orang yang menyokong dan menaja memerlukan kehadiran sebagai berat sebagai mereka. Ketua Pegawai Eksekutif bertekad untuk menjadikan orang HR sebagai berkesan yang mungkin bekerja dengan pasukan kanan.
Dalam budaya dan pasukan berorientasikan yang kurang berorientasi , ijazah mungkin kurang diperlukan.
Darjah dalam Sumber Manusia
Jenis ijazah yang anda miliki boleh berbeza-beza dalam HR. Dalam satu jabatan HR pelanggan, kakitangan SDM mempunyai ijazah dalam bidang Sains Politik, Perniagaan, Kerja Sosial, Pendidikan Asas, IT, dan bidang ijazah bukan HR lain. Beberapa orang ini mempunyai ijazah sarjana dalam HR, tetapi ijazah sarjana muda mereka berada dalam subjek yang berbeza.
HR adalah gelaran yang lebih popular (dan lebih banyak lagi) daripada 20 tahun yang lalu, jadi mengharapkan untuk melihat lebih sedikit orang dengan pelbagai darjah dan lebih ramai orang dengan ijazah SD / perniagaan / pengurusan ke hadapan.
Beberapa darjah lain yang sering dijumpai di pejabat HR adalah sosiologi, psikologi, psikologi industri-organisasi, dan semua sains sosial. Semakin tinggi, anda akan mendapat ijazah dalam bidang sains data, IT, dan teknologi komputer. Ini mencerminkan trend dalam bidang pengumpulan, pengurusan, dan penafsiran data secara elektronik
Alasan orang yang mempunyai tahap ijazah yang berkembang pesat dalam HR adalah bahawa fungsi HR sangat berbeza. Dalam contoh di atas, saintis politik mempunyai latar belakang yang kuat dalam analisis data . Pekerja sosial dapat menangani masalah hubungan kerja dengan mudah. Imajinasi anda boleh berjalan lancar kerana mengapa seseorang yang mempunyai ijazah dalam pendidikan rendah dihargai dalam jabatan HR. Tetapi, jabatan dan fungsi latihan dan pembangunan semakin memohon kelayakan pendidikan memandangkan bidang pembangunan kerjaya telah berkembang.
Semua orang belajar sekurang-kurangnya beberapa aspek Pengurusan Sumber Manusia di atas pekerjaan itu, yang bermakna terdapat latihan masa yang berat, tetapi nilai yang mereka bawa kepada organisasi adalah berbaloi.
Laluan lain untuk HR adalah untuk bekerja di bidang lain dan kemudian dipindahkan ke fungsi HR yang menyokong orang dalam bidang ini. Ini amat berharga dalam merekrut (mereka benar-benar memahami keperluan pekerjaan) dan peranan rakan perniagaan HR. Tetapi, orang dari banyak pekerjaan lain telah berjaya beralih ke kerjaya dalam HR.
Orang-orang HR yang mengambil laluan ini sering juga mempunyai pelbagai darjah. Mereka membawa pelbagai pengetahuan ke pejabat HR yang dihargai.
Oleh itu, adakah pemimpin HR memerlukan darjah? Jawapannya adalah di seluruh lembaga bergantung pada keadaan anda, apa yang anda mahu lakukan, dan keperluan organisasi, keperluan, dan harapan anda. Tetapi, intinya adalah profesional HR semakin mempunyai ijazah Sarjana Muda dan ijazah lanjutan. Kenapa tidak mempertimbangkan untuk menyertai para profesional profesional yang sudah bersedia?