Sumber Manusia: Soalan Umum Dijawab
- Apakah Sumber Manusia?
- Apakah Sumber Manusia?
- Apakah Pengurusan Sumber Manusia?
- Apakah itu Pembangunan Sumber Manusia?
- Apakah pentingnya Pengurusan Sumber Manusia?
- Lihat jargon HR yang anda perlu ketahui.
- Lihat akruan Sumber Manusia.
- Lihat lagi asas SDM ...
Apa Adakah Profesional Sumber Manusia Adakah?
Berikut adalah huraian kerja untuk jawatan yang biasa dijumpai dalam pekerjaan Sumber Manusia. Lihatlah dan lihat jika anda boleh menggunakan sampel ini untuk membantu anda dalam membangunkan penerangan tugas anda sendiri atau kakitangan anda.
- Pengurus Sumber Manusia, Ketua Umum HR, atau Pengarah Sumber Manusia - Tinjauan Kerja
- Direktor sumber Manusia
- Pengurus Sumber Manusia
- Ketua Sumber Manusia
- Pembantu Sumber Manusia atau Syarikat Bersekutu
- Pengurus Perhubungan Buruh, Pengarah Perhubungan Perindustrian, dan Kakitangan Perhubungan Buruh
- Pengurus Latihan, Pengarah Latihan, atau Pakar Latihan
- Pengurus Pekerjaan, Pengajar, atau Pakar Penempatan
- Pengurus Pampasan
- Analisis Kerja atau Pakar dan Pengurus Pekerjaan
Soalan-Soalan Lazim Mengenai Darjah dan Bukti Kredensial
Adakah saya perlu pergi ke kolej dan mendapat ijazah untuk bekerja di Sumber Manusia?
Adakah saya perlu mempunyai beberapa jenis pensijilan untuk bekerja di Sumber Manusia?
Soalan HR Mengenai Pekerjaan dan Kerjaya
Cara Cari Pekerjaan dalam Sumber Manusia - Cepat
Sumber Manusia: Soalan mengenai Topik Popular Berkaitan
Undang-undang, garis panduan, dan maklumat pekerjaan?
Perlu tahu yang terkini tentang undang-undang pekerjaan?
Ini topik yang berubah dengan cepat yang anda mahu sentiasa berhubung.
Bagaimanakah saya boleh mengubah reka bentuk sistem pengurusan prestasi? (semakan, penilaian, penilaian) proses reka bentuk semula dan pembangunan?
Penilaian prestasi hilang kerana sistem pengurusan prestasi yang berorientasikan pekerja yang lebih berorientasikan pekerja, yang memberi tumpuan kepada tenaga pengurus anda untuk menetapkan matlamat dan pembangunan pekerja. Ketahui semua tentangnya. Anda mungkin mahu menukar sistem anda.
Dasar dan contoh contoh, prosedur, garis panduan, dan borang?
Perlu contoh dasar atau bentuk yang boleh anda gunakan sebagai contoh apabila anda membuat bentuk dan dasar anda sendiri untuk digunakan dalam syarikat anda. Dasar sampel HR ini adalah contoh utama dan berkesan.
Reka bentuk dan pembangunan program latihan?
Sekiranya anda komited untuk pembangunan pekerja, anda perlu melihat semua artikel dalam bahagian latihan HR. Anda akan menemui segala-galanya dari pekerja yang mengikuti penilaian keperluan, latihan di tempat kerja dan banyak lagi.
Bagaimanakah saya dapat merekrut dan mengupah pekerja yang unggul?
Apabila merekrut, memilih, kakitangan dan mengupah, pilih orang yang paling bijak yang boleh anda temui. Anda mahukan pekerja berbakat yang sesuai dengan budaya anda. Strategi pengambilan anda adalah kritikal dalam menarik orang-orang ini.
Pengekalan pekerja terbaik anda bermula dengan strategi, prosedur dan prosedur merekrut, kakitangan dan pengambilan pekerja anda. Pengambilan, pengujian, pemilihan dan kakitangan adalah tumpuan sumber-sumber ini.
Bagaimanakah saya boleh menemubual calon pekerja?
Cara untuk mengendalikan wawancara yang selamat dan sah yang membolehkan anda memilih calon terbaik untuk kedudukan terbuka anda adalah penting. Wawancara adalah salah satu faktor penting dalam pengambilan pekerja. Mungkin wawancara tradisional diberikan kuasa terlalu banyak dalam pemilihan. Ketahui lebih banyak teknik wawancara dan wawancara untuk membuat wawancara anda alat dan proses yang berkuasa untuk menilai calon.
Bagaimanakah saya boleh memilih, membuat tawaran, dan menyewa pekerja yang hebat?
Ketahui cara memilih pekerja terbaik untuk kedudukan terbuka anda. Teknik pemilihan dan penilaian diterokai yang membantu anda memilih antara calon yang berkelayakan.
Pemilihan kakitangan dan proses penilaian pekerja adalah penting untuk mengambil pekerja yang unggul. Belajar untuk meningkatkan amalan pengambilan pekerja anda.
Bagaimana menentukan gaji dan pampasan pekerja yang memotivasi?
Cari maklumat terkini tentang menetapkan gaji, membayar pekerja, menggunakan gaji sebagai alat untuk motivasi dan pengekalan pekerja.
Bagaimanakah saya dapat merancang pakej faedah menarik untuk pekerja?
Pakej manfaat yang betul boleh membantu anda menarik dan mengekalkan pekerja berbakat. Pakej manfaat anda boleh menelan belanja sehingga tiga puluh lima peratus gaji pekerja. Pastikan faedah anda berkhidmat dengan kepentingan organisasi anda untuk menarik dan mengekalkan kakitangan utama.
Perlu Cari Topik Sumber Manusia Khusus?
Bagaimanakah saya dapat mengetahui sama ada topik tertentu dilindungi di bahagian HR? Cara termudah untuk menentukan sama ada topik anda dilindungi adalah menggunakan Kotak Carian di sudut kanan atas setiap halaman. Cari topik mengenai maklumat yang anda cari. Anda juga boleh menatal melalui topik yang disenaraikan di lajur kiri.