Bahwa dikatakan, ada pasti faktor yang dapat membantu atau menyakiti peluang anda untuk dapat keluar dari pekerjaan lebih awal. Budaya organisasi , hubungan anda dengan penyelia anda, dan sejarah kerja anda dari segi kehadiran dan ketepatan masa akan memberi kesan bagaimana pergantian awal akan dirasakan oleh majikan anda. Sebagai contoh, sesetengah majikan mengharapkan pekerja melaporkan diri lebih awal dan tinggal lewat di pejabat untuk membuktikan dedikasi mereka, sementara yang lain menggalakkan pekerja mengekalkan kesejahteraan mereka dan mengekalkan imbangan hidup yang sihat.
Secara umumnya, pekerja yang dilihat oleh penyelia dan rakan sekerja yang didedikasikan lebih cenderung diperlakukan dengan baik di tempat kerja dan, dalam beberapa kes, mendapat keistimewaan khusus. Dasar syarikat boleh menyediakan untuk ketidakhadiran yang dibebaskan untuk sebahagian daripada hari kerja.
Walau bagaimanapun, pekerja yang melangkaui kerja, tiba lewat, atau berlepas awal tanpa alasan yang kukuh mungkin akan menghadapi masalah mendapatkan permintaan mereka yang diluluskan.
Berikut adalah panduan bagaimana untuk meninggalkan kerja awal tanpa permintaan anda memberi kesan kepada kedudukan anda sebagai pekerja.
Petua untuk Meminta Penyelia Anda
Bagaimana anda meminta untuk meninggalkan kerja awal juga akan mempengaruhi bagaimana permintaan anda diterima. Pendekatan terbaik dalam banyak situasi adalah untuk membingkai tindakan anda sebagai permintaan yang bertentangan dengan hanya memberitahu penyelia anda bahawa anda akan berlepas lebih awal.
Ia akan membantu jika anda menyebut bagaimana kerja anda akan dilindungi semasa ketiadaan anda, seperti rakan sekerja yang meneliti sebarang pertanyaan. Menyediakan kemas kini ke atas mana-mana projek dengan tarikh akhir yang akan datang juga boleh meyakinkan penyelia bahawa ketidakhadiran anda akan mempunyai kesan minimum. Sekiranya berkaitan, sebutkan bagaimana anda akan menghabiskan masa dengan bekerja di rumah atau yang anda merancang untuk datang awal.
Bergantung pada keperibadian penyelia anda, ia juga boleh membantu menyertakan bagaimana ini akan memberi manfaat kepada prestasi anda dalam jangka panjang. Sebagai contoh, "Jika saya menjaga pelantikan doktor gigi sekarang, saya tidak perlu berurusan dengannya apabila kita sibuk dengan projek besar itu bulan depan."
Juga berhati-hati apabila anda meminta untuk pergi lebih awal. Jika minggu yang perlahan, permintaan anda lebih cenderung untuk diberikan. Cobalah untuk mengelakkan meminta untuk meninggalkan kerja awal apabila penyelia atau pasukan anda ditekankan, terlalu sibuk atau sibuk dengan projek penting. Jika anda perlu memberikan e-mel atau nota yang mendokumenkan ketiadaan anda, berikut adalah contoh mesej e-mel dan surat yang boleh anda gunakan.
Alasan Baik untuk Meninggalkan Kerja Awal
Walaupun ada alasan yang sah dan tidak sah untuk meninggalkan kerja awal, ingatlah itu Maklum balas majikan anda mungkin lebih bergantung pada kedudukan anda sebagai pekerja daripada alasan yang anda berikan.
Semakin sering anda cuba berlepas lebih awal, semakin sukar untuk melakukannya tanpa kritik, sama ada alasan anda sah atau tidak. Pada akhirnya, anda harus jujur tentang mengapa anda mahu atau perlu pergi lebih awal. Walaupun ia bergantung pada budaya syarikat anda, selagi anda berada dalam kedudukan yang baik dan penyelia anda adalah orang yang rasional, empati, dia akan memahami keadaan dan memberi permintaan untuk meninggalkan awal setiap saat dan kemudian.
Berikut adalah alasan biasa untuk meninggalkan kerja awal:
- Kewajiban keagamaan atau kerja yang berkaitan dengan masyarakat, seperti sukarela pada suatu acara yang ditawarkan oleh organisasi komuniti bukan keuntungan tempatan (terutama jika organisasi anda menggalakkan kesukarelaan).
- Aktiviti rangkaian perniagaan, termasuk menyertai ruang pertemuan perniagaan tempatan, atau menghadiri acara atau konvensyen industri (terutamanya jika rangkaian dengan rakan perniagaan yang berpotensi dinilai oleh majikan anda).
- Kewajipan yang berkaitan dengan klien, seperti perjalanan ke tugasan klien yang akan berlangsung lebih awal pada hari berikutnya, atau pergi bersiar-siar dengan pelanggan penting.
- Usaha pembangunan profesional, seperti menghadiri bengkel atau pergi awal untuk kelas atau bekerja di projek kumpulan untuk kursus yang disokong oleh penyelia anda.
- Permintaan yang berkaitan dengan produktiviti, termasuk mengambil kerja anda ke kedai kopi atau perpustakaan yang berdekatan untuk memberi tumpuan, atau meninggalkan awal (semasa kerja selesai) selepas tinggal di pejabat lewat malam sebelumnya.
- Aktiviti yang berkaitan dengan pekerjaan , seperti wawancara kerja jika anda diberitahu tentang pemberhentian masa depan pada majikan anda sekarang.
- Kewajiban keluarga, termasuk penyakit tiba-tiba, kemalangan atau kematian, atau jika anda perlu mengambil anak lebih awal jika sekolah mereka ditutup lebih awal atau jika mereka sakit. (Di sesetengah tempat kerja, anda juga boleh berlepas lebih awal untuk mengambil anak anda (atau haiwan kesayangan) kepada doktor (atau doktor haiwan). Hanya anda boleh menilai kelonggaran dan pemahaman penyelia anda.)
- Sebab peribadi: Penyakit, sebagai contoh, atau keadaan seperti kekejangan teruk, migrain, tindak balas alahan, atau kecemasan pergigian seperti kanal akar atau sakit gigi. Pelantikan doktor atau ujian perubatan juga boleh menjadi alasan yang sah untuk meninggalkan pejabat sebelum waktu tutup, walaupun secara umum anda harus bertujuan untuk menjadualkan ini di luar jam kerja jika mungkin. (Sekiranya anda perlu meninggalkan kerja awal untuk temujanji perubatan, anda mungkin memberi perhatian bahawa anda cuba menjadualkan temujanji sebelum atau selepas kerja, atau semasa jam makan tengah hari, tetapi tiada pelantikan yang tersedia.)
- Isu rumah dan kewangan yang penting atau penting, termasuk pertemuan dengan kaunselor gadai janji, menghadiri penutupan pembelian rumah baru, masalah kecemasan di rumah anda seperti paip pecah, relau patah, api atau pecah masuk atau penghantaran perabot, peralatan atau barang lain yang memerlukan tandatangan dan mesti dilakukan semasa waktu perniagaan.
Lebih Baik : Alasan Baik untuk Hilang Kerja
Alasan Buruk untuk Meninggalkan Kerja Awal
Sekali lagi, sama ada bos anda memberikan permintaan anda untuk meninggalkan awal sangat bergantung kepada bagaimana anda dianggap sebagai pekerja. Sebagai contoh, adakah anda meletakkan 100% usaha 100% masa? Sekiranya jawapannya adalah "ya", maka alasan terbaik untuk pergi lebih awal adalah alasan yang jujur . Bahawa dikatakan, ada pasti beberapa alasan yang "buruk" untuk dijadikan sebagai penjelasan mengapa anda ingin pergi lebih awal.
Sebab-sebab ini termasuk:
- Rasa bosan atau tidak cukup untuk dilakukan .
- Santai. Meninggalkan kerana anda "sakit" adalah satu perkara, tetapi jangan mengharapkan untuk mendapatkan banyak simpati untuk keadaan yang anda alami pada diri anda.
- Pergi ke hangout dengan rakan-rakan. Walaupun teman terbaik anda datang ke bandar, jika anda perlu pergi untuk aktiviti rekreasi pilihan, kebanyakan syarikat anda perlu mengambil hari peribadi rasmi untuk ini.
- Berjumpa temu duga untuk kerja baru (kecuali jika anda telah diberhentikan).
- Menerima berita buruk di tempat kerja. Sebagai contoh, jika anda tidak berpuas hati dengan notis mengenai kenaikan gaji tahun depan, jika anda menerima semakan prestasi kurang cemerlang, atau penyelia anda hanya mengkritik projek anda, menjadi pemain pasukan dan melalui sepanjang hari, tidak kira bagaimana tidak selesa ia mungkin.
- Rasa ketara atau tertekan. Anda tidak mahu menjadikannya kelihatan seperti anda tidak dapat menangani stres. Jika anda mendapati bahawa anda tidak boleh memberi tumpuan di meja anda, meminta untuk menempah bilik mesyuarat kepada diri sendiri selama satu jam atau meminta untuk mengambil kerja anda ke kedai kopi berdekatan.
- Pergi ke aktiviti riadah. Sama ada anda mempunyai permainan softball selepas kerja atau anda menempah kelas yoga - melainkan ia adalah acara yang ditaja oleh syarikat, dalam kebanyakan kes ia tidak boleh diterima untuk meninggalkan kerja awal untuk sebab-sebab ini.
- Isu-isu peribadi kecil, seperti pertarungan dengan kawan atau perpecahan dengan teman wanita yang anda telah berkencan selama dua minggu sahaja.
- Urusan tidak segera yang boleh ditangani di luar kerja, seperti mendapatkan rambut anda, mendapatkan minyak anda berubah, membeli-belah runcit, atau bergegas pergi ke bank, apabila ia boleh dilakukan secara dalam talian atau pada hujung minggu.
Yang paling penting, jangan gunakan kelebihan bos anda. Walaupun terdapat sebab-sebab "baik" dan "buruk" untuk pergi lebih awal, alasan "baik" yang digunakan terlalu banyak dapat dengan cepat menjadi masalah. Sekiranya anda meramalkan acara yang sah dan tidak dapat dielakkan yang akan menyebabkan anda meninggalkan kerja berulang-ulang (contohnya, pelantikan terapi fizikal yang diulangi selama sebulan, pelantikan doktor berulang kanak-kanak, dan sebagainya) maka anda harus dimeriahkan dengan bos dan menyediakan rancangan untuk memastikan kerja anda dilindungi.
Kekalkan Fakta
Benar, sebab yang "terburuk" untuk pergi lebih awal adalah yang palsu. Kredibiliti anda (dan keupayaan anda untuk meninggalkan kerja awal) tidak akan bertahan dengan baik jika anda ditangkap dalam kebohongan. Walaupun anda fikir anda telah menutup jejak anda, tidak sepatutnya memisahkan kepercayaan penyelia dan pekerja anda.
Pada akhirnya, cara terbaik untuk memastikan anda dapat meninggalkan kerja lebih awal apabila anda hanya perlu membuat permintaan ini apabila ia sah atau perlu. Berusaha untuk melakukan yang terbaik dan berhati-hati untuk mengekalkan hubungan positif dengan penyelia anda, dan jujur apabila sesuatu memerlukan kehadiran anda semasa waktu bekerja. Kedudukan yang lebih baik dengan bos anda, lebih cenderung anda akan dapat meninggalkan kerja awal apabila perlu.
Lebih Banyak Mengenai Masa Berlepas dari Kerja: Alasan Terbaik dan Terburuk untuk Menjadi Terlarang Kerja | Alasan untuk Mengambil Waktu ke Temuduga