Bagaimana Menjawab Soalan Wawancara Mengenai Harapan Gaji Anda
Terdapat beberapa cara untuk menjawab soalan wawancara tentang gaji, dan penting untuk menentukan cara terbaik untuk menjawab soalan itu kerana lebih mungkin ia akan ditanya pada wawancara seterusnya.
Anda mahu matlamat tinggi, tetapi bagaimana jika anda meletakkan diri anda daripada pelbagai gaji ? Sebaliknya, jika pampasan sasaran anda terlalu rendah, anda meninggalkan bilik majikan untuk pergi lebih rendah dan anda mungkin akan berasa sengsara dengan kurangnya pampasan yang tepat.
Ia juga sangat sukar untuk cuba memutuskan apa yang anda mahu untuk gaji sebelum anda tahu apa pekerjaan itu. Ini sering berlaku apabila anda diminta untuk mendedahkan keperluan pelbagai gaji pada permohonan.
Ini bukan topik yang mudah, tetapi ketika tidak ada jawaban yang tepat, ada cara untuk memikirkan soalan dan mendapatkan apa yang anda inginkan.
Adakah Anda Perlu Menjawab Soalan Mengenai Gaji?
Sukarnya untuk menjawab soalan tentang apa yang anda harapkan untuk mendapatkannya dengan segera, lebih sukar untuk tidak - terutamanya jika ia menggunakan aplikasi pekerjaan elektronik. Cuba dan luncurkan soalan dan anda mungkin tidak dapat beralih ke halaman seterusnya, atau medan hanya boleh menerima nombor.
Itulah ketika anda perlu membuat keputusan yang baik tentang berapa banyak yang anda ingin buat di tempat kerja.
Semasa temubual, anda boleh cuba untuk membincangkan soalan dengan jawapan yang luas, seperti, "Harapan gaji saya adalah sejajar dengan pengalaman dan kelayakan saya." Atau, "Jika ini adalah tugas yang tepat untuk saya, saya pasti kita boleh datang ke persetujuan gaji. "Tetapi pihak perekrut atau pewawancara mungkin akan mencari nombor, jadi datang bersedia dengan angka gaji target , atau sekurang-kurangnya jarak, dalam fikiran.
Anda perlu memikirkan keperluan pendapatan anda pada awal pencarian kerja anda. Ini bermakna anda perlu bersedia untuk setiap wawancara, walaupun wawancara adalah melalui telefon . Sekiranya anda ditangkap, tanpa ada sesuatu yang diingati, anda boleh mengendahkan diri atau kelihatan keliru, yang tidak memberikan kesan yang baik.
Bagaimana jika pewawancara bertanya tentang gaji semasa anda? Di sesetengah bandar raya dan negeri, majikan dilarang secara undang - undang untuk meminta anda berapa banyak yang anda perolehi dalam pekerjaan terakhir anda. Walau bagaimanapun, mereka masih boleh menanyakan harapan anda untuk pekerjaan baru.
Bagaimana Anda Menentukan Ekspektasi Gaji Anda?
Bergantung pada keperluan dan keadaan individu anda, anda boleh memikirkan nombor yang ditawarkan dengan penuh keyakinan. Sekiranya kedudukan baru adalah pergerakan sisi dalam industri anda, anda mungkin mempunyai rasa gaji purata berdasarkan pengalaman anda sendiri. Kecuali syarikat terakhir anda dikenali dalam industri untuk gaji yang rendah, anggap gaji semasa anda adalah selaras dengan jangkaan pasaran.
Bagaimana jika anda percaya ia adalah masa untuk kenaikan? Fikirkan tentang apa yang anda akan pertimbangkan kenaikan gaji yang wajar dari majikan anda sekarang dan ini boleh menjadi titik permulaan yang rendah untuk pekerjaan baru. Atau gunakan gaji semasa sebanyak 15 hingga 20 peratus, yang memberi anda insentif untuk menukar syarikat dan masih dalam jarak yang munasabah untuk industri dan tahap pengalaman anda.
Ingat, hanya menawarkan nombor yang anda dapat terima dan memberikan anda cara untuk menyokong diri anda, dan keluarga anda jika anda mempunyai satu.
Untuk berpotensi berpindah ke kedudukan dengan lebih bertanggungjawab atau dalam industri yang berbeza, ia membantu melakukan penyelidikan mengenai kedudukan dan nilainya dalam pasaran kerjaya. Anda boleh melakukannya dengan pergi dalam talian dan mencari.
Menyelidik Harapan Gaji
Cari salah satu daripada banyak laman web yang menawarkan purata gaji dan anggaran. Tapak seperti Salary.com, Payscale.com, dan Indeed.com semuanya menawarkan data setanding. Mereka sepatutnya sama tetapi mungkin terdapat beberapa perbezaan jadi Jika anda mempunyai masa untuk melihat lebih daripada satu sumber, anda mungkin mendapat perspektif yang lebih baik dari julat.
Idea lain adalah memasukkan pelbagai tajuk pekerjaan untuk melihat jika purata berubah dengan ketara. Masalah dengan beberapa tapak gaji adalah bahawa tajuk pekerjaan boleh berbeza dari syarikat ke syarikat.
Jika ada kemungkinan untuk mendapatkan rasa gaji berdasarkan tanggungjawab pekerjaan, anda boleh membuat nombor yang lebih tepat. Juga ingat untuk menyempitkan penyelidikan anda ke rantau anda. Sebagai gaji untuk pekerjaan di Austin, Texas, mungkin berbeza dari yang ada di New York City.
Jika nombor penyelidikan kelihatan kepada anda, hanya pergi dengan usus anda. Anda tidak mahu menghadapi pengurus pengambilan dengan harapan yang tidak munasabah, tetapi anda juga mahukan gaji yang boleh anda tinggalkan. Sekiranya pendapatan yang baik tidak ada, pekerjaan itu tidak sesuai untuk anda.
Jawapan Sampel
- Saya faham bahawa kedudukan yang sama dengan bayaran ini dalam julat $ X hingga $ Z di rantau kita. Dengan pengalaman saya, saya ingin menerima sesuatu dalam lingkungan $ Y hingga $ Z.
- Saya ingin diberi pampasan secara adil untuk pengalaman saya.
- Penyelidikan yang saya lakukan menunjukkan bahawa kedudukan seperti ini membayar $ X hingga $ Z dan sesuatu dalam lingkungan itu akan diterima oleh saya sebagai gaji permulaan.
- Keperluan gaji saya fleksibel, tetapi saya mempunyai pengalaman penting dalam bidang yang saya percaya menambah nilai kepada pencalonan saya.
Daripada semua soalan dan jawapan temu bual kerja, soalan mengenai gaji boleh menjadi yang paling sukar dan paling tidak selesa untuk dijawab. Tetapi jika anda melakukan kerja rumah anda dan tampil dengan pelbagai gaji yang sesuai dengan keperluan anda, anda akan dapat menjawab soalan gaji yang ditakuti dengan lebih yakin.
Lebih Banyak Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja
Soalan dan Jawapan Wawancara
Soalan wawancara kerja biasa dan jawapan sampel.
Soalan Temuduga untuk Tanyakan
Soalan untuk calon pekerjaan untuk bertanya kepada pewawancara.