Faktor Penting Terlibat dalam Menyelamatkan Kos Perniagaan
Pekerja yang dikecualikan yang berbuat demikian sebagai menjawab e-mel berhak mendapat gaji penuh hari, jadi buat peraturan khusus. Anda mungkin ingin memberitahu pekerja untuk meninggalkan peranti mereka di pejabat atau menghentikan pelayan anda daripada menghantar e-mel.
Ini mungkin kelihatan drastik, tetapi titik kebuntuan adalah untuk menyelamatkan wang organisasi. Anda tidak boleh melakukannya jika anda perlu terus membayar orang.
Sekiranya pekerja yang tidak dibebaskan melakukan apa-apa kerja semasa penggantian, dia juga mesti dibayar, tetapi hanya untuk masa yang sebenarnya bekerja.
Siapa yang menggunakan pekerja bulu?
Digunakan sebagai alternatif kepada pemberhentian kerja , pekerja boleh berlaku di kedua-dua organisasi sektor awam dan swasta apabila pendapatan atau pendapatan yang diunjurkan gagal untuk mencocokkan perbelanjaan. Hasil dijana melalui penjualan produk, geran, dan sokongan kerajaan dan subsidi.
Sesetengah syarikat mempunyai bulu rutin. Sebagai contoh, sebuah syarikat penjagaan rumput akan ditutup selepas pembersihan jatuh dilakukan dan tidak dibuka semula sehingga musim bunga datang. Walau bagaimanapun, kerja bermusim bukanlah satu-satunya masa ketika furloughs boleh berlaku.
Apabila kilang mengalami kesukaran untuk mendapatkan pembekal mereka untuk menyediakan bahan yang mencukupi, masuk akal bagi sebuah syarikat untuk terus menerus melainkan untuk terus membayar pekerja yang tidak dapat membuat produk tersebut.
Bagaimanakah kerja seorang pekerja berfungsi dengan baik?
Dalam kerja wajib pekerja, pekerja mengambil masa kerja yang tidak dibayar atau sebahagiannya dibayar untuk tempoh masa. Para pekerja biasanya mempunyai waktu yang dijadualkan atau memanggil semula hak dan harapan.
Dalam pemberhentian kerja, pekerja umumnya tidak mempunyai hak untuk menarik balik dan tiada jangkaan kerja pulang.
Dalam kerumitan, pekerja biasanya diberi tempoh masa (walaupun ini kadang-kadang berubah, terutamanya dalam keadaan kekurangan produk).
Untuk menjadualkan pekerja dengan kontrak, termasuk pekerja yang diwakili kesatuan, untuk pekerja, majikan mesti merundingkan semula kontrak.
Rundingan mengenai kerja-kerja kakitangan biasanya termasuk tarikh panggilan balik ..,
Contoh kerja pekerja termasuk menutup perniagaan selama dua minggu, mengurangkan masa kerja pekerja untuk tiga minggu sebulan daripada empat, dan meminta pekerja mengambil masa dua hari sebulan tanpa gaji. Pekerja-pekerja lain telah diletakkan di atas furloughs selama-lamanya.
Semasa pengambilan pekerja, faedah biasanya berterusan, yang merupakan salah satu faktor pembezaan pekerja dari suatu pemberhentian, di mana faedah biasanya berakhir pada hari terakhir kerja atau pada akhir bulan. (Syarikat boleh, dan lakukan, memperluaskan manfaat sebagai sebahagian daripada pakej pemecatan.)
Sesetengah negeri telah melaksanakan program perkongsian kerja . Perkongsian kerja adalah program Insurans Pengangguran (UI) yang membolehkan majikan mengurangkan jumlah jam kerja pekerja selama seminggu sementara kompensasi pengangguran menghasilkan beberapa perbezaan pendapatan. Ini membolehkan para pekerja tidak menderita seperti halnya dalam hal kecurian.
Apabila kerajaan Persekutuan atau kerajaan melaksanakan kerja-kerja kakitangan, pekerja biasanya dibayar untuk masa yang akan datang apabila krisis belanjawan berakhir. Ini, tentu saja, adalah satu masalah yang tidak baik bagi pembayar cukai yang mesti membayar gaji untuk masa ketika tiada kerja dilakukan.
Petua Akhir pada Pekerja Furloughs
Sekiranya anda sedang mempertimbangkan untuk melaksanakan sesuatu kerja, pastikan komunikasi anda adalah jelas dan konsisten dengan pekerja. Jangan cakap tentang keperluan untuk penjimatan kos dengan mengutip pekerja jam anda sementara pasukan pengurusan menerima bonus. Sangat penting untuk anda mengekalkan ini sebagai usaha kumpulan.
Ini tidak bermakna anda perlu melayan semua orang. Ia mungkin masuk akal untuk mengasah pasukan pembuatan sementara pasukan pemasaran terus bekerja.
Ini adalah kelebihan dan kekurangan pekerja .
Pertimbangkan mereka sebelum anda melaksanakan program furlough atau pemberhentian. Terdapat kelebihan dan kekurangan kepada setiap orang.