Bolehkah Majikan Anda Membuat Anda Kerja Lebih Masa?
Tidak ada undang-undang persekutuan yang melarang majikan daripada masa lampau mandatori kecuali pekerja di bawah umur 16 tahun dan beberapa pekerjaan yang sensitif terhadap keselamatan.
Secara umum, jika majikan anda meminta anda bekerja lebih masa termasuk peralihan yang berlanjutan atau jam hujung minggu, anda akan diminta berbuat demikian melainkan anda dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar kolektif atau kontrak pekerjaan lain yang menetapkan masa kerja lebih masa yang anda perlukan untuk bekerja.
Bayar untuk Tempoh Mandatori
Akta Piawaian Buruh yang Adil mewajibkan majikan membayar waktu dan setengah kepada mana-mana pekerja yang tidak terkecuali yang bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu. Majikan tidak dikehendaki membayar lebih masa untuk mengecualikan pekerja .
Had pada Kerja Lembing Kerja
Terdapat beberapa negeri yang mengehadkan berapa jam beberapa pekerja boleh bekerja termasuk Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, dan Barat. Virginia. Sekatan biasanya dikenakan hanya untuk beberapa pekerja penjagaan kesihatan dengan tumpuan utama kepada kakitangan kejururawatan.
Rujuk jabatan buruh negeri anda untuk menyiasat sebarang undang-undang yang mungkin memberi kesan kepada pendudukan anda.
Peraturan-peraturan Persekutuan menyekat bilangan jam yang boleh dikerjakan dalam pekerjaan yang sensitif keselamatan seperti juruterbang, lori, dan kakitangan loji kuasa nuklear serta kakitangan kereta api dan laut tertentu.
Sesetengah kesatuan atau individu akan merundingkan perjanjian tawar-menawar kolektif atau kontrak pekerjaan yang melarang majikan daripada memerlukan lebih masa. Sesetengah majikan telah membuat dasar yang membatasi sekatan terhadap jumlah masa lampau yang dibenarkan. Dalam kes tersebut, pekerja boleh mengambil isu ini dengan penyelia dan / atau wakil sumber manusia dan meminta penjelasan dasar.
Rundingan Lembah Kerja
Pekerja yang sangat dihargai dapat berunding dengan majikan mereka untuk mengelakkan kerja lebih masa.
Anda mungkin mempertimbangkan untuk membincangkan situasi anda dengan penyelia dalam keadaan sulit dan menyebutkan sebarang kebimbangan yang sah seperti tanggungjawab pengawalan atau penjagaan anak, atau kebimbangan kesihatan yang menjadikan anda sukar untuk bekerja lebih masa. Sudah tentu, rakan sekerja boleh meluahkan rasa marah terhadap anda sekiranya pengecualian khas dibuat.
Corak bermusim dan kitaran untuk masa lampau
Sesetengah majikan memerlukan masa lapang hanya semasa musim puncak apabila produktiviti pekerja mesti dimaksimumkan.
Dalam kes lain, organisasi meningkatkan lebih banyak masa apabila terdapat kekurangan pekerja semasa pengembangan atau peningkatan yang tidak dijangka dalam perniagaan syarikat. Jika anda baru kepada majikan, mintalah pekerja veteran mengenai kitaran yang dijangkakan untuk masa lebih masa supaya anda tidak membuat masalah yang terlalu besar daripada fenomena sementara.