Pekerja boleh meletak jawatan kerana menunaikan konstruktif ke atas satu situasi atau koleksi insiden. Ia membantu kes pekerja sekiranya dia meletakkan jawatan selepas pelanggaran itu, kerana undang-undang batasan untuk mengejar aduan untuk pekerja sektor swasta adalah 180 hari dari tarikh mereka memberikan notis - 300 hari jika negara juga mempunyai undang-undang yang melarang sama kelakuan diskriminasi. (Pekerja Persekutuan mempunyai tetingkap kecil 45 hari untuk menghubungi kaunselor EEO agensi.)
Nota: Pada tahun 2016, dalam kes Green v. Brennan, Mahkamah Agung AS memutuskan bahawa jam mengenai statut batasan ini bermula apabila pekerja memberi notis, tidak apabila kejadian diskriminasi terakhir berlaku.
Pelepasan Konstruktif dan Manfaat Pengangguran
Pekerja yang secara sukarela berhenti secara umumnya tidak menerima faedah pengangguran , dan juga secara amnya kehilangan hak untuk menuntut syarikat untuk penamatan salah.
Walau bagaimanapun, pekerja yang kehilangan pekerjaan sebagai akibat daripada pembuangan konstruktif boleh memohon dan menerima pengangguran, dan mengekalkan hak untuk mendakwa. Ini kerana peletakan jawatan tidak secara sukarela secara sukarela, dan oleh itu boleh dianggap penamatan di bawah undang-undang.
Sekiranya anda percaya bahawa peletakan jawatan anda adalah penting sebagai langkah yang membina, langkah seterusnya adalah memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Kerja Sama dan mungkin untuk berunding dengan peguam pekerjaan.
Sekali lagi, masa adalah intipati: bergantung kepada sama ada anda bekerja di sektor awam atau swasta, anda mungkin mempunyai beberapa hari untuk melancarkan aduan. Sebagai contoh, undang-undang batasan di Green v. Brennan adalah 45 hari, disebabkan oleh fakta bahawa Green adalah pekerja kerajaan.
Jika anda tidak pasti sama ada anda layak untuk pengangguran, semak dengan pejabat pengangguran negeri anda untuk menentukan kelayakan anda untuk pampasan pengangguran. Jika tuntutan anda ditolak, anda akan dapat merayu dan menjelaskan keadaan penamatan anda.
Membuktikan Tuntutan
Beban bukti terletak pada pekerja, tetapi penasihat undang-undang dan jabatan buruh negeri biasanya ada dan bersedia melakukan apa yang mereka dapat untuk membantu kes itu dan melindungi pekerja.
Pada umumnya, pekerja dijangka membuktikan bahawa mereka telah dianiaya di tempat kerja oleh majikan mereka. Mereka dijangka akan mendokumenkan bahawa mereka menghampiri dan mengadu kepada penyelia mereka, hubungan sumber manusia, bos, dll, tetapi isu ini berterusan.
Sekiranya anda menuntut pelepasan yang membina, mahkamah akan menghendaki anda membuktikan bahawa persekitaran kerja ini sangat kejam dan tidak dapat ditahan sehingga hampir mana-mana pekerja akan berhenti (jika tidak).
Sekiranya perletakan jawatan anda datang lama selepas isu ini, anda perlu menjelaskan apa yang telah membawa anda begitu lama untuk pergi.
Secara umum, perlu ada penjelasan yang jelas mengenai salah laku dan kesannya terhadap peletakan jawatan anda.
Penamatan Salah
Sekiranya pekerja merasakan dia terpaksa meninggalkan pekerjaan kerana majikan membuat kerja yang tidak dapat ditanggung, dia boleh memfailkan saman penamatan salah terhadap bekas majikan itu. Dalam kes ini, yang terpaksa berhenti adalah secara sah sama dengan tidak dilepaskan secara tidak adil.
Jika anda percaya penamatan anda adalah salah dan anda telah dibina secara konstruktif atau anda tidak diperlakukan mengikut dasar undang-undang atau syarikat, anda boleh mendapatkan bantuan. Sebagai contoh, Jabatan Tenaga Kerja AS mempunyai maklumat mengenai setiap undang-undang yang mengatur pekerjaan dan nasihat mengenai tempat dan cara mengajukan tuntutan.
Jabatan buruh negeri anda juga boleh membantu, bergantung kepada undang-undang negeri dan keadaan.
Di-Akan Pekerjaan
Penggajian di-akan bermakna bahawa anda boleh berhenti pada bila-bila masa, mengikut peraturan syarikat. Jika anda berhenti tanpa alasan, anda tidak akan mendapat tuntutan yang cukup terhadap majikan anda untuk mendapatkan tindakan undang-undang. Walau bagaimanapun, dalam hal pelepasan konstruktif, anda akan dapat memohon faedah pengangguran dan akan mempunyai kes untuk mencari ganti rugi.
Jika didapati bahawa anda telah dianiaya, mengikut undang-undang, anda tidak secara sukarela berhenti - anda dipaksa.
Contoh: John percaya bahawa dia dibina secara konsisten apabila dia merasa terpaksa berhenti selepas bosnya menurunkan gaji dan faedahnya tanpa sebab yang berkaitan dengan prestasi.
Baca Lagi: 50+ Soalan-soalan Lazim Mengenai Mendapatkan Fired