Mengemudikan perletakan jawatan anda

Apa istilah yang bermaksud melonggarkan peletakan jawatan anda ? Ia adalah cara rasmi untuk memberitahu bos anda bahawa anda akan meninggalkan pekerjaan anda untuk meneruskan peluang baru. Untuk melonggarkan peletakan jawatan anda adalah tindakan memberitahu majikan anda bahawa anda meletak jawatan dan bergerak ke usaha baru.

Apabila anda meletakkan jawatan, ini bermakna anda adalah orang yang memutuskan untuk mengakhiri hubungan dengan majikan anda. Perletakan jawatan biasanya merupakan pemberhentian secara sukarela dari pekerjaan di pihak pekerja yang bertentangan dengan penembakan, pemberhentian kerja atau penamatan majikan yang lain.

Walau bagaimanapun, dalam beberapa keadaan, syarikat akan menawarkan pilihan pekerja untuk meletak jawatan dan bukannya dipecat atau ditamatkan atas sebabnya .

Apa yang Memudaratkan Peletakan Jawatan Anda?

Apabila anda melepaskan peletakan jawatan anda, anda biasanya memberikan notis bertulis atau lisan yang anda meletak jawatan. Adalah amalan piawaian untuk memberi majikan anda sekurang-kurangnya dua minggu notis apabila mungkin supaya mereka mempunyai masa untuk mencari pengganti anda. Surat peletakan jawatan adalah surat rasmi yang menunjukkan bahawa anda meninggalkan kedudukan semasa anda dan ketika hari terakhir anda akan menjadi.

Bagaimana Tender Peletakan jawatan

Jika anda dengan lembut memohon peletakan jawatan anda, ia akan membuka pintu untuk kelancaran, keluar dari tempat kerja dengan syarikat. Selesai dengan betul, anda akan meninggalkan pekerjaan dengan syarat yang baik dengan majikan anda.

Apakah cara terbaik untuk meletak jawatan? Terdapat pelbagai cara yang berbeza untuk melonggarkan peletakan jawatan anda. Anda boleh mengundurkan diri sendiri , yang merupakan cara yang sopan untuk melakukannya jika anda tidak bekerja dari jauh, membuat panggilan telefon untuk berhenti atau menghantar mesej e-mel kepada bos anda dengan mengatakan anda menamatkan pekerjaan anda dengan organisasi.

Cara yang paling formal untuk meletak jawatan adalah surat peletakan jawatan yang mengandungi tajuk, jabatan, dan tarikh meninggalkan rasmi.

Sebelum anda berhenti, berunding dengan dasar pekerjaan organisasi anda untuk panduan mengenai merasmikan peletakan jawatan anda. Dalam kebanyakan keadaan, anda harus memberikan sekurang-kurangnya dua minggu notis untuk jawatan sokongan dan sehingga sebulan untuk peranan profesional.

Jika anda diliputi oleh kontrak pekerjaan , periksa butiran dan cetakan yang baik mengenai apa yang perlu anda lakukan untuk mengakhirinya semasa mematuhi peraturan. Anda mungkin diwajibkan untuk menetap selama tempoh tertentu, bergantung pada jenis kerja atau butiran kontrak.

Kadang-kadang, anda mungkin tidak dapat memberikan dua minggu penuh - atau bahkan apa-apa - notis. Berikut adalah beberapa sebab yang sah untuk tidak memberikan notis , dan bagaimana menangani pemergian anda dari kerja.

Apabila anda mengundurkan diri, ia dianggap amalan terbaik untuk mendokumenkan niat anda secara bertulis supaya terdapat rekod tertulis rasmi. Pastikan ia mudah dan ringkas. Perhatikan hari kerja anda yang dimaksudkan dan ucapkan terima kasih untuk peluang yang anda miliki semasa dalam peranan anda sekarang, jika sesuai. Maklumat tambahan tentang mengapa anda memilih untuk meninggalkan tidak diperlukan untuk surat itu, dan mungkin lebih tepat untuk membincangkan alasan anda secara bersemuka dengan penyelia atau jabatan Sumber Daya Manusia.

Rasanya untuk menuliskan projek semasa anda dan status masing-masing untuk pengurus anda dan penggantian masa depan. Bergantung pada hubungan dengan majikan anda, anda boleh menawarkan bantuan mencari dan / atau melatih orang yang akan mewarisi kerja anda. Adalah juga munasabah untuk berjumpa dengan jabatan Sumber Manusia anda untuk menubuhkan temuramah keluar, mengkaji dokumen status pekerjaan, dan memahami akibat untuk manfaat anda (seperti liputan kesihatan, status 401k dan jadual peletakhakan, Sisa Waktu Berbayar (PTO) dan masa sakit, dll.) di tengah-tengah peralihan anda.

Elakkan godaan meletus majikan atau mengkritik dasar kakitangan dan syarikat secara terbuka. Majikan masa depan boleh membuat pertanyaan mengenai tempoh anda di organisasi dan rakan sekerja mungkin membalas jika anda kritikal atau meninggalkan istilah yang buruk.

Semak nasihat tentang bagaimana untuk meletakkan jawatan , bagaimana menulis surat peletakan jawatan dan surat peletakan jawatan untuk melihat apa yang dimasukkan dalam surat perletakan jawatan, dan untuk mendapatkan inspirasi untuk menulis surat anda sendiri untuk meletakkan jawatan dengan anggun.

Apa Mengenai Manfaat Pengangguran Apabila Anda Mengundurkan Diri?

Pekerja yang meletak jawatan dari pekerjaan sering tidak layak untuk faedah pengangguran, walaupun pekerja yang meletak jawatan di bawah tekanan, atau persekitaran kerja yang bermusuhan, mungkin layak. Semak dengan pejabat pengangguran negeri anda dan berunding dengan penasihat pekerjaan jika anda mempunyai pertanyaan mengenai implikasi peletakan jawatan.

Contoh Menanggalkan Peletakan jawatan

Bacaan yang dicadangkan