Kenapa Umur Diskriminasi Mesti Dihindari oleh Majikan dalam Mana-mana Keadaan Pekerjaan
Orang yang berumur 40 tahun dan lebih tua dilindungi daripada diskriminasi pekerjaan berdasarkan umur oleh Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan (ADEA) tahun 1967. Perlindungan ADEA dikenakan kepada kedua-dua pekerja dan kepada orang-orang yang memohon pekerjaan.
Diskriminasi umur dilarang dalam apa jua terma, syarat, atau keistimewaan yang berkaitan dengan pekerjaan.
Diskriminasi umur adalah menyalahi undang-undang dalam mana-mana fasa pekerjaan termasuk penyiaran kerja , penerangan pekerjaan , temubual, pengambilan pekerja, gaji, tugas kerja, kenaikan merit, pengurusan prestasi dan penilaian, latihan, tindakan disiplin , promosi , demografi, faedah, pengakhiran pekerjaan , dan pemberhentian.
Apa-apa tindakan yang diambil oleh majikan yang menjejaskan bilangan pekerja yang tidak seimbang melebihi 40 adalah juga diskriminasi umur. Malah, menurut US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), "ADEA membenarkan majikan memihak pekerja yang lebih tua berdasarkan usia walaupun melakukan begitu buruk memberi kesan kepada pekerja muda yang berusia 40 tahun atau lebih muda."
Mempraktikkan Kelakuan Tidak Diskriminasi Semasa Pemberhentian
Mengambil bahagian dalam pemberhentian sementara berusaha untuk mengupah seorang Pengarah HR untuk sebuah syarikat pelanggan, perbincangan yang paling penting yang berpusat pada bagaimana melakukan pemberhentian dengan betul dan secara sah.
Peguam undang-undang pekerjaan sangat prihatin bahawa tiada rawatan yang berlainan berlaku dalam hal siapa yang dipilih untuk pemberhentian. (Pelepasan adalah salah satu contoh di mana anda akan mahu menyewa seorang peguam undang-undang pekerjaan supaya anda bertindak secara sah.)
Ini bermakna bahawa klasifikasi setiap pekerja yang berpotensi dibuang perlu diperiksa untuk kemungkinan diskriminasi.
Ini bermakna bahawa majikan perlu memeriksa umur pekerja, kaum, jantina, dan semua bidang diskriminasi yang berpotensi untuk memastikan bahawa tiada satu kelas yang lebih terjejas dengan keputusan pemberhentian.
Kerana ramai pekerja adalah orang jangka panjang, diskriminasi umur merupakan kebimbangan terbesar. Tindakan undang-undang diskriminasi umur, sementara tidak kerap seperti dari tahun 2008 hingga 2012 apabila ekonomi begitu buruk, masih tinggi dan semakin tinggi dengan pesat dalam persekitaran baru kesedaran pekerja, kisah berita halaman depan, penyebaran maklumat mengenai media sosial . Majikan tidak mahu terlibat dengan EEOC.
Di akhir cerita, untuk mengelakkan penampilan diskriminasi umur dalam pemberhentian, seorang pekerja lelaki putih muda dipilih untuk pemberhentian. Syarikat itu mengekalkan lebih dari 50 pekerja lelaki.
Syarikat itu juga memutuskan untuk menghapuskan keseluruhan jabatan. Kebanyakan pekerja di jabatan itu berumur lebih dari 40 tahun. Dengan menghapuskan jabatan itu, diskriminasi umur bersalah juga dielakkan.
ADEA juga melarang diskriminasi umur di kalangan pekerja yang berusia lebih dari 40 tahun. Sebagai contoh, majikan tidak boleh mendiskriminasi pekerja berusia 60 tahun yang memihak kepada pekerja berusia 50 tahun.
ADEA dan larangan diskriminasi umurnya dikenakan kepada semua majikan swasta yang mempunyai 20 atau lebih pekerja dan kepada kerajaan Persekutuan, negeri dan tempatan. Diskriminasi umur juga dilarang dalam agensi pekerjaan dan organisasi buruh.
Lebih Banyak Fakta Mengenai Diskriminasi Umur
Dalam proses pengambilan pekerja , yang memerlukan umur pemohon mestilah hanya untuk "kelayakan pekerjaan yang baik". Ini bermakna bahawa majikan mesti menunjukkan usia itu adalah soalan yang munasabah penting bagi operasi perniagaan.
Majikan juga perlu mengelakkan bentuk-bentuk diskriminasi umur yang lebih halus. Walaupun anda tidak boleh memilih untuk meminta umur atau tarikh lahir pada permohonan pekerjaan anda, melakukan matematik berdasarkan apabila pekerja anda yang tamat pengajian berpotensi diskriminasi. Anda akan mendiskriminasi jika anda menggunakan maklumat ini untuk menghilangkan calon.
Akta Perlindungan Manfaat Pekerja Lama Tahun 1990 (OWBPA) meminda ADEA untuk secara khusus melarang majikan daripada menafikan manfaat kepada pekerja melebihi 40 tahun. Terdapat pengecualian yang tersedia dalam keadaan tertentu selagi kos menginsuranskan pekerja yang lebih tua adalah sama dengan mengasuransikan pekerja muda.
Dalam situasi yang melibatkan tawaran persaraan awal , pembelian pekerjaan , dan program insentif keluar lain untuk pekerja yang lebih tua, bekerjasama rapat dengan EEOC dan peguam undang-undang pekerjaan.
Diskriminasi Umur pada tahun 2016
Menurut EEOC, "Pada Tahun Fiskal 2016, EEOC menerima 20,857 tuduhan diskriminasi umur, 22.8 peratus daripada semua tuduhan diskriminasi pekerjaan.
"Keseluruhannya, EEOC telah menyelesaikan 97,443 tuduhan dan memperoleh lebih daripada $ 482 juta untuk mangsa diskriminasi di tempat kerja swasta, persekutuan dan kerajaan negeri dan tempatan. Agensi itu mengurangkan beban kerja yang menunggu bayaran sebanyak 3.8 peratus kepada 73,508 - beban kerja yang paling rendah sementara dalam tiga Agensi menanggapi lebih 585,000 panggilan ke nombor bebas tol dan lebih daripada 160,000 pertanyaan di pejabat lapangan, mencerminkan permintaan awam yang besar untuk perkhidmatan EEOC. EEOC sebelum ini telah mengeluarkan tahun-tahun penting fiskal 2016. "