Tanya Soalan Temuduga yang Undang-undang dan Menyediakan Maklumat Berguna
Walaupun banyak artikel memberi tumpuan kepada soalan wawancara yang anda harus tanya , ada juga soalan yang anda tidak boleh bertanya.
Anda tidak meminta beberapa soalan kerana alasan undang-undang dan yang lain kerana mereka tidak membantu dalam memilih pekerja.
Berikut adalah 10 soalan yang anda tidak boleh bertanya. Sesetengah daripada mereka mungkin mengejutkan anda.
1. Oh! Saya Pergi ke Sekolah Tinggi Selatan, Terlalu. Tahun Berapakah Adakah Anda Lulusan?
Tamat pengajian sekolah tinggi adalah soalan yang melekit kerana ia menunjukkan umur calon anda atau mengambil masa setahun. Diskriminasi umur untuk orang lebih dari 40 adalah haram , dan satu-satunya usia yang perlu anda ketahui adalah jika mereka berusia lebih dari 18 atau 21, bergantung kepada pekerjaan.
Kebanyakan pewawancara tidak akan menanyakan kepada calon berapa usia dia, tetapi soalan seperti ini hilang, terutamanya apabila topik itu muncul dalam perbualan biasa. Apabila anda mengetahui bahawa calon anda mempunyai sesuatu yang sama dengan anda, adalah wajar untuk cuba membina sambungan.
Hentikan sambungan ini, walaupun, sehingga selepas anda membuat tawaran kerja . Jika anda mengupah orang itu, anda akan mempunyai banyak masa untuk ketawa tentang larian di kelas Puan Jones 'PE.
2. I Love Your Accent. Di manakah anda dari?
Pertama sekali, adakah anda melihat resume orang itu? Itu akan memberi anda idea tentang calon anda, tetapi sebaliknya, asal negara adalah kelas yang dilindungi . Banyak orang suka aksen sejuk. Anda maksudkan tidak ada yang diskriminasi oleh soalan itu. Tetapi, jika anda tidak mempekerjakan orang itu, mereka boleh melihat semula soalan itu sebagai diskriminasi asal kebangsaan.
Begitu juga, sama berlaku untuk individu yang kelihatan seperti mereka bukan dari Amerika Syarikat. Jika resume mereka mengatakan alamat mereka adalah Pittsburgh, maka sejauh yang anda bimbangkan, mereka datang dari Pittsburgh.
3. Berapa Banyak Anak Adakah Anda Memiliki?
Soalan ini sering muncul dalam bahagian ceramah kecil wawancara atau jika anda mengambil calon anda untuk makan tengah hari. Subjek kanak-kanak sering dibangkitkan oleh orang yang ditemuduga. Dia akan melihat gambar anak-anak anda di meja anda dan memberi komen dan perkara sopan yang perlu dilakukan adalah untuk bertanya kepadanya soalan yang sama kembali.
Kecuali, dalam wawancara kerja, anda ingin membiarkan soalan itu pergi. Soalan-soalan yang betul berkaitan dengan keupayaan calon anda untuk melakukan pekerjaan tersebut. Anda boleh berkata, " Pekerjaan ini tidak mempunyai fleksibiliti yang baik . Kami cukup tegar tentang jam kami. Adakah itu berfungsi untuk anda? "Anda terutamanya tidak mahu masuk ke dalam rancangan untuk anak-anak masa depan, kerana diskriminasi kehamilan melanggar undang-undang.
4. Adakah Anda Warganegara AS?
Persoalan yang anda boleh tanya mengenai isu ini ialah, "Adakah anda diberi kuasa untuk bekerja di Amerika Syarikat?" Dan, sebenarnya, pengurus pengambilan pekerja tidak perlu bertanya soalan ini sama sekali. Permohonan kerja anda harus menanyakan soalan ini dan perekrut bertanggungjawab untuk menghilangkan calon yang tidak boleh bekerja secara sah di sini.
5. Bahasa Apakah Anda Bercakap di Rumah?
Soalan ini juga meletakkan anda ke wilayah diskriminasi asal negara . Sekiranya anda mempekerjakan pekerja untuk kedudukan yang memerlukan keupayaan berbilang bahasa, soalan yang perlu ditanya ialah, "Bahasa apa yang kamu katakan?" Dan, untuk penjelasan lanjut, "Seberapa baik anda bercakap bahasa itu?" Idealnya, anda harus mempunyai pekerja semasa yang bercakap bahasa yang anda cari untuk mewawancarai calon dan menilai kemahiran bahasa mereka.
6. Adakah Anda Mempunyai Kurang Upaya?
Sesetengah kecacatan adalah jelas. Jika orang itu berada di kerusi roda, anda akan tahu. Tetapi, banyak kecacatan yang dilindungi di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika tidak jelas semasa wawancara kerja. Jangan tanya. Sekali lagi, walaupun anda tidak akan sengaja mendiskriminasi seseorang yang cacat, sebaik sahaja anda tahu, anda telah menetapkan diri anda untuk tuduhan yang anda lakukan.
Anda boleh meminta calon jika mereka mampu melakukan pekerjaan tersebut. Sekiranya calon mempunyai kecacatan yang memerlukan penginapan, calon harus mengemukakannya kepada anda selepas anda membuat tawaran kerja.
7. Apa yang Akan Anda Lakukan jika Penguin Dengan Sombrero Berjalan di Pintu Depan?
Sesetengah pengurus pengambilan suka bertanya soalan-soalan yang menyeronokkan dan kreatif yang mereka temukan di internet. Tolong jangan. Kecuali anda berada dalam perniagaan zoo haiwan fiesta, tidak ada jawapan kepada soalan ini yang akan membantu anda menilai calon.
Pastikan soalan anda berkaitan dengan pekerjaan. Jangan cuba membongkar keperibadian. Kecuali anda seorang ahli psikologi yang terlatih, anda tidak akan tahu bagaimana untuk mentafsir jawapan calon. Tanya tentang pengetahuan, kemahiran, dan kebolehan sebaliknya.
8. Adakah Anda Perlu Insurans Kesihatan?
Ya, semua orang memerlukan insurans kesihatan . Sekiranya anda bertanya kerana pekerjaan itu tidak menawarkan insurans kesihatan, dan anda ingin membuatnya sedar, cuma katakan ia bersuara semasa skrin telefon . "Pekerjaan ini tidak menawarkan insurans kesihatan. Adakah anda masih berminat untuk mewawancara? "
Dengan menunggu sehingga wawancara dan meminta calon anda jika dia memerlukan insurans kesihatan, apa yang sebenarnya anda lakukan ialah menilai status perkahwinan mereka, status pekerjaan pasangan mereka, status kesihatan mereka, dan kebebasan kewangan mereka. Jangan tanya.
9. Apa yang Engkau Benci Mengenai Kerja Terakhir Anda?
Ini seolah-olah seperti soalan yang baik, kerana anda boleh menggunakannya sebagai penubuhan suatu situasi di mana anda memuji kebaikan kedudukan yang anda tawarkan. Tetapi, soalan itu membuka kesempatan untuk calon anda menjadi sangat negatif.
Calon tidak menyukai sesuatu tentang pekerjaan mereka sekarang, atau mereka tidak akan mencari kerja. Tetapi, mereka biasanya berusaha keras untuk kekal positif. Sebaliknya, tanya soalan tentang apa yang mereka cari dalam pekerjaan baru mereka. "Apa yang anda cari dalam pekerjaan baru anda?" Adalah soalan yang lebih baik dan lebih positif.
10. Apakah Gereja yang Anda Hadapi?
Kecuali anda mempekerjakan organisasi berasaskan iman, soalan ini tidak akan pergi. Sekali lagi, ia sering muncul dalam perbualan kecil dan nampaknya tidak berbahaya, tetapi anda tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan agama kecuali jika ia berkaitan dengan pekerjaan. (Jadi, anda boleh menghendaki bahawa menteri untuk Lutheran gereja anda Lutheran, tetapi anda tidak boleh menghendaki juruwang kedai runcit anda mempunyai kepercayaan yang sama seperti anda.)
Satu-satunya masa agama adalah relevan dalam temu bual sekular adalah jika orang itu memerlukan penginapan, yang dalam hal ini adalah tanggung jawab mereka untuk membawanya setelah anda membuat tawaran. Kemudian, anda boleh membuat keputusan bersama jika penginapan mungkin.
Apabila anda menjalankan wawancara kerja , teruskan tumpuan anda pada pekerjaan sebenar dan kemahiran yang anda perlukan pekerja baru untuk memiliki dan anda tidak akan salah atau di luar dengan soalan wawancara anda. Ini adalah sepuluh contoh soalan yang anda tidak mahu tanya dan mengapa anda tidak mahu bertanya kepada mereka.