Sering Tuntutan Gangguan Seksual Adalah Perspektif yang berbeza pada Situasi yang Sama
Apabila pekerja melaporkan tuntutan gangguan seksual , syarikat itu diwajibkan untuk menyiasat. Biasanya tanggungjawab itu jatuh pada bahu Jabatan Sumber Manusia, tetapi siasatan dapat dikendalikan oleh orang lain jika syarikat itu tidak mempunyai jabatan atau orang yang berdedikasi HR.
Sesetengah syarikat akan memilih untuk membawa masuk perunding atau peguam untuk menyiasat tuntutan sedemikian. Bergantung pada keseriusan tuduhan itu, syarikat boleh menggantung orang yang dituduh dari kerja sehingga siasatan selesai.
Semua tindakan ini adalah perkara biasa dan bagaimana penyiasatan perlu diteruskan. Cara tindakan terbaik jika anda bersalah menganggu rakan sekerja secara seksual adalah mengaku, memohon maaf, berjanji tidak akan melakukannya lagi, dan berharap anda tidak akan dipecat.
Tetapi, bagaimana jika anda tidak bersalah? Tuduhan palsu berlaku dan ia boleh menjadi dua perspektif yang sangat berbeza tentang apa yang sebenarnya berlaku. Sekiranya anda salah dituduh, inilah yang perlu anda lakukan.
Bekerjasama Dengan Siasatan
Kerana anda tidak bersalah, secara naluriah, reaksi pertama anda adalah untuk menolak dan menyiasat siasatan. Mungkin orang yang menuduh anda adalah orang yang kompetitif yang ingin menghancurkan kerjaya anda kerana mereka bersaing untuk pekerjaan anda.
Mereka juga mungkin mencari publisiti atau ketenaran. Walaupun isu ini mungkin berlaku, anda masih perlu bekerjasama dengan siasatan
Anda perlu bekerjasama kerana mereka akan menyiasat dengan anda atau tanpa anda. Anda mahu sampingan cerita anda di rekod dan anda mahu membersihkan nama anda. Anda juga ingin memberikan senarai saksi anda, terutama jika penuduh anda adalah orang yang mengerikan, anda tidak mahu senarai saksi terdiri daripada musuh anda.
Anda memerlukan senarai saksi untuk mengandungi nama rakan dan rakan sekerja yang dapat menyandarkan sampingan cerita anda.
Mengaku Apa Yang Anda Adakah Salah
Sesetengah tuntutan gangguan seksual datang selepas perpecahan apa hubungan seksual secara persetujuan. Sekiranya syarikat anda mempunyai dasar terhadap bos pegawai temu janji yang dating atau rakan sekerja yang bertarikh dan anda mempunyai hubungan seksual dengan penuduh anda, jangan berbohong mengenainya. Akhirnya, pengurusan akan mengetahui sehingga hanya mengakui bahawa anda bertarikh dan menjelaskan berapa lama.
Adakah mereka akan membakar anda kerana melanggar peraturan ? Mungkin, tetapi anda sepatutnya sedar bahawa apabila anda memulakan hubungan. Di samping itu, anda ingin mendapatkan nama anda dibersihkan-lebih baik dipecat kerana melanggar peraturan dan melakukan gangguan seksual.
Sekiranya rakan sekerja berjalan melepasi ruangan anda dan melihat wanita telanjang di skrin komputer anda, kemungkinan IT sudah tahu mengenainya sehingga berbohong tidak akan membantu kes anda
Sebenarnya, mereka mungkin telah melihat ke dalamnya sebelum mereka bercakap dengan anda. Kunci di sini adalah untuk mengakui apa yang anda lakukan salah. "Ya, saya melihat pornografi di komputer riba syarikat saya, tetapi saya hanya melakukannya di rumah. Jika anda melihat setem masa, anda akan melihat bahawa apa yang Jane mengadu tidak mungkin berlaku. "
Minta maaf, walaupun jika kamu tidak bersalah
Jenaka anda tidak sesuai ; ia hanya sekadar rakan sekerja yang pemikiran berkulit tipis itu. Sekiranya ini adalah kes yang memohon maaf juga. Anda tidak mencari tempat lain selain daripada menjadi rakan sekerja. Maaf juga. Mengapa? Kerana undang-undang gangguan seksual menentukan ini.
Ia tidak mengatakan, anda tidak boleh menceritakan lelucon yang kotor, mencubit seseorang di belakang, atau bersetubuh dengan pembantu anda. Apa yang dikatakannya ialah, anda tidak boleh melakukan apa-apa perkara ini jika mereka tidak diingini dan orang itu tersinggung, dan orang yang munasabah akan tersinggung. Bagi tingkah laku yang dianggap gangguan seksual, tingkah laku mesti menunjukkan ketiga-tiga syarat tersebut. Masalahnya ialah, anda tidak selalu mengetahui apa yang tidak diingini sehingga anda menjalankan tingkah laku. Oleh itu, memohon maaf dan membuat nota mental bahawa orang ini lebih sensitif daripada orang biasa.
Biarlah yang membimbing interaksi masa depan anda.
Sewa Peguam
Ini tidak semestinya diperlukan. Kebanyakan masa, kebenaran akan keluar dengan cepat, dan siasatan akan membersihkan caj tersebut. Walau bagaimanapun, ini tidak selalu berlaku, dan jika tuduhan serius, anda boleh kehilangan pekerjaan dan reputasi anda terhadap tuntutan ini.
Apabila jabatan HR menyiasat tuntutan itu, mereka tidak dikehendaki berbuat demikian menurut kaedah mahkamah jenayah. Tidak ada juri yang tidak adil atau hakim yang memerintah bukti sebagai boleh diterima atau tidak dapat diterima. Mereka mempunyai kewajipan undang-undang untuk menjalankan siasatan yang adil tetapi mereka tidak dikehendaki melakukan yang sempurna.
Sekiranya tuduhan itu cukup serius sehingga anda boleh kehilangan pekerjaan anda , anda mungkin ingin menyewa seorang peguam . Jika anda berbuat demikian, adalah penting bahawa peguam adalah orang yang menumpukan pada undang-undang pekerjaan, khususnya undang-undang pekerjaan sampingan pekerja. Ini bukan sesuatu yang boleh dilakukan oleh mana-mana peguam sahaja. Undang-undang pekerjaan adalah rumit, dan jika anda akan menyewa seorang peguam, anda mahukan pakar. (www.Nela.org boleh merujuk anda kepada peguam pekerjaan di kawasan anda.)
Opsyen ini membebankan wang, sudah tentu, dan anda perlu membayar poket anda sendiri. Walau apa pun, kos seharusnya kurang daripada kos kehilangan pekerjaan anda. Pengacara anda akan mengetahui undang-undang khusus di negara atau negara anda. Dia akan membimbing anda melalui proses itu.
Apa yang Berlaku Apabila Penyiasatan Berakhir?
Jika siasatan mendapati anda bertanggungjawab, anda akan menerima beberapa jenis hukuman. Hukuman itu boleh terdiri daripada tegas, "Jangan lakukan ini lagi," untuk penamatan pekerjaan anda. Jika anda percaya penamatan itu tidak adil dan tidak berasas, anda akan mahukan peguam anda untuk berunding keluar dari syarikat .
Mungkin jika anda didapati bersalah atas gangguan seksual yang anda masih boleh mendapatkan pakej pesangon dan membuat persetujuan bahawa mereka akan memberi anda rujukan neutral .
Jika siasatan mendapati bahawa anda tidak bersalah, penuduh boleh mendapatkan apa-apa daripada "kami minta maaf tentang salah faham, tetapi apa yang anda alami bukanlah gangguan seksual," tegasnya. "Jangan lakukan ini lagi." , penuduh bahkan dapat menamatkan pekerjaan mereka . Ya, syarikat boleh membakar anda kerana membuat tuntutan palsu.
Jika anda berdua berada di syarikat itu, anda mungkin tidak mahu bekerja dengan orang ini. Anda pastinya boleh meminta pemindahan , tetapi pengurus anda mungkin memberitahu anda untuk bertindak seperti orang dewasa dan menghadapi situasi ini.
Jika anda fikir jarak ini terlalu sukar bagi anda untuk mengendalikan, dengan segala cara, mula mencari kerja baru dan meninggalkan pekerjaan anda. Perkara terakhir yang anda mahukan adalah untuk gangguan seksual yang mengganggu anda sepanjang hayat anda. Berpindah kelihatan tidak adil, terutamanya jika anda adalah parti yang tidak bersalah, tetapi kadang-kadang ia adalah penyelesaian terbaik untuk keadaan yang tidak baik.