Cara Menangani Aduan Gangguan Pekerjaan Pekerja secara sah

Inilah Tepat Apa yang Harus Dilakukan Apabila Pekerja Mengadu Gangguan Seksual

Apabila seorang pekerja mengadu bahawa dia mengalami gangguan seksual dari mana-mana jenis, majikan mempunyai tanggungjawab perundangan, etika, dan pekerja untuk menyiasat dengan teliti tuntutan tersebut. Majikan tidak boleh membuat keputusan sama ada untuk mempercayai pekerja tetapi mesti mengambilnya pada perkataan mereka.

Malah, jika majikan mendengar khabar angin bahawa gangguan seksual berlaku, majikan mesti menyiasat gangguan berpotensi.

• Ini termasuk gosip pendengaran oleh pekerja lain .
• Ia boleh melibatkan kes-kes di mana pekerja yang tidak terlibat atau rakan-rakan pekerja yang disasarkan mengemukakan subjek dengan Sumber Manusia untuk membantu rakan sekerja mereka atau kawan yang malu untuk pergi ke HR.
• Ia juga boleh memasukkan sebarang contoh di mana seorang pekerja memberitahu HR mengenai tingkah laku yang dipersoalkan yang telah mereka saksikan.

Ini adalah contoh betapa seriusnya majikan mesti melakukan seksual dan sebarang bentuk pelecehan pekerja lain yang mungkin atau mungkin berlaku di tempat kerja mereka .

Malah, sebagai kakitangan kakitangan HR, salah satu permintaan yang paling biasa yang akan berlaku apabila anda didekati oleh pekerja untuk bercakap adalah bahawa mereka ingin memberitahu anda sesuatu tetapi anda harus terlebih dahulu berjanji untuk memastikannya sulit . Kerahsiaan dalam HR tidak difahami oleh pekerja. Anda mesti bersedia untuk menjawab permintaan itu dengan menanggapi bahawa jika anda boleh, anda akan menyimpan perkara itu sulit.

Tetapi, beberapa isu yang anda perlukan oleh undang-undang untuk diikuti. Pelecehan seksual adalah salah seorang daripada mereka sama ada pekerja mahu anda mengejar dakwaan-atau tidak.

Cara Mengendalikan Gangguan Seksual di Tempat Kerja

1. Sebelum aduan difailkan, pastikan anda telah menghantar dan memaklumkan kepada semua pekerja dasar organisasi anda berbanding dengan gangguan seksual. Ia tidak akan diterima; ia akan disiasat.

1. Berikan beberapa cara yang berbeza di mana seorang pekerja boleh membuat tuntutan atau aduan rasmi. Anda tidak akan mahu membuat aduan kepada pengurus atau penyelia opsyen hanya pekerja kerana ini mungkin individu yang memerlukan pekerja mengadu. Pejabat Sumber Manusia adalah pilihan yang sangat baik. Begitu juga CEO, presiden, atau pemilik syarikat melainkan mereka adalah penyerang. Pengurus juga merupakan pilihan yang baik jika dia tidak terlibat.
2. Berikan ahli kakitangan untuk mengemukakan aduan tersebut. Individu ini harus berpengetahuan tentang organisasi, orang dalam organisasi, dan sejarah organisasi.
3. Peta pelan yang meliputi orang-orang penting dan situasi untuk menyiasat dari aduan awal. Pada asasnya, merancang siasatan, berdasarkan pengetahuan semasa.
4. Bercakap dengan pekerja yang mengadu. Jaminan bahawa dia selamat dari tindakan balas dan mengambil tindakan sewajarnya dalam melaporkan insiden atau situasi umum tidak kira apa keputusan penyelidikan ditemui.
5. Maklumkan kepada pekerja bahawa anda perlu mengetahui serta-merta mengenai sebarang tindakan balas, dendam balas, atau gangguan yang berterusan terhadap pengalaman pekerja.
6. Tanyakan kepada pekerja untuk memberitahu anda keseluruhan cerita dalam perkataannya sendiri. Dengar dengan berhati-hati ; ambil nota untuk mendokumenkan perbualan dengan teliti . Tulis fakta relevan seperti tarikh, masa, situasi, saksi, dan apa sahaja yang kelihatannya relevan.

1. Katakan kepada orang yang menuduh bahawa aduan telah difailkan dan tidak ada tindak balas tindakan atau tindakan tidak beretika yang akan diterima. Mintalah orang itu bersabar semasa anda menjalankan siasatan menyeluruh.
2. Memastikan orang yang menuduh bahawa siasatan adil dan saksama akan dijalankan bagi pihak mereka dan juga penunjuk perasaan.
3. Wawancara mana-mana saksi yang berpotensi dengan cara yang sama. Tanya soalan terbuka dan dapatkan fakta yang menyokong atau menafikan tuduhan pekerja.
4. Temu bual orang yang dituduh melakukan gangguan seksual. Memohon pendekatan mendengar dan hormat yang sama yang anda berikan kepada orang yang memfailkan aduan tersebut dan saksi lain.
5. Ambil semua maklumat yang anda terima dan cuba untuk mencapai keputusan. Buat keputusan terbaik yang anda boleh dengan maklumat yang anda ada. Berunding dengan rakan SDM lain untuk melakukan perkara yang betul.

1. Berunding dengan seorang peguam untuk memastikan bahawa anda melihat keadaan keseluruhan dengan adil berdasarkan keterangan yang anda ada. Pastikan peguam menyokong arahan yang anda ambil.
2. Berdasarkan semua dokumentasi dan nasihat daripada rakan sekerja dan peguam anda, membuat keputusan mengenai sama ada gangguan seksual berlaku. Menyediakan disiplin yang sesuai kepada orang yang sesuai , berdasarkan penemuan anda. Membuat pelarasan kerja atau tugasan, atau ubah tugasan pelaporan jika perlu.
3. Mengiktiraf bahawa anda tidak sempurna, tidak ada keadaan yang boleh disiasat dengan sempurna. Walaupun gangguan mungkin berlaku, dan anda percaya ia mungkin berlaku, anda mungkin tidak mempunyai fakta atau saksi yang menyokong kenyataan pengadu.
4. Pastikan tiada insiden lanjut berlaku dengan mengikuti, dan mendokumentasikan susulan anda. dengan pekerja yang membuat tuntutan gangguan asal. Simpan dokumentasi berasingan dari fail kakitangan .
5. Mempunyai pekerja, yang mungkin telah dituduh salah, kesungguhan yang sama untuk susulan dan dokumentasi. Laraskan situasi kerja secara adil di mana perlu untuk keselesaan dan produktiviti semua.

Tips untuk Pertimbangkan

1. Secara sah, majikan akan mengelak sebarang kemungkinan atau penampilan bahawa aduan pekerja tidak diendahkan. Jawab segera.
2. Secara etika, majikan tidak mahu membenarkan kelakuan sedemikian wujud di tempat kerja mereka.
3. Kepercayaan, semangat, dan perlakuan adil terhadap pekerja dipertaruhkan. Tindakan majikan menghantar isyarat kuat tentang apa yang pekerja lain boleh mengharapkan dalam keadaan yang sama.
4. Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk mengulang dan mengulangi semula dasar gangguan seksual anda di seluruh tempat kerja anda. Biarkan keadaan membimbing penghakiman anda.
5. Dalam semua kes, pastikan anda menulis dan menyimpan dokumentasi lengkap dan tepat. Pekerja yang tidak berpuas hati dengan hasil siasatan anda mungkin mengambil tindakan undang-undang tambahan.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang - undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang , atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.